研修期間中の退職について

現在私は、採用から約二ヶ月の研修中の状態です。よって正式に社員ではありません。営業の会社なのですが、成績の条件があって、その数字を達成すると社員候補から正式に・・・という感じです。

しかし、その目標数は身内に売らないと達成しない数字なので退職しようと思います。

その際、通常は「一ヶ月前に告知」などが常識でしょうが、例えば、法律的にすぐ退社できるでしょうか？
その他、アドバイスや経験談など、お願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2009/04/25 10:39

> 例えば、法律的にすぐ退社できるでしょうか？

日本国憲法は職業選択の自由を謳っていますので、
「今日で辞めます。明日から来ません。」
も可能です。
強制労働は認められませんから、耐え難い労働環境とかでも２週間は勤務しなきゃならないなんて事は無いです。

ただし、労働契約を一方的に破棄する事になりますので、結果的に会社が損害を被った場合には、損害賠償責任を負う可能性があります。
退職せざるを得ない合理的な理由(医師の診断書とか)があれば別ですが。
２週間は、そういうリスクから労働者を守るための期間だと考えると良いかと。

この回答へのお礼

丁寧な回答ありがとうございました。

退職を願い出て、受理されました。これから就職活動を頑張らないとと思っています！

お礼日時：2009/04/28 07:06

No.1 回答者： takuranke 回答日時： 2009/04/25 09:49

退職については労働契約の解除ですので、退職届（意思表示後）を出して2週間を過ぎれば契約は解除されます。

しかし、会社側が合理的な理由、業務の引継ぎや後任者を雇入れるために必要な最小限の期間を提示した場合などはそれに従わなければならない場合があります。

それと研修期間中が契約社員となっている場合は、期間満了まで一方的な解約はできませんので、期間満了まで働くか、上司と話をして双方合意で契約解除しかないです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時：2009/04/28 07:07