歯科矯正をしようと思うんですが、就職の面接の際に悪い印象を受けるでしょうか?
 診察を受けた結果、2年くらいの計画で行う必要があるみたいで、金具?みたいのをはずさないまま、就職活動を行ってしまうことになると思います

 

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A 回答 (2件)

まず第一印象というのが一般的な判断指標になるかと思いますが矯正


ごときで印象が悪くなるということは無いのではないかと思います。
そんなことより、身なりがだらしないとか清潔感がないことの方が
明らかに印象が悪くなると思います。
ということであまり気にする必要はないと考えます。
その程度で採用が左右されるような会社ならきっとロクな会社では
ないと考え、避けた方が良いでしょう。

ちなみに最近どこかで広告か何かを見たのですが、歯の表側ではなく
裏側に施す矯正術があるようですよ。
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むしろ好印象。

(前向きと言う意味で)
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
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Q経営計画と開発計画の違い

経営計画と開発計画の違いとは
なんなのでしょうか?

Aベストアンサー

会社によって、微妙に違いがあると思います。

同様の事で、
政略-戦略-戦術-戦法-(個人の技量)
の違いがあいまいです。
参考URLには、経営戦略ともあります。

それらをより具体的に記述したのが、計画であると理解しています。
私の経験の範囲では、開発計画はよほどの大規模でなければ、経営計画には、誤差の範囲として取り扱われ、無視されると思います。

参考URL:http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%88%A6%E7%95%A5

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
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・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
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・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
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・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q会社はなぜ計画を立てるのでしょうか?計画なんてすぐにたおれるのに・・・・

会社はなぜ計画を立てるのでしょうか?計画なんてすぐにたおれるのに・・・・

Aベストアンサー

事業計画をきっちり立てないと必要な資金を集めることすらできません。
無計画な事業を信頼してお金を出してくれるスポンサーはいませんので。
また、締め切り期限を設けて仕事をしないと作業効率も低下します。

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q仕事を計画通り行う方法を教えて下さい。

仕事ってなかなか計画通りに行きません。

時間の見積もりが甘かったり
トラブルや来客や突然の打合せ
突然の変更
夜やろうと思っていたら寝てしまう
必要な物がそろっていなかったり
集中力が切れたり
頭痛や目の疲れや体調不良
モチベーションの低下
好きな仕事は集中できても嫌な仕事は集中力切れる
等々

仕事を計画通りじゃんじゃんやれる方法や
モチベーションアップ
集中力アップ
の方法知りませんか?

都合のいい、勝手な質問ですみません。
よろしくお願いいたします

Aベストアンサー

初めまして。スコンチョといいます。(^_^)

仕事をやるにもPDCAが大切です。詳しくは参考URLを読んでみてください。と、これだけ
では素っ気ないので、少しだけ解説しますね。

「仕事は段取りから」とよく言われます。これは現場仕事から出た言葉です。仕事に
かかってから状況に左右されない(影響を受けにくい)ように、人・モノ・金・情報は
準備してから実行しようねということです。PDCAサイクルも生産管理から出てきた概念
です。その最初にP(プラン・計画)がきていますよね。これができていれば、ひとつずつ
の作業を後回しにしたり、別の人に頼んだり、最悪やらないという選択肢もできてくるの
です。ようは、選択肢が無い状態でイレギュラーが続けておこると、パニックになっちゃ
うんですよ。人間って。(^_^;) 逆に言えば、いかに計画時点でキチンと考えてから
動いているかと言うことだと思いますし、できなかったことを次に活かせるかどうかです。

最後に私も先輩から教えられた教訓ですが「仕事は一個ずつ」です。難しい仕事、量が多い
仕事、さまざま積み重なると前が見えなくなってきますが、いずれにしても、ほとんどの
仕事は結局一個ずつやっていくことになるのです。しんどいときは思い出してみてください。
(^_^)

参考URL:http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NGT/govtech/20050414/159255/

初めまして。スコンチョといいます。(^_^)

仕事をやるにもPDCAが大切です。詳しくは参考URLを読んでみてください。と、これだけ
では素っ気ないので、少しだけ解説しますね。

「仕事は段取りから」とよく言われます。これは現場仕事から出た言葉です。仕事に
かかってから状況に左右されない(影響を受けにくい)ように、人・モノ・金・情報は
準備してから実行しようねということです。PDCAサイクルも生産管理から出てきた概念
です。その最初にP(プラン・計画)がきていますよね。これができていれば、...続きを読む

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q就職中に、他の会社の面接を受けるのはルール違反なのですか?

私は、今、ある企業で働いているのですが、別の会社で働きたいと思っています。
そこで、その新しい会社の面接を受けたいと思うのですが、今の会社を辞めてから受けるべきなのでしょうか?

実は就職している、という事実は、面接で伝えることになりますが、このような事は、新しい会社に悪い印象を与えますか?

Aベストアンサー

失職中であるよりは就業中であるほうが、どちらかというと好印象だと思います。それより転職する理由のほうが大事です。
また、当然ながら就業時間内に面接を受けるのは良くありません。
時間外か、休日、休暇で受けてください。

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q本屋で働いていますが、思うように、働けません。計画をたてて働くこと、優先順位が決められなくて、回りの

本屋で働いていますが、思うように、働けません。計画をたてて働くこと、優先順位が決められなくて、回りの人たちに助けてもらってばかりで、自分の仕事をかかえてる方々ばかりで、そのうえ手伝ってもらってるのは、申し訳ないです。しょうじき自分にはあってないのかもと思いながら、違う職場も探してはいるのですが、でも、改善できるならやりたいですし、能力を、つけたいです。

今さらですが、上手に働けるコツを教えてください。計画性とか、優先順位のつけ方、とか。
ちと障害を患ってますが、それはそれで。精神的には、鬱もあります。

ただ、少しだけでも、できることがあればなあと。
回りの人は優しい人たちばかりなので、甘えてしまってますね。ダメな人間ですね。

Aベストアンサー

ダメな人間は、周りの人間のことなど考えません。
あなたダメな人間ではありません。

ビジネス本は読んだことありますか?本屋か図書館で探しているのも良いかも。

この社会は実力のみで構成されてはいません。関係性で成り立っています。
あなたの人柄が良ければ、周りの人たちは、あなたを助けることは苦に思っていないと思います。

辞めたいほど悩んでるのであれば、周りの人に相談してあげてください。
良い関係を築いているのであれば、あなたをよく知っている方なら、あなたにあった職業を提案してくれるかもしれません。

自分だけで解決しようとせず、周りを頼ってみませんか?


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