障害者手帳を所持していることは会社側に

はじめまして。
私は２０歳以降に、身体障害者手帳を交付されました。
しかし外見は健常者と変わりはなく、日常生活も自立できています。

この春から、ある会社で働くことになり、その業務内容も私にとって問題ないのですが…。

私はこの会社に就職する際、面接の時に手帳を所持していることを伝えていません。
ですから会社側は、私を健常者として採用してくださいました。

私としては、手帳のことは伝えたくないのですが、会社側に発覚してしまうようなことはあるのでしょうか？

どなたか詳しい方、ご回答をよろしくお願い致します。
※私は手帳を所持しているものの、手帳によるサービス等（障害年金など）は一切利用しておらず、文字通り手帳を持っているだけの状態です…。

No.11 回答者： noname#149099 回答日時： 2012/02/11 00:02

心配いりませんよ

参考URL：http://okinawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hour …

No.12 回答者： atamagawarui5 回答日時： 2012/08/02 09:30

あなたが、年末調整も含め健常者として働くのであれば、何も問題は有りません。

会社に障害者手帳出して入社した場合。
障害者枠入社となり、給与バカほど安くされます。（昇給も有りません、一部上場企業がそうですから、正社員にはよっぽどな事が無ければなれません。嘱託または期間職員）
会社は、助成金もらえるので、喜びますが3年しかもらえないので、そこら辺が首か続けられるかの分かれ目でしょう。

保持している級と内容が不明ですが、外から見て分からないと言うことなので、知的障害または、内部障害だと思います。

内部障害の場合、いつ悪化するか分かりません。
悪化すれば、病気理由での解雇もありえます。

手帳が有ってもいいことだけでは、有りません。
4級未満の軽度障害で有れば、私なら障害者手帳は使わず、健常者として働きます。

私は、前の会社で中途障害者（心臓障害4級）になって3年後解雇されました。（24年働いて係長でした）、次のところは、障害者枠で転職（それしか仕事がなかった、どこもスキルでは取らない。）して、病気悪化して解雇されました。（2番目の会社は嘱託、新人より安い給与、健常者と同じ仕事を強要されました。昇給一切なし、そこも病気悪化で解雇されました。）

どっちがいいか、考えてください。

どちらを選ぶかは、あなたの自由です。