こんにちは。私は将来ブライダル系(プランナーではなく、花嫁さんのヘアメイクなど)の仕事に就きたいと思っています。

そこで質問なのですが、土日に休みはなかなか取れないのでしょうか?一年に何回か土日に休みが欲しいのですが、そのような場合は有給休暇を使えるのでしょうか?分かる方いましたら、解答よろしくお願いします!

A 回答 (1件)

こんにちは。



自分の結婚式で結婚式場のヘアメイクさんとお話しましたが、特別な自由(冠婚葬祭や自分の結婚式や新婚旅行)以外では難しいようですよ。
有給扱いにはなるはずです。
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Q乗り継ぎミューチケット

名鉄一宮9時40分発の中部国際空港行き特急で名古屋に行き10時6分発のミュースカイで犬山に行きたいのですが乗り継ぎミューチケットで問題なく発券出来ますよね?
名鉄の公式サイトでは5分以上となっているので、乗り継ぎがギリギリなので質問しました。

Aベストアンサー

No.1です。追記です。

ちなみに、名鉄一宮9時40分発の中部国際空港行き特急は
現在のダイヤでは9時45分発になっているみたいです。

名鉄のホームページでも調べましたが、ダイヤ改正のためか
間違いなかったです。
http://trainbus.meitetsu.co.jp/train/SearchSaitekiRessha2.aspx?jcode=1228&kcode=1201&jikoku=06290940&jk=1&musky=1&norikae=0
【検索ページ】
http://trainbus.meitetsu.co.jp/train/TimeDiagram.aspx?YMD=20130629&EkiCd=1228&Toit=348252
【同列車のダイヤ】

参考になりましたら幸いです。

Q自分だけ有給休暇がない状態で他の人が全員有給で休む場合

中途で工場に入社し、3ヶ月の試用期間が終わり正社員になったばかりです。
なので有給はまだありません。
配属された部署では、生産状況によって全員で有給を取って休むそうです。

私より先に入った人の話では、その人は有給がなかったので、
一人で出勤したという話を聞きました。

全員が休むということは、新人がどうしても出勤しなくてはいけない状況じゃないと思うので、
給料が減ってもいいので私は休みたいと思っています。

生産予定を見ると、もうすぐ休みがあるみたいですが、まだ何も言われていません。
私の部署の責任者の方は、

私に有給が無いのがわかっているのか?
無いけど当然休むだろと思われているのか?
私一人だけ出勤だと考えているのか?

次の出勤日に確認しようと思うのですが、どのように聞けばいいでしょうか。

前述の先輩は出勤前提で、何をすればいいですかと聞いたら機械を動かすように
言われたそうです。

私としては、休む気満々なので、休む前提で、休んでもいいですか?と聞こうと思うのですが大丈夫でしょうか。

おそらく、休めるとは思うのですが、休む前提で話を持っていくと印象が悪くなったりしないか
少し心配です。

中途で工場に入社し、3ヶ月の試用期間が終わり正社員になったばかりです。
なので有給はまだありません。
配属された部署では、生産状況によって全員で有給を取って休むそうです。

私より先に入った人の話では、その人は有給がなかったので、
一人で出勤したという話を聞きました。

全員が休むということは、新人がどうしても出勤しなくてはいけない状況じゃないと思うので、
給料が減ってもいいので私は休みたいと思っています。

生産予定を見ると、もうすぐ休みがあるみたいですが、まだ何も言われ...続きを読む

Aベストアンサー

あなたがお勤めの会社の、労働協約はどうなっていますか。
私が勤めている会社では、例えば夏季休暇などで、有給休暇を一斉取得する場合がありますが、ご質問のような試用期間中の方など、有給休暇が与えられていない方については、「業務上の都合による休日」という扱いになり、給料を日給に換算した額の、70%(現在は変わっているかも知れません)を支給するという決まりになっています。
 あなたの場合も、まず労働協約でそのような場合はどんな扱いになるのかを、確認なさることが先決です。
 普通、有給休暇が無いからといって、一人だけで出勤することなど、まずありません。
ましてや、工場の製造現場など、経験の浅い試用期間を終えたばかりの方を単独で出勤させるなど、労働災害が発生するリスクが高くなりますから、まともな会社なら、そんなことはさせません。

Qミューチケット

名鉄のミューチケットの買い方を教えてください。
また、ミューチケットの自動券売機があるらしいですが、その券売機は名鉄岐阜駅にありますか?

Aベストアンサー

名鉄岐阜駅には、タッチパネル式の自動券売機が設置されています。

利用方法はこちらのページの下の方で説明されています。

http://www.meitetsu.co.jp/setubi/kenbaiki/index.html

有人窓口で購入することも可能ですので、操作方法が難しいと感じられるのでしたら、有人窓口を利用して下さい。

Qブライダルコーディネーター?ウェディングプランナー?

タイトルの2つは何が違うのでしょうか?いまいちよくわからないんです。
でも、結婚する2人の幸せな1日を作る手伝いをするというお仕事に
とても興味を持っています。
よく将来何になりたいの?と聞かれますがそのときにいつもどっちなのかと
一瞬悩んでしまいます。違いがわかる方、簡単でけっこうですので、ぜひ
教えて下さい~!

Aベストアンサー

参考URLを読んでみると、同じ職種だけど、
日本では「ブライダルコーディネーター」
英語圏では「ウェディングプランナー」
が一般的な呼称だそうです。

なにになりたいのか、というときの回答としては、
自分の好きな方を使っていいんじゃないでしょうか。
(実際職に就くと会社で合わせたりしてると思いますが・・・)

なんとなく、「ブライダルコーディネーター」の方が現場に近くて、
「ウェディングプランナー」はデスク系な印象を受けます。

参考URL:http://www.trenders.co.jp/column/career/career93.html

Q新鵜沼駅 ミューチケット

新鵜沼駅で数時間後のミューチケットを買えますか?昼過ぎに夕方の特急ミューチケットを買いたいのですが?

Aベストアンサー

もちろん買えます。自動券売機で購入してください。

Q有給休暇の時間取得について

有給休暇を時間単位で取得5日まで取得できると聞きました。もし、有給休暇すべてを時間単位で取得できると規程で定めたとしたら、何か問題があるのでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして、労働基準法の一部改正ですね。

厚生労働省の立場としては、基本的に年次休暇は労働者をゆっくり休ませるものというものです。ですから、「時間単位の休暇は問題がある」というのが基本的立場なのです。
ですから、「問題はあるが労使が協定を結べば認めよう」というのがスタンスなのです。
厚生労働省の出版しているパンフレットは次のように書かれています。

現行では、年次有給休暇は日単位で取得することとされていますが、事業場で労使
協定を締結すれば、1年に5日分を限度として時間単位で取得できるようになります。
労働基準法の一部改正法が成立
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf

ですので、労働基準法に5日以内と書かれている以上、これを超える日数について時間単位で年次休暇を取得できると就業規則に制定しても、労使協定を締結しても、労働基準法違反ですから認められません。なお就業規則については、労働基準監督署について提出する義務があります。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf

はじめまして、労働基準法の一部改正ですね。

厚生労働省の立場としては、基本的に年次休暇は労働者をゆっくり休ませるものというものです。ですから、「時間単位の休暇は問題がある」というのが基本的立場なのです。
ですから、「問題はあるが労使が協定を結べば認めよう」というのがスタンスなのです。
厚生労働省の出版しているパンフレットは次のように書かれています。

現行では、年次有給休暇は日単位で取得することとされていますが、事業場で労使
協定を締結すれば、1年に5日分を限度として時間単位で...続きを読む

Qオリンパス ミュー METAL

先日、キャノンオートボーイの件で質問させていただきました。
新たな疑問(迷い)が出てきたので、またお知恵をお借りしたいと思います。
オートボーイを購入するのなら、180と決めたのですが、あらたに気になる製品が・・・。
オリンパス ミュー METAL なんです。
デザインもよし、軽量だし、ズームも3倍クラス。
子どもをとる分には十分です。
やはりひかれるのはデザインなんですよね~。
オートボーイはどうも可愛い感じなんですが、
ミュー METALは、カッコイイ!

ずばり、どちらがお勧めでしょうか?
値段はミュー METALのほうが高いですよね?

Aベストアンサー

こんにちは。
このクラスの物ですと、どちらを買われてもそれほど違いはありませんので、好みで買われるのが一番かと思います。価格も某サイトではオートボーイが27800円、ミューが29800円と大差ありません。
お子さんを撮影されるのでしたら、実際に手に持ってみてしっかり握ることのできるカメラをおすすめします。(キヤノンは持ちづらいかも?)

Q会社に有給休暇を制限する権利はあるのか

私はパート職員です。

もともと3月いっぱいで退職予定でしたが、引き継ぎのこともあり
4月いっぱいで退職することになりました。

私は有給休暇が残っているので、その4月に消化しようと思っていたのですが、
上司(正確には上司ではなくただの正職員。役職はない)に

「有給は取らずに毎日出勤してください」

と言われました。
引き継ぎには1か月かからないし、第一、引き継ぎする相手は週2日しか来ません。

そのようなことを言う権利はその人には全く無いと思いますが、
実際そのように、会社に有給休暇を制限する権利はあるのでしょうか。

教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

これは会社の人事や総務と話し合うしかないでしょう。
基本的に会社は有給休暇は拒否はできず、できるのはその休暇を認めると会社が倒産するような明らかな緊急時に限られます。
仕事の都合が悪いという程度では拒否はできません。

また退職の日が決まっている場合は、それを認めないと永久に取得ができなくなるので、この場合も会社は認めないことはできません。

ただしこれは労働基準法の上ではということです。

もし会社がそれを気にしないで認めない場合は、労働基準局に訴えれば指導はされるでしょうが、それを会社が無視した場合はそれまでです。
その場合は、裁判で争わないと最終的にはその休暇は確保できません。
現実には数十日の休暇のことで裁判はできないですね。やっても元が取れません。

従って現実には会社と事前の話し合いをして、双方が合意の上で取得できるようにしたほうが現実的です。

それでも会社が認めない場合は、あきらめるか争うかは貴方の考え次第ということになります。

Q新羽島駅 ミューチケット

新羽島駅でミューチケットは買えますか?

Aベストアンサー

名鉄特急には首尾よく乗れたでしょうか?

もし目的を達したのでしたら、締め切られる際に
http://oshiete.goo.ne.jp/ask/guide/question/close.html
↑ 参考になさって下さい。

Qみなさんの有給休暇の取得率は?

みなさんの有給休暇の取得率、取得理由、取得時期、連続取得期間を教えてください。

Aベストアンサー

有給休暇ってのは労働者の権利、というか半ば義務です(笑
ですから本来は、理由も時期も期間も気にする必要はないのですが、やはり会社によってはとっても気にしなければならないようです。

ということで、もしあなたが実際に休暇を取りたい、あるいは、許可を与える地位にある人で、ここで色んな意見をきいて参考にしたいと思っていても意味はないでしょう。
会社内の暗黙のルールに従うのが是かと思います。

ただ最近は、業界によってはでしょうが、上から結構やかましく言われているようですので、思い切ったことをしても許されるかもしれません。


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