仕事に寝坊して無断欠席中

締切済

質問者：-pKqqk
質問日時：2014/06/10 17:45
回答数：4件

仕事に寝坊して無断欠席中です。
連絡するべきだと思うのですが、何を言えばいいのでしょうか？
現在まだ研修中で1日休んだだけでついていけないと思うので明日行ってもどうしようもない状況になると思います。
やっぱりクビでしょうか？
起きた時点で行って2時間半の遅刻だったらどうにかなったのでしょうか？
どうしたらいいですか？

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (4件)

最新から表示
回答順に表示

No.4

回答者： kingyo_tyuuihou
回答日時：2014/06/10 19:14

＞どうしたらいいですか？

首だといわれる前に、
「無断欠勤して申し訳ありませんでした。
自分にはちょっと合わないと思いましたので、
退職させていただきます」

と電話で伝えたらいいのでは？

普通は、
・研修中などに遅刻はありえない。
・それでも寝坊したら、起きた時点で電話して指示を仰ぐ
・遅刻でも来いといわれるならどうとでもなります
・無断欠勤など社会人として論外

相手に首だといわせないのも気配りのうちです。

この回答への補足

就業時間が終わってから電話しました。
かける前に確認したらその電話の受付時間が就業時間でしたがかけました。
クビだとは言われず明日始業時間に来るよう言われました。
明日行ってからクビだと言われるのでしょうか？
こちらから率先して辞めると言うべきだったのでしょうか？
辞めるなら働いてみてからにしようと思っていたのでクビと言われなければ明日からも行くつもりなのですが。
明日やっぱり辞めますと連絡した方がいいのでしょうか？
一般的な常識的な行動はどうするのが正解なのでしょうか？

補足日時：2014/06/10 20:03

通報する

- 2
- 件

通報する

No.3

回答者： pigunosuke
回答日時：2014/06/10 18:20

普通の社員ならば簡単にクビには出来ないものですが

研修中と言う事なら話は別です

私なら、怒りを通り越して呆れます
「明日から来なくて良いよ」　と、優しく言ってあげますよ

この時間ではもう遅すぎます　諦めましょう

- 1
- 件

通報する

No.2

回答者： ka-zu-ne
回答日時：2014/06/10 17:58

仕事をする上で無断欠勤はありえません。

遅くなっても連絡すべきでしたね。

終業時間間近に連絡入れても意味ないです。
まして研修中。
緊張感が足りません。

欠勤連絡もしてこないような社員はいらないと言われても仕方がないです。
普通だったら翌日しれっとして行けません。

- 1
- 件

通報する

No.1

回答者： kisinaitui
回答日時：2014/06/10 17:48

連絡入れなければ、時間がたつほどに、連絡しにくくなるのにねぇ。

首で良いならいいんじゃない？

貴方の考え次第なんだから。

- 0
- 件

通報する

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

質問する（無料）

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

専門家回答数ランキング

専門家

※過去一週間分の回答数ランキングです。

質問する（無料）

他の専門家の回答をチェック

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q思いっきり寝坊して会社休む時の言い訳について

本日会社を休んでます。実は今朝携帯のアラームをちゃんと設定してたんですが寝ぼけてたのと最近疲れが極度に溜まっていた事もあり無意識のうちにアラームを止めて２度寝してしまい始業時間８時にも拘らず起床したのが９時半過ぎという大寝坊をかましてしまいました。目が覚めて飛び起きて会社に電話したんですが正直に寝坊しましたと言えば良かったんですがこれまで社会人経験７年してきましたが寝坊する事など一度もなく始業時間を大幅に過ぎてからの連絡という事もありあまりに体裁が悪く思い体調が悪く朝起きられずに連絡遅れましたと会社側に伝え休ませてもらいました。ちなみに一人暮らしの為朝の起床も自己管理しなくてはいけない状況です。私の友人も寝坊で会社を休んだこともあるんですがその時は友人も仮病を使ってました。性格的なものもあると思うのですが私はこういう事を正直に言えないタイプです（笑）。そこでお聞きしたいんですが寝坊した場合皆さんは正直に会社に言いますか？それとも私のように別の理由を考えますか？いろんなご意見宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

もちろん、ybb8mさんと同じような理由で連絡します。

上司としても、寝坊とはっきり言われりゃ「指導」しない訳にはいきませんよね。
周囲にもいい印象は与えません。

体調不良と言われれば仕方が無いですもんね。

ですが先に回答した方がおっしゃるとおり、「日頃の行い」が大きく影響します。

しょっちゅう遅刻するような奴が体調不良を連発してたら、本当に体調不良でも「どうせまた・・・」と思われます。
いつも真面目な人がたまたまこういう連絡をしてきても、誰も疑わないですよね。

寝坊とはっきり言われると出社している人の中には面白くないと感じる人もいるかもしれません。
できるだけ体調不良と言っておきましょう。
どうせ出社できないんですから、理由なんてそういうことにしておきましょう。

きっとこういう質問をされるぐらいですから、ybb8mさんは日頃から真面目な方なんでしょうね。
大丈夫ですよ、体調不良にしておきましょう。
そしてこれからもその手で・・・といっても頻繁に使っちゃダメですよ。

ご参考になれば幸いです。

他の回答も見る

Q私は、現在、勤めている会社を昨日から無断欠勤し、完全に会社とは遮断状態

私は、現在、勤めている会社を昨日から無断欠勤し、完全に会社とは遮断状態にしてしまっています。理由は直属の上司からのパワハラに当たるような暴言を去年頃から受け続け、耐えに耐えてきましたが、ついに我慢できずに無断欠勤してしまいました。
　正式に退職願を提出し、一ヶ月後の退職も考えたのですが、退職願を出すという行為そのものに対しても暴言を浴びせられると想い、また一ヶ月後まで待つ事ができず、勝手に欠勤してしまいました。その為に会社から電話がしつこくなり、それを全く無視し続けていたのですが、今朝方身元引受人の両親の方に電話が行き、母が私のふだん話している事を全て会社の上司に話してしまい、それが原因で余計気まずい状態になり、上司からの私への電話を完全に無視し続けています。昨日無断欠勤し、今日は二日目の為に同社の人間が知る可能性も高い為に、あまり内部事情を書き込む事ができませんが、今後どのような対応するべきなのか、教えてください。また、懲戒解雇処分等に発展する可能性も非常に高いかと思われますが、そういった今後の事についても教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。

まず退職手続きについてですが、貴方が就業形態が特に期間の定めのないものであれば会社の就業規則になんて書いてあろうと「二週間前に辞意を伝える」ことで会社側の意思がどうであろうと辞めることが可能です。もしも直属の上司に退職願いを出すのがはばかれるのであれば、業務上の筋として外れたトンデモ行為となりますけど代表取締役宛に内容証明＋配達証明で退職願を送り付ける方法もあります。

また、昨年から働いているということは、おそらく就業期間が半年を経過していると思われますので、「就業規則なんて関係なく」１０日間の年次有給休暇が発生しています。前記の「退職までの二週間」のうちにこの「１０日間」を適用することは可能です。有給休暇は労働者の権利であり、使用者側は労働者から有給休暇の申請があった場合には時季変更権はありますが有給申請を却下する権利はありません。

無断欠勤はたしかに会社側が労働者にペナルティを与える理由として十分なものとなりますが、一気に懲戒解雇まで行くかどうかは大いに疑問があります。もちろん無断欠勤ですので欠勤した分の給与は一切支払われません。しかし、よほどの無法企業でもない限り、今回の無断欠勤だけを理由にして一方的な懲戒解雇をしてくることは無いと思います。

さて、大袈裟な話はここまでにして、現実的な話に戻りましょう。今後の対応ですが、電話を録音できる装置を備え、とりあえず上司と話をしてみることをお勧めします。

いずれにせよ、貴方は仕事を投げ出したんです。この点だけに関しては悪いのは貴方なんですよ？社会人として。会社側に謝罪する義務が今の貴方にはあるんです。上司の嫌がらせ云々は別問題として脇に置いといて。というかね、どれだけのことがあったのか知らないけれど、自分の主張をきちんとせずに逃げ出すというのは得策ではないんです。直属の上司のパワハラを感じたら、さらに上に相談するべきでしょ？　そのような手順を踏まずに一人で腐ってモンモンとするから今回みたいなことになるんです。貴方は不器用すぎますよ。もう少し普通にいきましょうよ。

私の回答は、もしかしたら貴方の心を傷つけるものかもしれません。でも、もしもそうであれば貴方の心はストレスで相当に傷ついている証拠です。私は一般的な正論を展開しただけであり、貴方を攻撃する意図は一切ありません。でも精神的に疲弊している状態では私の回答に傷つくこともあるかもしれません。別に嫌味や冗談ではなくね。もしもこれに相当する場合には、貴方の将来のためにも早めに精神科のケアを受けるべきです。あ、大丈夫です、今の精神科は内科の町医者と同じような感じで、別に「精神異常者の巣窟」なんて場所ではありません。専門医による投薬治療が貴方にとって大きな助けとなることでしょう。

他の回答も見る

Q新入社員　遅刻を繰り返してしまった

4月に新社会人として入社しました。

入社2ヶ月目、寝坊による遅刻をしてしまいました。
遅れて出社し、上司と同僚にそのままを報告したところ、
誰にでもあるよ、次からはしないようにねと笑って許してくれました。

それに甘えがあったのだと思います。

今週研修があったのですが、前回と同じミスを繰り返し2時間も寝坊をしてしまい、
欠席扱いとなりました。
月曜の上司への報告や、同僚からどうだった？と聞かれるのが怖くてたまりません。

入社して4ヶ月の間に、2回も寝坊をしてしまう自分が余りに情けなくて、恥ずかしいです。
ただでさえ仕事のミスも多く、周りの評価や自信喪失で
自分に負けてしまいそうです。

なんとか気持ちをリセットして、月曜から仕事を頑張っていきたいのですが…
どのように考えればいいのか分からない状態です。
アドバイス、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まずは正直にお詫びすることでしょう。（言い訳はいけません。）

寝坊による遅刻は「無届欠勤」にされても仕方ありません。
給料が引かれるだけではありません。
新入社員　試用期間ならば半年ほどは有給休暇もないかもしれませんね。
「無届欠勤」は社会人にはあるまじき行為ではあります。責任性を問われます。
また将来の昇給　人事考課　昇進　昇級には決定的なダメージになります。

なぜ寝坊をするのか　自問自答された方が良いと思います。

・前の日遅くまで起きていませんか？
・目ざまし時計は適切ですか？　心配ならば複数使いましょう。
　（枕元から届かないところに大音量のもの。）
・お休みの日も規則正しく朝は起きましょう。

厳しいこと書きましたが・・・ただ、新入社員の特権は・・・
ミスもある程度許されることです。
逆説的な言い方にはなりますが・・・新入社員のうちに（致命的ではない）ミスをしておいた方が、後々の糧にはなると思いますよ。

・失敗は成功の始まり。

なぜミスをするのか・・・これも自問自答でしょうね。
良く聞きましょう。
ただ・・・２度も３度も同じことを聞かないように自分で吸収しましょう。
（私は後輩や部下に、質問大いに結構　ただ３回同じこと聞いたら叱るぞ。と言ってきました。）
・・・実際には数えていませんが（笑）　

もう一つお願い・・・
・有給休暇があるからと言ってたびたびその日に休暇申請する突発休はなるべく避けましょう。
　有給休暇は労働者の権利であることもあり、休暇取得を理由に人事査定を低くつけると労働組合が
　問題視することがあります。・・そのような人は他の問題もありがちなのでそちらで評価しますが。

　もちろん急病や家事都合は発生するでしょう。

　日ごろから上司と良き信頼関係を築けているならば理解してもらえる可能性は高いです。

私の世代「子供が熱出したから」という理由で休みをもらおうとしたら、「嫁さんに対応させろ」と言われたものです。（共稼ぎの場合　嫁さんも対応困難な場合もありますね。）

３回同じようなことを繰り返さないような気構えで　月曜日からリセット　頑張ってみませんか？
影ながら応援します。

他の回答も見る

Q寝坊しました・・・

本日、会社に行くのに寝坊してしまいました。。。
起きたのは11時前でした。

着信も数件あり、即上司に電話し、正直に寝坊しましたと伝えました。
上司からは、事故にあったのか心配だったと笑われてしまいました。

日ごろの仕事の疲れもあり寝不足だったのですが、
ここまで思いっきり一度も目覚めずに寝坊したのは初めてです；；

昼から出社するのですが、ものすごく行きづらいです。
皆さん、こんな経験ありますか？

周囲の方に申し訳なくかなりの自己嫌悪です。

Aベストアンサー

あるある。
出張当日、寝坊して飛行機に乗り遅れ、新幹線で駆けつけましたが、当然ながら大遅刻。
翌日、上司からメチャクチャ怒られたコトがありました。

５～１０分は日常茶飯事でご愛敬。
二日酔いで３０分から１時間くらいの遅刻も何度か。
ただ始業時間前には、事前連絡はしましたよ。

今は就業管理者の立場になりましたが、上司の方が仰る通り、「事故にあったのか心配だった」なんですよ。
それ以外（特に寝坊くらい）なら、「どアホ！」で、後は笑い話で良いんです。

だから質問者さんは、「ご迷惑と『...続きを読む

他の回答も見る

Q遅刻、欠勤での信用について・・・

今日、バイトが８時半出勤で９時から開始なのですが９時４０分に起きてしまいました。寝てる間バイト先から連絡が来ていましたが出れてません。
急いで電話して体調が悪い（おなかの調子がすぐれない）と仮病使って今日は全休にしてもらいました。チーフからは「出勤時間すぎてるので体調が悪い場合は就業前に連絡ください。病院行って大事を取ってください」と言われました。
店長は忙しかった為か電話に出ていません。寝坊より体調不良の方がまだましという邪な考えあったのでこの言い訳にしました。多分、就業時間後に連絡したので嘘がばれていると思います。チーフ・店長・他の自分より立場が上の方々の信用が失われたと思います。
今では嘘つかずに素直に謝り出勤するのが良いと思いました。バイトだからといっても社会に出てる身としては恥ずべき行為と考え、深く反省しています。
長文になりましたがこの事についてどう思われますか？ご意見お聞かせください。信用についてどうなるか教えてください。自分が上司などだった場合こうなったらどう思うのかも回答してくれると助かります。

Aベストアンサー

こんにちは、質問者様：
以下回答致します。

サラリーマンを約３０年程やっています。
質問者様とは、ずいぶん年も違いますし、考え方も違うかもしれません。
むしろ、上司の側の受け止め方としては、の前提で聞いてもらえますか？

私の場合は、ですが：
★遅刻するぐらいなら、嘘をついてでも欠勤しろ

と教わりました。これまで数回ですが、嘘をついて欠勤したこともあります。

思うに遅刻は：

→　体調管理されていない
→　責任感が不足している
→　勤務管理もめんどう

など、さまざまな悪影響が出るので、...続きを読む

他の回答も見る

Q遅刻が本当にどおしても治りません。社会人です。

遅刻が本当にどおしても治りません。社会人です。

こういった質問は沢山あると思うのですが、いろいろ試しても治らないので、直接叱咤やアドバイスを頂きたく質問します。

質問内容のとおり、遅刻が治りません。寝坊とルーズ(起きているのに時間に出れない)両方です。

大体は目が覚めるのに、まだいいやという２度、あとは目覚めた時に既に遅刻の時間だと諦めてさらに遅れてしまったり、etc…

色々と言われている朝おきる方法は沢山試しました。水を飲むとか日光をあびるとか、目覚ましをはなすとか、体操するとか、頑張ってる人を思い浮かべて自分も頑張らなくちゃ！と奮いたたせるとか、１カ月遅刻なしだったら自分にご褒美とか、朝散歩するとか…だいたい続いても１週間です…

電車などの時間は調べて、この時間にでなくてはいけないとわかっていて、その数時間前に目覚ましをセットしても、自分を追い詰めるためにギリギリにセットしても結果は同じです。

遅刻すると自己嫌悪になるのですが、２度寝のときは、遅刻してもいーやという気持ちが働いてしまいます。どうせ遅れても時間通りに終わる仕事だしとか、つまらない仕事しかないしとか(実際にはやり甲斐を感じる時もあるのですが)、派遣だから時給だしいいやとか、半休にしちゃえとか、考えてしまいます。

起きたあとは、それではいけないとか、信頼を無くしているとか、首になるかもしれないとか、迷惑をかけていて申し訳ないとか、社会人失格だとか、きちんとわかる(理屈ではわかっているつもり)ですが、治りません。

会社以外での待ち合わせでも遅刻しますし、別の会社にいた時やバイトの時も昔から遅刻が多かったです。大学の授業とかもそうでした。
タイムカードだった時の場合はギリギリ２分前とか３分遅刻とかでした。今は内勤でタイムカードがないのですが、過去最高に遅刻が増えたり時間がおそくなったりしていて、どうにかしたいのですが…上司から注意されても治りません。一人暮らしをはじめてから日に日に酷くなっています。

遅刻すると凄く申し訳ない気持ちになって、治そうとしても治らず、結局その申し訳なさから自分から仕事を退職したこともありました。

それでも治らず、フレックスタイムなどの会社に転職したほうがいいのかな、など考えますが、逃げじゃないかとか、それでもフレックスに遅刻していくようになっておなじかもしれないとか、考えてしまいます。

甘えと言われればその通りかもしれませんが、今までどんなに自分の気持ちで頑張っても治らないので、甘えを治す方法があるのなら知りたいです。
薬やお医者さんに通うことでなおるならそれも試したいです。

ホントにクビになったらわかるのでしょうか…でも今は何もいわないか、いいよといってくれる人しかいません。(あまりひどいと優しく注意してくれます。凄く有り難いし期待に答えたいとも思うのですが…)

因みに今は、駅まではゆっくり歩いて徒歩２０～３０分、会社まではそこから約１時間です。
８時４５分開始１７時半おわり。副業で週２～３回夜に知人の仕事で働いていて帰宅は午前２時半ですが、自分がやり甲斐を感じたり、人脈でもらっている仕事なので、副業はあまり辞めたくありません。

仕事にやり甲斐がないと、といわれるとそれはそうかも知れませんが、全くやり甲斐が０な訳でもないし、仮に転職しても全てにおいてワクワクしてやり甲斐のある仕事にはそうそうであえないというのもわかってますし、やり甲斐があるから遅刻しないかというと自信もありません。
それでも今本業の仕事(デザイナー)に少ししか関われない職場なので(それがやり甲斐がないと感じる原因のひとつなのかもしれませんが)、いずれは転職…としてもそれでもこの状況では転職できません。

自分的には色々ためして、もう私は遅刻はなおらないのかも…と諦め半分、甘えがありすぎる！けどどうしたら治るのかわからないという混乱半分のような感じです。

長くなってしまい申し訳ないです。ご意見やアドバイスを頂けるとうれしいです。わからない点ありましたらご質問ください。

Aベストアンサー

wakowellです。

楽しみがあっても起きられないとなると、本当に重度の睡眠障害だと思いますよ。

それに、通常の人は、あなたの文章を読んでいると「言い訳ばっかり」って感じます。
（そのつもりはなく、現状説明だとはわかりますよ。でも、それでもです。）
それくらい、“普通じゃない”ですよ。

病院はメンタルクリニックではないでしょうね。
専門の病院を探したほうがいいと思いますよ。

参考URL：http://allabout.co.jp/r_health/gc/302287/

他の回答も見る

Q急に無気力になり会社をズル休みしています。

急に無気力になり会社をズル休みしています。

今日で、３日会社をズル休みしてしまいました。
前日の夜は休むつもりなどないのですが、朝起きると仕事に行きたくなくなります。
心療内科に通院して５年ほど経っていますが、こんなことは初めてです。

掛かり始めのひどい時でさえ、自分を奮い立たせて仕事に行っていたのに、今の職場は、依然と比べ格段に仕事も楽で精神的な重圧も少ないのに、こんなことをしてしまい今後悔しています。

仕事を休んで、リラックスできるわけでもなく、何をするでもなく、パソコンに向かってダラダラと時間をすごして夕方になると、憂鬱な気持ちになり自分の今日の行動を後悔します。

先週までは、普通にしていたのに、職場の仲間にも迷惑をかけて、仮病を使い休みを取って、自分は何をしているんだろうと自己嫌悪になり不安になります。

こんなことをして、職場の人の目が恐く、自分を自分で追い込んでいます。

なんでも結構です。このような状態ときの対処法や気持ちの切り替え方や考え方など、どうぞアドバイスをいただきたいと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ズル休みは誰でもありますよー。

奮い立たせるというほどのものじゃないですが、
私は行きたくないけど行かなきゃと言う時は、
朝、「うわー、行きたくねえ。だりー」と大声を出して、ネガティブ発言します（独り言）

そうすると、しょうがないけど行くかという気になりますね。

休んじゃった場合は、折角のお休みなので休日を楽しみましょうよ。

Twitterとかやってますか？
私は閲覧者ほぼ0で、一人でつぶやいてます。
個人的なストレス発散です。

また、5年通院しているとのことですが、
薬を服用していても、調子のいい時期も悪い時期もあります。
たとえ楽な仕事、プレッシャーがない環境でも自分が意識してないのに、心の状況でプレッシャーが実はかかっている場合もあります。
担当医に、その状況を話すといいと思います。
もし通院が1か月に1回だったとしても、調子が悪い時は行くようにしましょう。

他の回答も見る

Q無断欠勤とは・・・？

無断欠勤についてご質問いたします。

一般的に「無断欠勤」と言われている欠勤はどのようなものでしょうか？
当社では、「正当な理由のない無断欠勤」は、譴責、減給とあります。

みなさんの会社の「無断」の意味合いはどうなっていらっしゃいますか？

私見ですが、単純に「連絡のない」欠勤だと思っております。

また、欠勤も労働提供義務をを履行せず、且つ合理的な理由のない事と理解しております。

ですので、私自身の考えでは・・・
「連絡がない」+「労働しない」+「合理的な理由がない...続きを読む

Aベストアンサー

「無断」を辞書で引きますと「承諾や許可を得ないこと」という意味もあることがわかります。

有給休暇を使うときは、上司の許可が得てはじめて使える要になっていると思われます。また、病気休暇のときなども必要書類を提出し承諾・許可を与えているはずです。

連絡があっても、それが合理的でない場合（有給がもうないのに有給を使わせてもらうや必要な書類を提出していない）には無断という判断をして問題ないと思われます。

他の回答も見る

Q何故電話が掛かってこない？

誰にも何も言わずで仕事を休んだのに
携帯にも家電にも誰からも電話が掛かってこない理由は？
１、呆れている。または、電話するのが忙しい＆めんどくさい。
２、もう何もしないで自然にクビにしようとしてるから
３、職場側が、仕事を休んだのではなく
そもそも、今日はシフト上仕事が入ってない（休み）と勘違いしている
４、掛け持ちをしている為、今日はうちでの仕事ではなく
掛け持ち先での仕事だから、うちは休んでいると思っている
その他どんな理由が考えられますか？
携帯も家電も知ってるんですから、どんな形であれ
掛けるだけ掛けるのが普通では？心配もしないのですか。勘違いか？

Aベストアンサー

>携帯も家電も知ってるんですから、どんな形であれ掛けるだけ掛けるのが普通では？心配もしないのですか。勘違いか？

質問者さんは何か勘違いしているのでは？自分から連絡しないで休んでおいて仕事先が連絡してこないことを責めるのはおかしいです。職場の同僚は学校の先生や保護者じゃないんですよ？心配はしても連絡をしなければいけない理由にはなりません。

>誰にも何も言わずで仕事を休んだのに携帯にも家電にも誰からも電話が掛かってこない理由は？

たぶん、掛け持ちしているのならバイトですよ...続きを読む

他の回答も見る

Q家族が倒れた時に・・・休むのはありなのでしょうか？

本日、父が倒れ緊急入院しました。
脳関係（おそらく脳梗塞）なのですが、あいにく今日は休日なので詳しい検査を明日から行い、以後の治療をきめていく、とのこと・・・。（意識はまだあります）
とはいえ、私は正社員として働いているので明日から仕事があります。サービス残業ももちろんあります。
定時になったらすぐに帰れる、という状況ではございません。

そこで質問なのですが
上記の理由で明日から数日、
仕事を休んだり、早退する、ということは、常識的に考えてありなのでしょうか？？
もし「あり」なのでしたら上司に相談してみようと思うのですが・・・。

私の周りをみてもこういった理由で休んでいる人はまだいなくて・・・。（私はまだ20代半ば・・で・・）
こういったことで休んだりするのは・・・非常識な行為なのでしょうか？？
是非、一人でも多く意見をきかせてください

Aベストアンサー

お父様が倒れられたとのこと、びっくりされていると同時にとても心配されているのではないかと思います。
そのような事情であれば、休んでも構わないと思われます。

なお、法律的な面で心配、というのであれば、
6ヶ月以上継続勤務し、契約上出勤することになっている日の8割以上出勤していれば、10日の年次有給休暇を取ることが可能です。
まずは、明日の朝にでも「こういう事情でお休みさせてください」と会社に年次有給休暇の取得を申し出られてはいかがかと思います。

そのほか、お父様が介護が必要...続きを読む

他の回答も見る

ページトップ