元請け会社の工場に行って機械を作る二次請け仕事をやってるのですが、納期は絶対とのことなので朝の8時~深夜1時過ぎまで仕事をしました。次の日は普通に8時会社集合です。
朝8時~8時半までの自分の会社から客先への社用車での移動時間、仕事を終えて客先から自分の会社に戻ってくる時間、自分に会社に戻ってきてから日報買いたり業務報告する時間に関しては時間外手当がつきません。勤怠の時間を書く用紙はあるのですが、タイムカードがない会社です。
毎日残業があるわけではないのですが、納期近くになると遅くまで残業をします。
自社勤務の設計したりプログラミング?してる人達も0時過ぎまで働いてることもあります。
入社して1ヶ月半ほどなのですが毎日怒鳴られるし、一度頭を強く叩かれたこともあるので辞めたいです。

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A 回答 (7件)

納期に間に合わせるために深夜残業と言うだけならブラックとは言い切れません。


きちんと残業代が支払われ、繁忙期が過ぎれば休みが取れるなら、仕事の忙しさにムラがあるだけの話です。

私はむしろ、
>毎日怒鳴られるし、一度頭を強く叩かれたこともある
こちらの方が気になります。

工場とのことですから、質問者様が安全を無視した事をなさっているなら怒鳴りもするでしょう。
ただ、全般的に怒鳴るのが当然、暴力をふるうのが当然、という雰囲気なら辞めた方がいいと思います。
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社員の健康管理・ストレス軽減に努めない会社はブラックです。


社員を労働力確保のためだけに雇い、体調不良・精神疾患状態になったら捨てる。
そういう会社は残業代が出ようとブラックです。

良い会社は人間を育て社会に貢献し、更に社会から必要とされ成長していくものです。
自分がなりたい人間として尊敬できる上司がいない、習得したい技術がそこにないなど、
給料以外のメリットがないなら、転職してもいいでしょうね。
自分の人生、時間には限りがあるので。
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深夜1時までの残業がブラックなわけじゃありませんよ。


仕事の波が激しい職種などいくらでもありますから。
でもそれが日常化していて法外な労働時間になっていたり、時間外手当を出さないなどであれば違法です。
質問者様の会社の時間外手当の規定は違法でしょう。
手当てを貰えれば納得できるなら会社に訴えるのもありですが、おそらくそういうことではないのですよね?
ここで泣き言いっても始まりませんから、辞めると決断したら会社に退職届を出しましょう。
法律上、退職希望日の14日以上前に退職の申し出をして下さい。
ちなみに、決断して会社に申し出るときは「辞めたい」(相談)ではなく「辞めます」ですからね。
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じゃあ辞めちゃいましょう



労働条件が採用時と著しく違うので、と断ってから明日から休みです
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おじさんです。


「深夜1時過ぎまで残業させる会社はブラックですか?」
→そうですね。
そのような仕事の状況を把握していないのであれば、管理力、経営力がありません。
逆に、把握しているのに放置しているのであれば、間違いなくブラックです。
どちらであっても、いい会社ではありませんね。
指摘にて改善をするのであれば、いい会社でしょうね。
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生活費稼がにゃ食べられない。



すぐ辞めて、賠償請求ですね。
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絵にかいたような典型的なブラック会社です。

そんな会社に勤め続けてもよいことは一つもありません。
すぐに辞めましょう。
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Q労働基準法改正前の女性の深夜労働(水商売)について

雑誌に、「現在の日本では、男女平等の観点から、女性も深夜労働ができるようになった」とありました。
質問なのですが、
女性の深夜労働が認められてなかった頃、水商売の女性たちはどのような法的根拠で働くことができたのか
教えてください。
水商売以外の仕事でも、当時、女性が深夜に働いていた仕事があれば、法的根拠と共に教えてください。

※深夜労働が認められるようになった法律名も教えていただけると幸甚です。

※水商売が差別用語だったらすみません。他意はありません。無知なだけです。気分を害される方がいらっしゃいましたら、正しい言葉を教えてください。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

昔の労働基準法にはこんな条文がありました。

(深夜業)
第六十四条の三 使用者は、満十八歳以上の女子を午後十時から午前五時までの間において使用してはならない。
ただし、次の各号の一に該当する者については、この限りでない。
一 第八条第六号、第七号、第十三号若しくは第十四号又は電話の事業に従事する者
(二~五号 略)

この中の、六号は農林業、七号は水産業、十三号は病院、そして十四号は旅館とか飲食店などの接客娯楽業が該当します。
つまり、そっち系の商売は「接客娯楽業」ですので、今の規制緩和になる前から元々深夜業の規制の対象外でした。

Q契約更新について。 契約社員です。 地元の工場で機械のOPをやっていましたが、その機械が別の県の工場

契約更新について。

契約社員です。
地元の工場で機械のOPをやっていましたが、その機械が別の県の工場に移設となり技術指導で短期転勤しました。

転勤先の工場で新たに契約更新(寮費負担の為150円UP)をし指導期間を終え地元の工場に戻る事になりました。
地元の工場では別の部署に配属という事で就業開始時間の変更や時給も変動(元の時給らしい)するので契約書を出してくると思ったのですが20日経っても何も無く、人事では無いですが部署の部長に話した所、年内には渡すつもりとの返答で会社への不信感が募り辞めると伝えましたが取り敢えず話をしようと言って流されました。

色々見ていたら、地元の最低賃金の変更が転勤中にあった事を初めて知りました、この事は会社から聞いてません。


就業開始時間の変更や賃金の変更がある場合も書面での明示は必要無いのでしょうか?

Aベストアンサー

就業時間の変更・時給変更は、社内決定した場合には労働者(契約社員)に書面での通知は必要です。
年末は、どこの企業も忙しくなっています。
特に、賃金体系に変更がある場合は届け出書類等にも変更が必要ですので、しばらくは待つのが得策かと思いますよ。

Q急な土日の深夜残業を平日の振り替え休日で対応強制。労働基準法に違反してませんか?

システム管理関係の仕事をしております。
土日が休みの週休二日制なのですが、この休日にトラブルが発生した場合交代で出勤する事となっています。
先日の土曜日のお昼12:00より出勤し翌日の朝9:00までこのトラブル対応におわれました。
月曜に出勤すると、土曜日と日曜日の労働時間がそれぞれ8時間以上あるので二日分の振替休日を取るように言われました。
当番だったとは言え緊急的な対応だし、しかも深夜の労働なのに振り替え休日での対応は釈然としません。
特に休日深夜の労働はの残業代は割増率が一番良いのになんだかとても損をしている気がします。

今回の振り替え休日の考えを整理すると・・・
(1)土曜日の労働時間12時~24時の12時間(内休憩1時間)
(2)日曜日の労働時間0時~9時の9時間(内休憩1時間)
(3)通常の労働時間月~金午前9時~午後6時(内休憩1時間)
(4)土曜日、日曜日ともに振り替え休日での対応を迫られている。
(5)土曜の労働時間内8時間を越得た部分(3時間分)についてのみは平日扱いでの残業代支給。
と言う感じです。

私なりに色々調べてみた感じでは振り替え休日には事前に告知する必要があるようですし、
いつ出勤するかわからないトラブル対応の当番制がこの事前の告知にあたるんでしょうか?
今回のように休日の夜間~深夜に8時間労働した場合でも単純に平日との振り替えの対応が適正なのでしょうか?
労基法では週40時間を越えた部分については振り替え休日を適応しても残業代の割り増し分をもらえるようになっているようですし、
せめて割り増し分くらいは支給して欲しなぁって思います。
(休みについては有給休暇もあるんで出来れば全て残業代としてもらえると一番うれしいんですが・・・)

労働基準などに詳しい方がおいでましたら、アドバイスよろしくおねがいします。

ps
※休日労働の振替休日での対応は社員に周知されております。
※この土日の前後の週はいづれも休暇を取らず働いております。

システム管理関係の仕事をしております。
土日が休みの週休二日制なのですが、この休日にトラブルが発生した場合交代で出勤する事となっています。
先日の土曜日のお昼12:00より出勤し翌日の朝9:00までこのトラブル対応におわれました。
月曜に出勤すると、土曜日と日曜日の労働時間がそれぞれ8時間以上あるので二日分の振替休日を取るように言われました。
当番だったとは言え緊急的な対応だし、しかも深夜の労働なのに振り替え休日での対応は釈然としません。
特に休日深夜の労働はの残業代は割増率が一番...続きを読む

Aベストアンサー

 労働基準法には、振替休日という条文は存在しません。ですから、会社で言う振替休日は、会社独自の任意の制度に過ぎません。もちろん、任意の制度であっても、労働基準法の制限を超えた内容は、無効になります。

 まず、確認すべき事項として、貴社の週40時間制度は何曜日から起算されるのかです。多くの会社では、日曜日か月曜日ですが。とりあえず、貴社の場合の週の起算を日曜日として回答します。

 次に、労働時間制度は、変形労働時間制度を採用していない限り、1週間が単位であることを念頭に入れて下さい。(労働基準法第32条)貴社の場合は、1日8時間労働、週休2日ですから、変形労働時間を採用していないと考えられます。

 さて、上記の前提から、検討すると、まず、土曜日の労働については、その週の起算である日曜を休み、月曜から金曜を通常勤務と仮定すると、ここまで40時間労働しているので、土曜日の労働時間(質問では11時間)が全て「時間外労働時間」となり割増賃金が発生します。また、深夜労働が2時間ありますので、これも割増賃金が発生します。

 日曜日については、まず、深夜労働の5時間?(休憩の時間帯により4時間となる場合あり)が割増賃金の対象です。労働時間は8時間なので、割増なし。ただし、就業規則で「割増する曜日」が定められていれば別です。そして、月曜日以降に32時間を超えて労働すると、日曜日の8時間分を加え、40時間を超えるので、割増賃金が発生しますが、振替休日という任意の制度により2日分の労働が免除され、週の労働時間が40時間以内となれば割増賃金が発生しません。

 つまり、土日に労働したということですが、労働時間に関しては、その2日間は連続という計算ではなく、単に別の週であるだけのことです。ですから、振替休日は、後の週の労働時間が免除されただけのことで、土曜日の割増を解消する効果は全くありません。「労働時間は1週間が単位ですから」

 以上により、土曜日の11時間と深夜労働7(又は6)時間が割増賃金の支払対象になります。ただ、割増賃金は、給料日の支払になりますので、それ以前に支払わないと言われても法違反の確定にはなりません。ただ、割増賃金を支払わないという話があるのなら、労働基準法を誤って認識している可能性があるので、貴社の責任者から労働基準監督署に問い合わせてもらうと良いでしょう。

 なお、土曜日の労働が日付を越えた場合でも継続として労働時間を計算する方法もあります。(場合分けは3通りはありそうですが、字数制限で書けません)

 労働基準法には、振替休日という条文は存在しません。ですから、会社で言う振替休日は、会社独自の任意の制度に過ぎません。もちろん、任意の制度であっても、労働基準法の制限を超えた内容は、無効になります。

 まず、確認すべき事項として、貴社の週40時間制度は何曜日から起算されるのかです。多くの会社では、日曜日か月曜日ですが。とりあえず、貴社の場合の週の起算を日曜日として回答します。

 次に、労働時間制度は、変形労働時間制度を採用していない限り、1週間が単位であることを念頭に...続きを読む

Qやはり地方にいくつも工場がある会社の場合、高卒だろうと最初に配属された工場から異動になる確率は高いで

やはり地方にいくつも工場がある会社の場合、高卒だろうと最初に配属された工場から異動になる確率は高いですよね。。
一応転勤の可能性ありの会社なのですが

Aベストアンサー

高卒とか大卒とか関係なく、転勤の可能性があると会社側がおっしゃっておられるのであれば確率云々ではなく「転勤の可能性はある。」が答えです。

Q労働基準法 深夜割増賃金の矛盾

素人です。
立法の精神とか背景について、ご説明いただけるとありがたいです。

深夜割増賃金は
基本的に
22:00~5:00 に 25%以上
(地域によっては 23:00~6:00、ただ、話がややこしくなりそうなのでまずは5:00の方で話を進めます)
ですね。

そこでいくつかのケースについて考えたいと思います。

ケースA
23:00~8:00 に働く人
23:00~5:00 は 時給 1250円 だとすると、
 5:00~8:00 は 時給 1000円 というのは合法でしょうか(Q1)

とすると、6時間超えて8時間までは45分、8時間を超える場合は60分の休憩の義務がありますが、
23:00~5:00働く→休憩→6:00~8:00働く
というパターンよりも
23:00~4:00働く→休憩→5:00~8:00働く
という方が
企業側にとって250円人件費を抑えられますから、「5:00までに必ず60分の休憩を使い切ってくれ」と強く定めることになりますよね(Q2)

「8時間を超える」という法の表現は、
23:00~7:45 の勤務なら、実働8時間ぴったりだから休憩は45分しか与えなくて良い、ということなのでしょうか(Q3)

また、ぴったりとは言っても前後数分の緩衝がある(8時間と1分以上になる)ことを、現実に取り締まることがありますか(Q4)
緩衝については、タイムカードは14分や29分に押せ、という指示についてよくトラブルになりますよね。


23時から働いている人間にとって、朝5時6時は疲労のピークを迎えていてもおかしくない時間帯だろうと個人的に思います。その時間の時間給がガクンと下がる、というのは、
「労働者保護よりも、経営者保護をしているのかな」
と勘ぐってしまいます。
「残業して9:00まで働いてくれ」と言われても
 8:00~9:00 は 時給 1250円 で合法なのですよね(Q5)
「基本賃金」という言葉の定義は微妙だとしても、夜勤にとっては1250円で働いているつもりだろうに、深夜明けかつ残業でも1250円と変わらない、というのは、ものすごく矛盾を感じます。

割増賃金はそもそも、
日本が国際社会の中で遅れている国と思われないように、
また、非人道的と言われないように、
「動物としての人間は夜寝るのが本来なので、夜間労働者に対しては敬意を払い、安い賃金でこき使うことのないように『法で』基本よりもきつい仕事をしてくれていることに対しての対価を保証する」
という意味合いではないのでしょうか?(Q6)
(昼間より夜間を高めにすることによって、社会全体へ昼働くように促す、という狙いもあるのかな、と推測しています。)


「いつから朝か」という疑問に対してはどこかで区切りを設けなければならないのは当然です。
早朝に起きて働く人はたくさんいるので、経営を圧迫しないためにも法改正は難しい作業でしょう。牛乳配達人、朝1便のバス運転手に対して「夜勤扱いにするべきか」という疑問があれば、
「5時以降からの勤務については、日中の基本給と同じで良い」
という回答があることは予想・納得できます。
(一部、パン屋などで「早朝手当」を見たことはありますが、任意ですね。)

しかし夜通しの勤務の場合には、朝5時から時給が下がるのは法律に不備があるではないでしょうか?
24時間稼働の業種が増える時代になって久しいのに、法改正は遅過ぎませんか(Q7)

個人的には朝5時というのが早過ぎる(4時半までには起きないといけない、つまり前日21時頃までには寝ることが建前)と感じるのでこれも「通常ではない」と捉えて早朝手当を義務付けても良い気がします(Q8)


ケースB
20:00~5:00 に働く人
しかし募集条件には 毎日5:00~8:00 残業あり とあり。
(8時から勤務の人が来て引き継がないと帰るにも帰れない。)

法は8時間以上の労働を違法と定めていますから、こうした募集自体が(勤務体系を組むこと自体が)違法なのですか。しかしそういう企業はよく見ます。労使協定があって週○時間の規定が守られていれば、「原則12時間拘束シフト」も全く問題ないのでしょうか(Q9)

20:00~22:00 は 時給 1000円 だとすると、
22:00~ 5:00 は 時給 1250円、
 5:00~ 8:00 は 時給 1250円 というのは合法でしょうか(Q10)

この場合も
最初の60分の休憩も「22:00~5:00の間に必ず60分の休憩を使い切ってくれ」と指示することになりますね。
その後の、残業中の休憩時間の「法的義務」についてがよくわかりません。
「1日の労働時間が8時間を超える場合には1時間以上の休憩を取ること」
でしたよね。
残業中の休憩時間を別に定めている企業は知っていますが、法的には8時間労働の時点で既に60分休憩を取っていれば、残業中の休憩は義務ではないということでしょうか。(Q3と重なります)
忙しくて22:00~ 5:00に45分しか休憩が取れず、8:00に上がった場合、
8:00~ 8:15 は 休憩、退勤時刻は8:15(実働11時間15分)
というように付けないと違法(退勤時刻を8:00でそのまま付けると休憩が足りなくなる)でしょうか(Q11)
それとも付けたとしても違法で、「最後に15分、帳尻合わせで休憩にするのは休憩として認められないので、休憩の後に15分だけでも働かないといけない」のでしょうか(Q12)


労働者の多くが、割増賃金なんて建前だけ、という諦め感を抱いて、サービス残業や昼休み返上を平気でやっています。また、法は「最低限度」を定めるだけで、就業規則はそれよりもさらに「従業員にとって有利」であるように定めるべき、だと思いますが、実際には「法律にそう書いてあるから、ギリギリでクリアさせる」という企業が多いですよね。休憩を45分ではなく60分と定めている企業が多いのは「残業中の休憩を考える必要がないように前もって取らせるため」かなと解釈しました(Q13)

まずはホワイトカラーエグゼンプションなどの話を始める前に、この「特に深夜に焦点を当てて」の「残業手当の割り増し感がない」矛盾について、詳しい方、教えてください。

長くなって恐縮ですが、一つだけでもよろしくお願いします。

素人です。
立法の精神とか背景について、ご説明いただけるとありがたいです。

深夜割増賃金は
基本的に
22:00~5:00 に 25%以上
(地域によっては 23:00~6:00、ただ、話がややこしくなりそうなのでまずは5:00の方で話を進めます)
ですね。

そこでいくつかのケースについて考えたいと思います。

ケースA
23:00~8:00 に働く人
23:00~5:00 は 時給 1250円 だとすると、
 5:00~8:00 は 時給 1000円 というのは合法でしょうか(Q...続きを読む

Aベストアンサー

Q2:察しのとおり

Q3:そのとおり
Q4:まずないです。

Q5:そのとおり
Q6:どちらかというと、(括弧書き)のほうに重点がある。

Q7:労基法は最低基準なので、使用者が夜通し勤務に対して、法を上回る手当とすることはさまたげない。

Q8:Q7におなじ。

Q9:有効な36協定締結&届出で、法32条の法定労働時間の時数を書き換え適用される。また32条の2以下、変形労働時間制という例外制度もある。

Q10:途中1時間休憩があるものとして、その時間帯別時給設定は問題ない。

Q3重複?:問題ない。所定労働時間のうちに法定休憩時間をみたしたなら、あとは残業時間帯にあらたな休憩時間設定は任意。

Q11:違法。法定の休憩時間付与義務は、勤務時間の途中に与える必要がある。終業時に不足15分付与しても、法を満たしていない。

Q12以下:(意味が取れないので回答しない)

なお、他の回答者にある「8時間を超え」には8時間ちょうどは含まない。
また就業規則の絶対記載事項に、始業終業時刻ともに、休憩時間帯も同様に設定義務付けています。まず休憩ありきです。所定8時間労働+途中45分休憩を、所定としているのであれば、実働8時間経過後の残業に突入する前に、15分休憩を設定(絶対記載事項)しておくことになります。


深夜一律に時間をきめて、その時間帯にのみ最低基準としたわけですが、いろんな様態に区分けして、

・所定労働時間は前日の夕に終わっており、残業が深夜に突入した
・所定労働時間は22時で終業ながら、残業した
・所定労働時間は24時で終業
・所定労働時間は22時から翌朝5時まで

等々、それぞれ色付けするのはかえって煩雑でしょう。時間帯をきめて最低基準とする方が、事業者の支払規定に幅をもたせられるでしょう(Q7参照)。

次に割増しの重複は次のパターンがあります。

時間外+深夜
休日+深夜

ここでいう休日とは法定休日のことで、何時間働こうと、法32条の法定労働時間とはリンクしません。すなわち、休日+時間外はありません。

あとはILO国際条約(日本はほとんど批准していないらしい)とかの説明になろうかと思います。

Q2:察しのとおり

Q3:そのとおり
Q4:まずないです。

Q5:そのとおり
Q6:どちらかというと、(括弧書き)のほうに重点がある。

Q7:労基法は最低基準なので、使用者が夜通し勤務に対して、法を上回る手当とすることはさまたげない。

Q8:Q7におなじ。

Q9:有効な36協定締結&届出で、法32条の法定労働時間の時数を書き換え適用される。また32条の2以下、変形労働時間制という例外制度もある。

Q10:途中1時間休憩があるものとして、その時間帯別時給設定は問題ない。

Q3...続きを読む

Qブラック企業 こんにちは20歳女です。 今年の2月頭から先輩の紹介で某工場に夜勤で務めています。

ブラック企業

こんにちは20歳女です。
今年の2月頭から先輩の紹介で某工場に夜勤で務めています。
結論から先に言うともう仕事に行きたくありません。
私が最初会社側に渡された紙には給料の事、休暇の事、残業の事、休日出勤の事などが書いてあり、例で1ヶ月どれくらい貰えるのかというものが書かれていました。
なので残業が多少ある事や休日出勤がある事も覚悟はしていました。
ですが、働きはじめたその日から20:00~5:00の定時+8:00までの3時間の残業を土曜日以外毎日やらされています。
紙には残業は3時間とも書いていなかったし
休日は土日祝と書いてあったのに土曜日以外は暗黙の了解で出勤させられ体がついていけません。
なのでたまに体調を崩し休みを貰うのですが電話をかけると明らかに機嫌は悪く「他の人は毎日来てるのに」などと毎回言われます。
今は忙しい時期で落ち着いてくるまでの辛抱だと思ってやっていましたが、仲良くなった先輩に話を聞くと、暇な時期なんて1ヶ月あるかないかであとは今と同じ勤務体制だというのです。
しかもその先輩は1年前15:00~8:00という勤務時間を何週間もやらされていたらしく「本当にここはブラックだよ」と言われました。
それに3月は土曜日も出勤出来る人はしてと急に言われたり、本当に辛いです。
今日までは20:00~0:15まで働いてお昼休憩を1:15までとり、1:15~3:30まで働いて中休憩を4:15までとり、4:15~5:30まで働いて6:15まで休憩をとって8:00までやっていましたが今日からはお昼休憩は50分間、中休憩は各15分間に減らせと社員から言われたらしく全然休憩なんて取れません。しかもビデオカメラを設置して勤務している様子を全てチェックするとまで言われたのです。私達がやるべき事をやれていなくてというのなら話はわかるのですが全て間に合わせています。なぜここまでされなくてはいけないのでしょうか?
正直仕事のために生活しているようで毎日がとても辛いです。病院すら行く暇がありません。
給料には満足していますがもう正直行きたくありません。

ブラック企業

こんにちは20歳女です。
今年の2月頭から先輩の紹介で某工場に夜勤で務めています。
結論から先に言うともう仕事に行きたくありません。
私が最初会社側に渡された紙には給料の事、休暇の事、残業の事、休日出勤の事などが書いてあり、例で1ヶ月どれくらい貰えるのかというものが書かれていました。
なので残業が多少ある事や休日出勤がある事も覚悟はしていました。
ですが、働きはじめたその日から20:00~5:00の定時+8:00までの3時間の残業を土曜日以外毎日やらされています。
紙には残業は3時間...続きを読む

Aベストアンサー

工場で12時間2交替は一般的に行われている勤務体制。
20:00~8:00でも特別おかしなことではありません。
ただ12時間勤務で休憩は65分は違法。

作業が間に合っているのにビデオカメラを設置。
これは貴女方を機械の一部として見ている証拠。
機械の異常を知らせるセンサーと同じですね。
そんな職場で長く勤めてもスキルアップにならないと思います。
まだお若いですし、生活のためと割り切るには早いでしょう。
目先のお金に困っていなければ転職をお勧めします。

Q労働基準法とコンビニの深夜のバイト

コンビニで週2日・22時~翌8時のバイトをしています。
休憩を30分×2回とることになっています。これに反して、私が30分でいい、といえば店が法律的に問われるので私が常識はずれと見なされてしまうでしょう。
では、1回目の休憩開始時間を2時45分とします。ここでシフトを一度自分から切り上げます。そして、3時15分からもう一度シフトに入るとします。すると前後ともに休憩時間を必要としない6時間未満になりますが、休憩は見たところ30分になります。
実は、あまりに作業が多くて朝までに間に合わない業務を何とか終わらせたいんです。その割に休憩時間が長くてイライラしていました。しかも**な店長のおかげで人手不足で、店長以外であればすんなりいく作業がどうも間に合いません。(主な原因は私の店長嫌いなのですが。ここについては、どうか触れないで下さい。)自分にもう30分時間があればよいのですが・・・
そこで質問です。この方法をバイト自ら実践しても店は法的に問われることはないでしょうか。数ヶ月で辞める予定のバイトですが、どうせなら一度でも仕事をすべて終えた朝を心地よく迎えたいものです。
店長と話し合えなどという意見ではなく、話し合う前に常識的・法律的な考え方を身につけたいので皆様からのご意見をお待ちしています。よろしくお願い致します。

コンビニで週2日・22時~翌8時のバイトをしています。
休憩を30分×2回とることになっています。これに反して、私が30分でいい、といえば店が法律的に問われるので私が常識はずれと見なされてしまうでしょう。
では、1回目の休憩開始時間を2時45分とします。ここでシフトを一度自分から切り上げます。そして、3時15分からもう一度シフトに入るとします。すると前後ともに休憩時間を必要としない6時間未満になりますが、休憩は見たところ30分になります。
実は、あまりに作業が多くて朝までに...続きを読む

Aベストアンサー

>この方法をバイト自ら実践しても店は法的に問われることはないでしょうか。

あなたが自ら休憩時間を「返上」しているのですから。何の問題もありません。


>話し合う前に常識的・法律的な考え方を身につけたいので

まあ、「話し合う」のが一番常識的・法律的な考え方、なんですけどね(苦笑)

それでも無理に常識的に言ってしまうと

>あまりに作業が多くて朝までに間に合わない

コンビニ業務はそれほどオーバーワークは要求されない(はず)です。
規定の人数に足りないか、あなたの作業手順が悪いということになります。
足りなければ人手を要求するしかありません。
作業手順が悪ければ直すしかありません。


あなたのような「真面目な人間」はここで落とし穴にはまります。

「自分だけで何とかしよう」という考えは世の中では通りません。
無理をすれば大きなミスやケガをしたり、病気になったりします。
(過労で死んでしまう人や、うつ病、胃潰瘍などになる人も多いです。)

逆に、適当な人(悪い意味でなく)や、なんでも相談する人のほうが「従業員」としては向いているのです。

簡単に言えば「何も言わない人は損をする」のです。
(愚痴や不満を言えば良いという意味ではないので、勘違いしないでくださいね)
これは社会に出ても同じです。ちゃんと相談するのが一番なのです。


さて、無理に法律的に言ってしまうと、

たとえばあなたが
「自分の時間を犠牲にして頑張ったのに」
などと主張してもまったく通りません。

「何で相談しなかったの?」と聞かれておしまいです。

「相談できるような環境ではなかった」
「店長が嫌い」

などという言い訳は通りません。


もっとも、このような状況は社会に出ればいくらでもあります。

そのたびに転職やアルバイトを変える人もいます。
相談する気が無いのであればそのような選択もあるでしょう。

まあ、個人オーナーのコンビニだったりするとその傾向はあります。

逆にアルバイトで学べて幸運だったと思ったほうがいいでしょう。
社会に出れば「嫌いな人」と付き合わなければならない場面などいくらでもあるのですから。

>この方法をバイト自ら実践しても店は法的に問われることはないでしょうか。

あなたが自ら休憩時間を「返上」しているのですから。何の問題もありません。


>話し合う前に常識的・法律的な考え方を身につけたいので

まあ、「話し合う」のが一番常識的・法律的な考え方、なんですけどね(苦笑)

それでも無理に常識的に言ってしまうと

>あまりに作業が多くて朝までに間に合わない

コンビニ業務はそれほどオーバーワークは要求されない(はず)です。
規定の人数に足りないか、あなたの作業...続きを読む

Q普通の会社? ブラック会社?

私が以前勤めていた会社(製造業)のことですが、皆さんの意見をお願いします。

具体的(知り得る範囲)には

親族経営(3代世襲)
給料不払いが過去に何度かあった
休日出勤がある(無給)
残業代は無給(月60~70時間・特に外勤職)
5年在籍率が3割未満
顧客をめぐるトラブル・クレームが多い
退職者で、社員と名乗り営業していた人がいる
(関係ないかもしれませんが)喫煙する従業員が多い

Aベストアンサー

不景気なこのご時世、そんな会社たくさんありますよ。大手でもそんな会社ありますしね。
それを言い出したら日本の国自体ブラック国家じゃないですかw

Q労働基準法の意味は?

会社に入ってから「労働基準法」という言葉をよく耳にします。
私の働く会社は「一切労働基準法に違反していない」と言える
らしいのですが、知人等に聞くと、結構労働基準法に違反している
会社が多いように思えます。残業がおそろしいほど多い、とか残業
手当が全くもらえていない、とか。
労働基準法に違反した会社・・というのは実際どういうデメリット・
罰則があるのでしょうか?これだけ違反していそうな会社が多いと
特に労働基準法に触れたから、といって、どうにもならないように
思えるのですけれども・・・。

また株式会社と有限会社等々、会社の規模によっても、労働基準法の
適用が違ってくるのでしょうか?
個人事務所とかだと、労働基準法が適用されないとか?

今、労働基準法に興味を持っているので、
色々と教えてください。

Aベストアンサー

 まあ、内容や規制はshoyosiさんのおっしゃる通りですね。ただ実質は、基準署というのは内容の判断は致しませんので、違反が明らかな場合(例えば、解雇予告手当てを支払わない等)は即指導してくれるのですが、そうでない場合つまり労働基準法違反かどうかの判断が必要なもの(例えば、解雇権の乱用や雇用条件の変更等)は結局民事裁判を起こし、決定(判決)が出ないとなんにもしてくれません。
 

Q私は、派遣会社社員と派遣先会社の工場見学に行きました。

題目の続きですが!見学が終わり、部屋に戻り、みんな椅子に座り、派遣会社の人は派遣先の部長に堂々と私の履歴書のコピーを渡しました。その部長は履歴書見ながら私に質問をしました。
 以上が工場見学の流れです。
 しかし以下ですが!履歴等を派遣先に渡す行為は法律で禁じられたているみたいです。
https://hakenreco.com/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E5%AD%A6%E6%AD%B4%E3%82%84%E7%B5%8C%E6%AD%B4%E3%81%AE%E8%A9%90%E7%A7%B0%E3%81%AF%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%83%90%E3%83%AC%E3%82%8B%EF%BC%81%EF%BC%9F
 
派遣会社は派遣先企業に派遣社員を紹介する場合に、学歴(出身校含む)や経歴(会社名含む)を教えることが法律上で禁じられているため一切教えません。
 
とあります!何の法律で決まっているのでしょうか?
 よろしくお願い致します。

題目の続きですが!見学が終わり、部屋に戻り、みんな椅子に座り、派遣会社の人は派遣先の部長に堂々と私の履歴書のコピーを渡しました。その部長は履歴書見ながら私に質問をしました。
 以上が工場見学の流れです。
 しかし以下ですが!履歴等を派遣先に渡す行為は法律で禁じられたているみたいです。
https://hakenreco.com/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E5%AD%A6%E6%AD%B4%E3%82%84%E7%B5%8C%E6%AD%B4%E3%81%AE%E8%A9%90%E7%A7%B0%E3%81%AF%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%83%90%E3%83%...続きを読む

Aベストアンサー

#1です 追加で調べました。
派遣会社のほうで そういうことをすると 職業安定法で禁止されている 登録した紹介会社でないと 「求人及び求職の申込を受け、求人者と求職者との間にお.ける雇用 関係の成立のあっせんをすること」に該当するためです。
なお、顔合わせの場で 本人が自発的に履歴書を出すことは 禁止されていません。
いろいろ抜け道があるのが実態ですな。


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