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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
その研修には出ても出なくても良いし、以降の勤務条件に考課することも無い。
あくまでも自己啓発を目的としたもの。
とかであれば、当日の日当、交通費だけ支給とかはアリかも。
> ちなみに研修中は現場には出ず、先輩から教わっているだけだそうです。
実際には、低賃金でこき使われるって例が多いと思いますが…。
事前に研修の位置づけ、研修内容、条件などを書面で提示してもらう。
研修内容、開始、終了時間など、ガッツリ記録する。
労働の実態がある場合には、抗議し、講義した際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などを記録。
必要ならばICレコーダーなど利用。
とかしとけば、後から遡って請求可能な場合もあるかと。
差し当たりの相談先としては、会社の管轄の労働基準監督署でしょうか。
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