No.3ベストアンサー
- 回答日時:
トライアル雇用というのは、労使がトライアル期間中にお互いのマッチングを行い、雇用の促進を図るための制度で、会社に対して一定の奨励金が支給されます。
トライアル雇用を行う企業については、ハローワークの方で形式的な審査を行うだけですから、内情まではなかなかわかりにくいようです。
結果的に、貴方のケースのように就業環境が粗悪な場合もありますが、トライアル雇用期間だからといって、社長からのひどいパワハラを我慢して働き続けなければならないわけではありません。
近いうちに面談があるとのことですが、これが就業環境の改善に向けた面談であれば良いですが、単に奨励金のための足留めである可能性も否めません。
うつ状態に陥るほどの劣悪な就業環境であるならば、トライアル期間の終了を待たずに退職することも可能ですし、なんとか3ヶ月はやり遂げたいということであれば、現時点で「トライアル期間満了をもって退職したい」と会社側に伝えた方が良いと思います。
いずれの場合も、後で言った言わないというトラブルを避けるために、書面で退職の意思表示をしましょう。(コピーをお手元におかれた方がよいです)
また、退職にあたり、一度ハローワークに「トライアル雇用で入社した会社の現状が劣悪であった」旨、伝えておかれると良いと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2017/03/24 23:26
丁寧なご返答ありがとうございます。
タイミングが難しいですが退職届を用意して意志表示したいと思います。念のためICレコーダーは携帯しています。
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本来なら2週間前に2か月目の面談が行われるはずが業務多忙で現時点まで音沙汰なしです。