マンガでよめる痔のこと・薬のこと

通常勤務時間8時30分から17時15分までの会社で上司の命令により9時15分まで残業をすることになりました。そこで、夕食をとるため30分ほど仕事から離れたところ、その分は残業の時間から引くといわれました。私としては、9時までの残業でお腹もすくし当然拘束時間としてその30分も残業時間に含まれるものと反論したんですが、私の考えは間違っているのでしょうか?教えてください。

A 回答 (7件)

 8時30分から17時15分までの勤務ということは,8時間労働で,45分の休憩が与えられているということですね。


 休息は4時間までごとに15分設けなければならないことになっていて,これは労働時間(有給)としてカウントされます。
 対して,休憩は無給で,労働時間外とされます。労働時間が8時間以内ですと45分ですが,8時間を超えると1時間の休憩時間を設けなければなりません。つまり,残業をすると15分の休憩と15分の休息を与えなければならないことになります。
 ですので,17時15分から21時15分まで残業しても,法律に沿えば,休憩時間15分を差し引いて,残業時間は4時間ではなく,3時間45分です。
 次に休息は労働時間に含まれますので,原則として職場内で休むということを前提としていますから,職場を離れて外部に食事に出かけたのであれば,労働していたとは言い難い面があります。
 
 休憩や休息は,各企業によって弾力的に運用されていますが,労働条件が厳しくなっている昨今の事情を鑑みなくとも,食事に出かけた30分のうち15分(休憩時間)は残業手当に反映しなくても違法ではありません。
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この回答へのお礼

丁寧なご回答ありがとうございました。よくわかりました。

お礼日時:2005/10/06 09:02

残念ながら食事時間は勤務時間に含まれません。

通常勤務時間にお昼休みがあると思うのですが、労働時間外ですよね?拘束時間内ですが。同様です。
ただし、私が以前に勤めていた会社は15分程度ですが、会社が用意した残業職を食べる時間は勤務時間内でした。しかし、これは会社が特別に容認しているものです。正当な権利ではありません。会社が駄目と言えば無くなるものです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。そうなんですよね。

お礼日時:2005/10/06 09:01

おそらく何処の会社であっても休憩時間は勤務外として、扱われているはずです。

残業にしろ同じ事であって、残業時間分の手当てを貰うことになります。会社としては、働いた分の対価としての手当てを支払うわけですから、働いていない分の休憩時間分の給料は支払われないのが普通ではないでしょうか。
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この回答へのお礼

そうですよね。わかりました。ありがとうございます。

お礼日時:2005/10/06 09:00

その会社の就業規則等にもよると思いますが、通常食事の時間は残業時間に含まれないのではないのでしょうか?


そうしないと、1時間食事して2時間仕事した人と30分食事して2時間30分仕事した人の残業時間が一緒になってしまいますよね。
「それは不公平だ!」と言い出す人も当然出てくるでしょう。
通常、食事の時間は休憩時間になり、手当の対象にはならないと思いますよ。
どうしても納得できなければ、出前を取って食事をしながら仕事をするというのはどうですか?
その場合も上司がどう判断するかは分かりませんが…。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。良くわかりました。確かにそうですよね。

お礼日時:2005/10/06 08:59

すいません、訂正です。

 残業時間には含まれません。
休憩時間としては、妥当ということです。 すいませんでした。
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ノーワーク・ノーペイの原則に従えば、支払われないのが妥当です。



就業規則に休憩時間の規定はありますか?
少なくとも、休憩する前に質問文の理由を説明して許可を求めるべきです。


> 当然拘束時間としてその30分も残業時間に含まれるものと反論したんですが、

勤務時間08:30~17:15の場合、1日8.75時間勤務でなくて、7.75とか8.0時間とかで、昼食時間の分は引かれていますよね?
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この回答へのお礼

そうですか。わかりました。ありがとうございます。確かに昼食時間は労働時間には含まれていませんね。わたくしのところの就業規則には残業時の休憩時間の規定までないんですよね。

お礼日時:2005/10/06 08:58

間違っていませんが、断ってから夕食に行ったほうがよかったかもしれませんね。

 残業有りで休憩時間無しは、労働基準法違反です。

参考URL:http://www.venturejinji-senmon.com/roudoujouken_ …
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Qえっ!残業食は自分持ち

皆さん(経営者さんも)にお聞きしたいのですが、年も押し迫って参りました。何かと仕事で残業など続く毎日だと思います。
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私の会社は5、6年前から自分持ちなのです。(最初は会社が出してました)「不景気だから食事は自己負担!」との事です。私は今まで3回ほど職を変えましたが初めてです。若い従業員が可愛そうな気がします。(時期で変動しますが、一ヶ月平均残業は80時間前後位です)

因みに会社は車関係の中小企業です。
皆様の意見をお聞かせください。

Aベストアンサー

こんばんわ
従業員5000人ほどの会社で事務職を
しております。

 うちの会社では残業食は、夜8時以降の
残業が必要になったとき、上司と相談の上、
適宜に支給するということになっており、
会社からコンビニ弁当などの現物支給か、個人で出す場合
には1000円まで会社負担となっています。
またこの食事の目的なら、8時以降1時間を
食事の時間に当てていいことになっています。

 ただ実際の運用は、事務のように仕事の計画が
立てやすい部門は残業食なし、それ以外は
出るのが常識のようになっていますので、
殆どの社員が残業食は必ず出るものと思って
いるようです。

 私の経験だけから言うと、会社の
大きさに限らず、組合がちゃんと
あるところ、組合がなくても
経営者側と働く側の取り決めをちゃんと
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残業食費用の会社負担があるようです。
 知り合いの勤めている従業員100人ほどの
外資系のソフトウェア会社では、
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1つ1つきちんと決めて社員に公開するような
制度になっていて、残業食についても決め事が
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 働く側からすれば、残業食があったほうが
いいわけで、労働環境改善の労使双方の
話し合いの場がちゃんとあれば、残業食を
出すという方向になっているものと思います。

>私の会社は5、6年前から自分持ちなのです。(最初は会社が出してました)「不景気だから食事は自己負担!」との事です。

 私の知人いる従業員2000人ほどの大手電線メーカー
でも、やはりそのころから残業食が無くなったそうです。
現在その会社では首切りや賃金カットが続き、
やり手の若手社員が次々とやめて行っているそうで、
5,6人の技術部門で、全員の肩書きが部長さん
だったりするそうです。
 たかが残業食なのかもしれませんが、企業の
経営状況を判断するのにいい判断材料なのかも
しれません。

>因みに会社は車関係の中小企業です。

 どこかで公共事業と関連の深いお仕事なのでは
ないでしょうか。私の経験だけから言うと、
例に挙げた電線会社のように、公共事業でお金が
ばらまかれていた時代には、特に強い要望が
なくても残業食の支給をしていたものの、
明確な取り決めをしていないのをいいことに、
公共予算が縮小になったとたん、残業食のカットを
含め、労働環境が悪化したように思います。

>若い従業員が可愛そうな気がします。

 ただでさえ給料の安い若い社員の方々に
とっては残業食を含め、いろいろな手当てが
あるかないかというのはかなり重要な問題と
思います。
 企業経営という立場で考えても、労働
環境の充実というのは、やり手の社員が
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ことですから、卸かにしてはいけないことですが、
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いった、かなり危険な経営状態にある証拠
なのではないでしょうか。

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従業員5000人ほどの会社で事務職を
しております。

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残業が必要になったとき、上司と相談の上、
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Q残業の時、夕飯はどうしてます?

ある程度の早い時間で帰宅できる場合はともかく、例えば帰宅時間が22時以降になる様な場合、夕飯についてお聞きします。

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『食べない、食べる時間がない』こともありますか?
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皆さんはどうでしょうか?

Aベストアンサー

現在は残業とは無縁のパート生活ですが・・・。

正社員で働いていた時は残業が多い方でした。
最初の会社では
残業時は会社でお弁当が出たので20時頃に食べていました。
基本的には残業はしないようにとのことでしたが、やむを得ず続くということもあるのでご飯は食べなさいという会社の方針がありました。
でもお弁当って結構量が多いので、残業が続くと太ったり胃が悪くなったりしていました。

最近勤めていた会社では
残業時は21時以降はお弁当が出たのですが、自宅が近かった事と出前を待つのが面倒だと言うのがあってお弁当が出る時間までには仕事を済ませて帰っていました。
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Q8時間を越えたときの休憩時間

8時間を越えて就労させる場合の休憩時間についてお教えください。

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8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を
与えなければならない。となっていると思います。
しかし「8時間」を越えて「少なくとも1時間」という事は
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以前勤めていた会社では定時が8時間で、間に1時間(50+10分)の休憩があり、
その後残業をする場合には 残業開始前に10分の休憩を取るようになっていました。
これって当たり前だと思っていましたが
今の会社にはそんな規則はなく、そのまま残業に突入
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確かに上記の解釈で言えば
8時間を越えても(たとえ16時間になっても)
その後はまったく休憩を与えなくても良い ことになります。
これって何かの法には触れないのでしょうか?

Aベストアンサー

3です。

>1時間以上の休憩を挟んで8時間働いたあとの残業に
休憩時間は(あった方が良いのは当たり前ですが)なくても良い
ということでよろしいでしょうか。

ということよろしいです。
休憩時間に関しては、労働基準法違反ではないので、もし問題があるのなら、時間外労働のほうだと思いまして、3のような回答を出させていただきました。

Q残業中に休憩時間を設ける(無給)のは法的に問題ないのでしょうか?

今春、就職した社会人1年目の者です。
入社した会社の制度で気になることがあったので質問をさせて頂きました。
就業時間は9時~17時半でそれ以降は全額残業代が支給されるのですが、20時~20時半までは休憩時間として残業代が支給されません。
休憩時間だからといって休んでいる人は少数で、ほとんどの人は早く仕事を終わらせようという感じで休憩していないのが現状です。
1.上記のように何時~何時までは休憩時間とし、残業代を支給しないというのは法的に問題ないのでしょうか?
2.また、仮に問題ないとしても、休憩を取れる状況でない(または取らない人が多数)場合は、法的に問題になったりしないのでしょうか?

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Aベストアンサー

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 例えば通常の労働時間が8時間である場合に休憩時間がお昼に45分与えられていたとします。残業は8時間をこえるので後15分を労働の途中に与える必要があるのです。

1 休憩時間は○○分以上与えることになっているので上記の通りであればまったく問題ありません。

2 休憩を取れる状況でないのは問題であります。休憩時間を与える側は休憩時間をとれるよう配慮しなければなりません。とらないのはその人の自由ということになります。

参考URL:http://www.venturejinji-senmon.com/roudoujouken_kyukei.html

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新妻です。旦那は毎日残業で早くても九時遅くて午前様です。

晩ご飯を作ってあげたいですが、彼は遅くなるからいらないといいます。私もフルタイムで働いているので甘えてしまいます。

皆さんのご家庭では旦那さんの帰宅が遅いとき晩ご飯どうされてますか?

Aベストアンサー

 男性側の立場で書きます。

 結婚してからず~と、帰宅時間が午前1~2時でした。妻はその時間は寝ていましたが、夕食は作ってありましたので、約20年間、たいへん遅い夕食を食べていました。

 しかし、最近になって自分の方から申し出て、夜7時までに連絡の無い場合は、夕食の用意はいらないと告げました。
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 それと、妻もパートですが、働いているので、少しは楽をしてもらいたい気持ちもあります。
 仕事で遅いので、ほとんどの日は、仕事場の近くのコンビにかホットモットで、夕食を済ましています。

Q目処(めど)と目途(もくと)

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これは明らかに誤用ですよね。

Aベストアンサー

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タイトルのとおりですが、会社によっていろいろな考え方があるでしょうから、正解も不正解もありません。
実は自分の会社の給与体系の見直しを検討中のため、各社の実態を知りたいんです。
人事系の仕事をしている方、ご自分の会社の就業規則(給与規程)に詳しい方、ぜひ実例を教えてください。
よろしくお願いします。

1.配偶者の家族手当はいくらですか?

2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?

3.子供の家族手当はいくらですか?

4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?

5.特定扶養親族の対象年齢でも学生でない(フリーター等)子供に家族手当は支給していますか?

6.父母、祖父母などの扶養家族がいる場合、家族手当の支給対象人数に含めていますか?

最後に、できれば会社の規模として社員数を教えていただけると、比較がしやすいので助かります。

わかるところだけでもいいので、たくさんの回答をお待ちしています。

Aベストアンサー

こんばんは。現在事業所の総務課に勤務している者です。
私の勤務先の場合をお話しますね。

1.配偶者の家族手当はいくらですか?
月8000円です。

2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?
支給していません。
基準は税法上の被扶養者になれるかどうか(=年収103万円未満かどうか)です。

3.子供の家族手当はいくらですか?
月3000円です。

4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?
人数制限はありませんが、年齢は18歳までと決められています。
特に在学証明書のようなものは求めていませんが、5の質問にある「フリーター」状態のお子さんの場合は、月収を聞き、かなり稼いでいるようなら、支給は止めます。

5.特定扶養親族の対象年齢でも学生でない(フリーター等)子供に家族手当は支給していますか?
18歳未満で、税法上の被扶養者であれば支給しています。

6.父母、祖父母などの扶養家族がいる場合、家族手当の支給対象人数に含めていますか?
税法上の被扶養者である場合に限り、一人1000円支給しています。
例えば、被扶養者奥様のご両親とお住まいの場合は月2000円です。

最後に、できれば会社の規模として社員数を教えていただけると、比較がしやすいので助かります。
約60人です。

以上、ご参考になれば幸いです。

こんばんは。現在事業所の総務課に勤務している者です。
私の勤務先の場合をお話しますね。

1.配偶者の家族手当はいくらですか?
月8000円です。

2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?
支給していません。
基準は税法上の被扶養者になれるかどうか(=年収103万円未満かどうか)です。

3.子供の家族手当はいくらですか?
月3000円です。

4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?
人数制限はありませんが、年齢は18歳までと決めら...続きを読む

Q前年比の%の計算式を教えてください

例えば前年比115%とかよくいいますよね?

その計算の仕方が分かりません・・・
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    今年度の売り上げ2.756.553円
の場合前年比何%アップになるのでしょうか?計算式とその答えを
解りやすく教えて下さい・・・
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 
(今年の売上÷前年の売上×100)-100=19.8%の売上増加

 

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実務上のことなんですが、個人事業主の食事代について質問があります。


1.事業主が深夜まで仕事になり、やむを得ず1人レストランや弁当屋で弁当を食べなければならなっかたとき経費になりますか?

2.事業主がアルバイトをつれて仕事上のミーティングのためレストランへ行ったとき(もちろんお酒なし)

3.但し書きの書き方について適当な書き方があれば教えてください。「食事代 〇〇名様」とすべきですか?それとも「食事代」だけでよいでしょうか?

Aベストアンサー

金額にもよると思いますが、私は週に1度外食をしていました。仲間と一緒のこともあれば一人のことも。金額にして2000円を越える分はすべて「接待費」にしていました。月にして1万くらいでしたが、特に指摘されたことはありませんでした。

領収書もよくあるレジから出てくるもので「食事代」とだけしか書いていませんでした。

Q代表取締役と取締役社長の違いは?

社長として手形を切る時や、名刺に肩書きを書く時に、代表取締役とする会社と取締役社長とする会社とに別れるように思いますが、両者にはどういう違いがあるのでしょうか?
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4、どちらでも良いならば、普通の会社はどう言う基準で決めているのでしょうか?又、どちらのほうが一般的なのでしょうか?

Aベストアンサー

まず、法律上の地位と呼称としての地位とに分けて考える必要があります。
法律上の地位は、商業登記された人が名のることができる地位です。定款により取締役の人数が定められ、その取締役の互選により、代表取締役が決まります。これは定款の定めで何人でも選出できます。ここで選出された人が「代表取締役」を名のることができます。

呼称としては、社内外に対して「社長」「専務」「常務」という職責上の地位が用いられます。
従って、社長が必ずしも代表権があるわけではなく、また代表権があるからと言って社長というわけでもありません。

通常は、「代表取締役」とだけ言えば、単に商法上の地位のみを表していると考えて、社長かどうかは問題ではありません。

「代表取締役社長」と名のるのは、法律上代表権があり、しかも社内外的に社長ですよ、という二つの意味があるということです。「代表」を省くのは、対外的には「社長」ではあるけれど、代表権がないか、ありは、あえて仰々しくなるのを避けて書かない場合もあります。


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