健保月額と厚年月額について

健保月額と厚年月額について質問させてください。

今月の給与は
総支給額が257,000円(交通費15,000円含む)で健保月額が260、厚年月額が260でした。

先月は残業代が少しついて
総支給額が260,564円(交通費15,000円含む)で健保月額が260、厚年月額が260

ちなみに先々月は今月と同じ総支給額で
総支給額が257,000円(交通費15,000円含む)で健保月額が240、厚年月額が240


なぜ、今月は先々月と同じ総支給額なのに健保月額、厚年月額が
ともに240から260に上がっているのでしょうか？
先月の修正ミスなのか、そういうルールなのかわかりません。
またこれらの月額は交通費込みで算出されるのでしょうか？
この月額によって健康保険と厚生年金の額が変わってくるので、
詳しく知りたいです。

No.1 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2008/11/21 02:37

健康保険や厚生年金の標準報酬月額はその年の４月、５月、６月の給与の平均から算出されるもので、その月々の給与から計算されるわけではありません。

そして決定された金額はその年の９月から適用されます、そして翌年の８月まで多少の給与の変化があっても引かれる金額は同じです（大きく給与が変化した場合は臨時に保険料を改定することはありますが）。
社会保険料の控除はその月の分は翌月に控除されるのが原則ですから、９月から適用されるということは１０月分の給与から社会保険料が変わるということです。

＞今月の給与は

これは１１月分と言うことでは？

＞先月は残業代が少しついて

これは１０月分と言うことでは？

＞ちなみに先々月は今月と同じ総支給額で

これは９月分と言うことでは？

つまり給与の多少の変化には関係なく９月分の給与（つまり８月の社会保険料）までの標準報酬額が

＞健保月額が240、厚年月額が240

であり
１０月分の給与（つまり９月の社会保険料）から改定されて

＞健保月額が260、厚年月額が260

となったということでしょう。
そして１１月分の給与（つまり１０月の社会保険料）も改定された同額なので

＞健保月額が260、厚年月額が260

となっているということでしょう。

＞なぜ、今月は先々月と同じ総支給額なのに健保月額、厚年月額が
ともに240から260に上がっているのでしょうか？

上記で説明したように標準報酬額はその月々の給与から計算されるわけではなく、はその年の４月、５月、６月の給与の平均から算出されるもので、給与に大きな変化が無ければ同じ金額がその年の９月から翌年の８月まで適用されるからです。

＞またこれらの月額は交通費込みで算出されるのでしょうか？

交通費は含まれます。

＞この月額によって健康保険と厚生年金の額が変わってくるので、

月額によって変わったのではなく、標準報酬額の改定月の前と後で変わっているだけです。
要するに改定月の前後であれば偶然給与の額が同じでも標準報酬額が異なることはありうるし、改定月の前後でなければ給与の額は異なっていても標準報酬額は同じです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
非常にわかりやすく参考になりました。

ただ1点だけ、
> その年の４月、５月、６月の給与の平均から算出

これは支給日ベースの
4月25日、5月25日、6月25日に支給される給与の平均なのか
給与は1ヶ月ずつずれるので、
4月分 → 5月25日、5月分 → 6月25日、6月分 → 7月25日に支給される給与の平均なのか
がまだよくわかりません。。。

もしよろしければ教えていただきたいです。

お礼日時：2008/11/21 23:19

No.2 回答者： jfk26 回答日時： 2008/11/22 08:37

「その年の４月、５月、６月の給与」というのは支払日ベースです。

ですから月末締めで翌月払いであれば「４月、５月、６月の給与」というのは、実質的には「３月、４月、５月」に働いた分です。
よく言われるようにこの３ヶ月に残業等が多く時間外手当が増えれば保険料が上がってしまいます。
残業をするならこの３ヶ月は控えて、それ以外の月にすれば保険料を安く抑えられます。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
疑問がすべて解消されました！

お礼日時：2008/11/23 21:55