バイトの面接なんて、話をして終わりだと思っていたのですが
なんと、適性検査をしますって言われて、計算問題とか、
エゴグラムみたいなものもありました。
ただの接客業務だし(飲食店の)、全然大企業と言うわけでもないので
はっきり言ってびっくりしました!!
今、大学生です。
バイトの面接ってそれが普通なのでしょうか?
教えてください、お願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

以前某マンガ喫茶チェーン店の受付の面接に行ったとき、そういうテストみたいなのをやらされました。


内容は、漢字の読み書き、簡単な計算で、それを制限時間内にどのくらいできるか、というのも見られていたのだと思います。

そのほかにはファミレス、スーパー、工場の面接を受けたことはありますが、そういうのはやらされませんでした。
(いずれも接客業ではなかった、というのもあるのかもしれませんが)
    • good
    • 1

 自分も昨日、研修でエゴグラムをしました。

研修2日目だったんですが、講師の先生が研修生5人のことを知っておきたいということで実施したということです。エゴグラムが終わったらその場で「エゴグラムで何がわかるのか?」
を解説して、その後5人の結果を分析しました。 
 講師の方の話では、【人は意識した性格と無意識の性格があって表面的に見えるのは意識した性格の部分だけなので無意識の性格を見て本当はどういう人か判断する為に実施する。】のだそうです。5つのブロックに分かれた質問に答えてブロック毎に点数を集計し100点満点で
折れ線グラフを作成します。出来あがったグラフを見て本当の性格を分析するそうです。接客業に向いている性格かどうか判断する為にエゴグラムは実施されたのではないでしょうか?
    • good
    • 2

計算能力とか言うよりも、


性格診断のようなものだと思います。

参考程度の活用だと思います。
筆記などは、面接の時は重要な影響を与えることは少ないようです。
落とすときの言い訳で、筆記があったほうが、説明やあきらめがつけやすい
というのもあると思います。
    • good
    • 3

私も3日程前に同じ体験をしました(笑)


接客業ではないのですが、しばらく話をしてから計算問題をやらされました。
予想外だったので、ビックリしましたねえ。

以前、バイトしていたところで聞いた事があるのですが、最近はまともに計算できない人が多いそうです。「レジがあるから問題ない」と思われるかもしれませんが、お客様からいくら預かっているか計算できないそうです。そうなればレジがあっても役に立たないわけで・・・。それが原因で止めてしまう人もいると聞きました。そういう事があるのなら、適性検査があるのも仕方ないかと思います。
    • good
    • 0

スーパーのレジで働いていましたが


簡単な適性検査がありましたよ^^

計算問題でした。
きっとお釣りの計算ができるようにじゃないでしょうか。
    • good
    • 14

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qバイトの計算問題、面接が怖い

バイトの計算問題、面接が怖い

スーパーでバイトしてみたいですが、調べると面接で計算問題をやったという方が多く、不安になりました。
恥ずかしいことに、私は良い歳して算数・数学がまったく出来ません。
簡単に言えばヘキサゴンのお馬鹿さんレベル‥‥。

もし、面接で計算問題があって全然解けなかったら店員に笑われるんじゃ‥とか「こんなのも出来ないのかよwww」とかボロクソ言われるんじゃないか思うと恐くてなかなか勇気が出ません。

また、大学をわずか1年で辞めた・前バイトしてたがわずか9日で辞めたため、面接で聞かれるんじゃないかと不安です。

前バイトしてた店はバイト募集してるか問い合わせて面談で履歴書を持って行き、履歴書を渡したら「大学辞めた後は遊んでたの?」と嫌味っぽく言われました。
決して遊んではいません。母の手伝いをしてるので、家事手伝いをしてると言いましたが追求されそうで不安です。

募集してるか分からないけど問い合わせてみたい‥
でも面接等が怖い。

どうしたら良いでしょうか

Aベストアンサー

スーパーの面接で苦手な計算問題が出るのが恐いって言うんですね。
まず、自分がその職場で本当に働きたいのかよぉく考えてみてください。せっかく面接してもらうのなら自分が長くそこで働けるかどうかは十分なポイントです。その前提で回答しますね。
スーパーで出される計算問題があるとしたら、代表的なものをいくつか。
(1)お客様の会計が956円でした。最初1000円を出されたので預かり金を入力し、お釣りを44円渡そうとしました。すると「6円あった。」といわれました。どうしますか?
計算の苦手な方はもうパニックになりがちですが。単純な話、渡そうとしたお釣りの44円に6円を足せばいいだけです。正解は50円ということになります。
(2)また消費税の簡単な計算方法があります。現在5%ですから最初の金額の10分の1を出して半分にすればいいのです。こうして考えたら簡単でしょ?
(3)500円の2割引はいくら?という問題があったら、500×20%=100、500-100=400って計算するのでは遅くなります。2割引ということは全体の8割と理解していれば500×80%=400ってすぐにできます。
いずれも発想を変えれば簡単なものが多いのです。
自信もってください。
でも面接で最も大事なことは笑顔とやる気をいかに見せられるか・・・それだけだと思いますよ。

スーパーの面接で苦手な計算問題が出るのが恐いって言うんですね。
まず、自分がその職場で本当に働きたいのかよぉく考えてみてください。せっかく面接してもらうのなら自分が長くそこで働けるかどうかは十分なポイントです。その前提で回答しますね。
スーパーで出される計算問題があるとしたら、代表的なものをいくつか。
(1)お客様の会計が956円でした。最初1000円を出されたので預かり金を入力し、お釣りを44円渡そうとしました。すると「6円あった。」といわれました。どうしますか?
計算の苦手な方はもうパ...続きを読む

Qパート面接時の筆記試験攻略方法について

こんにちは。私は今度、とあるメーカー(食器類)のパート面接に行くことが決まりましたが、その際に「簡単な漢字のテストとレジを打ってもらわないといけないのでそういった計算のテストをします」と言われました。
ずっと専業主婦だったので、今何か勉強していかなくてはと焦っているのですが、どういった勉強をしたらいいのかわかりません。特に商品の計算方法とかが頭が悪いので計算方法がよくわかりません。
レジの経験者の方はもちろんですが、計算が強い方、以下の様な計算方法を電卓を使う場合・使わない場合二通りの計算の仕方をご伝授下さいませんでしょうか。3日後に試験が迫っているのでとても焦っております。お恥ずかしい限りです計算が苦手なものの何とか合格したいので教えてください。よろしくお願いいたします。
(1)2500円(税抜き)の商品を3つ購入した際に合計金額はいくらになるのか。
(2)8600円の商品の30%引き後の値段の計算方法。

Aベストアンサー

(1)2500×3×1.05
(2)8600×0.7×1.05

Qイオンやジャスコの筆記試験で・・

面接を受けてきたのですが
4桁-3桁の筆算がずらっっっと並んだ問題用紙を渡され
3分30問だったんですが
私はゆっくり解いていたので
ほとんど問題数をこなしていません;

今、思えば
もしかして、よく考え工夫すると簡単に解けるような
問題ばっかりだったのでしょうか?

筆記試験を受けた方々は
普通に何も考えず普通に計算して解きましたか?
工夫して簡単に解きましたか?

Aベストアンサー

よく考えないで普通に解く問題だと思います。
ほとんど問題をこなさなくても大丈夫です。
あきらかにおかしい人と判断されなければ
採用されます。

Qパート面接不採用

先日パートの面接に行き、結果「不採用」でした。
凹んでしまっている自分をどうにか元の前向きな自分に戻したいのですが・・・
41歳・女性です。

ホームセンターの経理事務の面接。
面接官は「1週間くらいで結果が出ます。けれど、なるべく早く分かるように上の者に言いますね」と、全体的に感じのよい面接でしたが、結果は「不採用」えー・・どうしてだろう・・・???
面接では、いろいろ適性検査?のような事をしました。
パズルをやったり、ビーズの仕訳をしたり。これにはちょっとタジタジしてしまいました。前情報を取っておくべきでした・・・。
あと、計算問題も。500からいろんな数字を引き算するんです。
暗算で。心構えがなかったので、緊張のあまり思うようにできませんでした。
5桁の決まった数字からいろんな数を電卓で引き算する・・というのもありました。
最後に「ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は通常通り出れますか?」という問に「帰省を3日くらいする」という話をしました。これが原因かな・・?と主人や友達には言いましたが、本当は計算ができないからなんじゃ?と顔から火が出る程はずかしいです。

きっと、経理事務希望のくせに全然計算できないじゃん。ありえないよね~なんて、事務所で笑われてるんじゃないか・・・なんて想像してしまって。
このホームセンターには子供の同級生のお母さんが何人かいますし。

こんな経験あるかたいますか?
そんな時、どうやって凹みから脱出しましたか?

弱っていますので、キツイ言葉や、冷やかしなどはカンベンです(汗)

先日パートの面接に行き、結果「不採用」でした。
凹んでしまっている自分をどうにか元の前向きな自分に戻したいのですが・・・
41歳・女性です。

ホームセンターの経理事務の面接。
面接官は「1週間くらいで結果が出ます。けれど、なるべく早く分かるように上の者に言いますね」と、全体的に感じのよい面接でしたが、結果は「不採用」えー・・どうしてだろう・・・???
面接では、いろいろ適性検査?のような事をしました。
パズルをやったり、ビーズの仕訳をしたり。これにはちょっとタジタジして...続きを読む

Aベストアンサー

計算問題などは正確であればもちろん良いわけですが
本来の目的はあなたが言う適性検査で正解が多ければ良いと言うものではありません。
回答するにもいろんな解答の仕方があります。
必ず、出来るまで次に進まず順番に答える人
わからないのは飛ばす人
途中であきらめる人。
無理にでも構わずとにかく全部やってしまう人いろいろです。
どのタイプが良いかは職種によって違ってきます。
だから正解はありませんが、経理事務であればスピードは遅くても
正確度を求められるでしょう。
今回は心構えがなく冷静に対応できなかったことが原因と言えるの
ではないでしょうか。
経験はいづれ役に立ちます前向きに考えましょう。

Q採用担当の方に…

採用担当をしている方に質問します。
バイトでも面接後よく「1週間後に電話で連絡します」と言われる方が多いようですが、実際1週間も必要なんですか?

自分も言われたことがあるんですが人員が必要か面接時にまだわかってなくそれがわかるのが3、4日後という事で「1週間後に電話連絡します」と言われました。

1週間後電話がきて人員削減の方になったということで不採用でした。

3、4日後にわかるならわかった時点で連絡くれればいいのに…

Aベストアンサー

人事担当していました

要するに、面接は質問者様だけではなく何人も来るので、ある程度の人数を面接してから採用・不採用を決めます

なので一週間ほど時間を要します

採用人数にはもちろん限りがあるので、出来る限りは会社の求める条件に合致している人を取りたい

採用の電話をした直後に面接に来た人の方がいい人材だったということも結構あるんですよ

ですので、ギリギリまでは引っ張りたいですね

かなり良い人材だと判断した場合は、面接中にすでに採用を決めている事もあります

こういう場合は採用の電話が2~3日以内の場合もあります

不採用かなと思っても、それ以上にいい条件の人が来なければ採用する場合もありますので、お気持ちは良く分かりますが一週間は待たれてみて下さい

それでも連絡が来ないような会社は質問者様の方から蹴ってやりましょう

Q算数の計算の仕方教えて!就職試験の例題集から

恥をしのんで質問させてください。

就職試験の例題集を手に入れたのですが、
おはずかしながら本気で計算の仕方が分かりません。
解説つきで、計算方法と答えを教えてください。

(例題1)
原価4000円の品物に、35%の利益を見込んで定価をつけたのだが、
売れないので定価の20%引きで売った。原価は(  )円になる。

(例題2)
50円切手と80円切手あわせて2700円分買った。50円切手の枚数は
80円切手の枚数の2倍である。
80円切手は(  )枚買ったことになる。

(例題3)
5%の食塩水600gに400gの水を加えると、(  )%の食塩水になる。

(例題4)
3300m離れた2地点から、分速70mで歩くゆき子さんと分速62mで歩く
あき子さんが向かい合って同時に出発した。2人が出会うまでに
(  )分かかる。  


また、このテの問題は小学何年生くらいの問題ですか?
目星をつけて勉強したいので、この様なお話し問題がのっている、
詳しく分かるサイトがあったら、教えて下さい。

試験までにマスターしないと!と、切羽詰まっております。
よろしくお願いいたします!!!

恥をしのんで質問させてください。

就職試験の例題集を手に入れたのですが、
おはずかしながら本気で計算の仕方が分かりません。
解説つきで、計算方法と答えを教えてください。

(例題1)
原価4000円の品物に、35%の利益を見込んで定価をつけたのだが、
売れないので定価の20%引きで売った。原価は(  )円になる。

(例題2)
50円切手と80円切手あわせて2700円分買った。50円切手の枚数は
80円切手の枚数の2倍である。
80円切手は(  )枚買ったことになる。

(例題3)
5%の食塩...続きを読む

Aベストアンサー

(例題1)
 #2さんが言われるように、「原価」を求める場合は、4000円です。
 これが、もし「利益」の誤記であれば、次のように考えます。

  (定価)=4000×(1+35/100)=5400 (円)
  (売価)=(定価)×(1-20/100)=4320 (円)
  (利益)=(売価)-(原価)=4320-4000=320 (円)


(例題2)
 「50円切手の枚数は80円切手の枚数の2倍」なので、80円切手1枚と50円切手2枚のグループに分けることができます。
 このグループの金額は、
  80+50×2=180 (円)
です。
 このグループは、2700円の中に
  2700÷180=15
グループありますので、80円切手を飼った枚数は 15枚 ということになります。


(例題3)
 食塩水の濃度は、次の式で表されます。
 (食塩の質量)/(食塩水の質量)×100=(%濃度)

 従って、この問題では、次のようになります。
  (5/100×600) / (600+400)×100
 =30/10
 =3 (%)


(例題4)
 ゆき子さんとあき子さんの2人が1分間に縮める距離は、
  70+62=132 (m)
ですので、2人は分速132mで距離を縮めていることが分かります。
 あとは、(道のり)÷(速さ)=(時間) の関係がありますから、

  3300÷132= 25 (分)

と求められます。



 この手の問題は、小学生の問題集にも載っていますが、広範囲に分散されていますので、効率よく学習するには、就職試験用のテキストで学習するのがよいと思います。
 丁寧な解説が載っているものを選んで学習してください。

(例題1)
 #2さんが言われるように、「原価」を求める場合は、4000円です。
 これが、もし「利益」の誤記であれば、次のように考えます。

  (定価)=4000×(1+35/100)=5400 (円)
  (売価)=(定価)×(1-20/100)=4320 (円)
  (利益)=(売価)-(原価)=4320-4000=320 (円)


(例題2)
 「50円切手の枚数は80円切手の枚数の2倍」なので、80円切手1枚と50円切手2枚のグループに分けることができます。
 この...続きを読む

Q適性検査の内容が知りたい

今度、クレジット会社の債権管理のアルバイトの面接をする事になったのですが、面接の他に適性検査もあるそうなのです。その適性検査の内容を教えてもらって対策を立てたいのですが、適性検査の内容を教えてくださいって電話したら印象が悪くなってしまうでしょうか?

Aベストアンサー

適性検査って・・・SPIみたいなやつなのかな・・・?性格検査かな・・・?

このことで気になってるんですよね?だったら聞いても印象は悪くないと思いますけど。

まさか「問題の内容を教えて」と聞きたいのでしょうか?テストの問題内容を聞くような人が受かるわけないですよね。

Q適性検査や筆記試験ってなんなの?

適性検査や筆記試験ってなんなんでしょう!
それで一体何がわかるんですか?
そしてふるい落とされる側の気持ちになってください!単に縁がなかったということでしょうか??
適性検査とはどうゆうものなのか
筆記試験とはどうゆうものなのか
教えてください!

Aベストアンサー

まず、適性検査についてお答えします。
適性検査は、面接で把握しにくい資質・能力・性格特性等を科学的・客観的に測定するものです。あなたが受けられた適性検査が何かわかりませんが、適性検査はいろいろな機関・企業等から出ており、測定する対象も様々です。私が知っているだけで、厚生労働省編「一般職業適性検査」(GATB)、職業興味検査(VPI)、内田クレペリン精神作業検査、東大式TEG、YG(矢田部ギルフォード)性格検査、キャリア・インサイトなどがあり、それぞれ心理学者等のホランドやスーパー、バーンらの人格理論に基づいて開発され、その結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。(企業が独自に開発した検査についてはわかりません)

例えば、「一般職業適性検査」(GATB)は米国の労働省が適性理論に基づいて開発したものを旧労働省が日本の実情に合うように手直しして1952年に開発されました。
その後も何度か改訂されており、知的能力・言語能力・数理能力・書記的知覚・空間判断力・形態知覚・運動供応が測定されます。参考URLのほか、ここも覗いてみてください。
http://www.jdv.co.jp/business/recruit/graduate/selection/selection_aptitude.html

筆記試験については、目的はみなさんが言われるとおりです。レベルは中学卒業程度の会社もあれば高校卒業程度の会社もあり、会社によって違います。会社がこれらの選考方法を採用する意味は、優秀な人材を選ぶことだけではありません。今は30歳未満の失業率が約1割と言われています。1人の採用に何十人も応募者があることもあります。会社は採用選考に時間も労力も経費も使います。応募者全員を面接すればそれだけ負担も増えます。書類選考や適性検査、筆記試験である程度面接者を絞のは、効率的に採用選考を行う、という意味もあるのです。

ふるい落とされる側の気持ちもわかりますが、ふるい落とさなければならない側の事情もあります。就職活動は厳しいと思いますが、選んだ仕事は本当に自分に合っているのか、自己分析し自分の能力や人間性を磨きながら、焦らずあきらめず就職を目指してください。

参考URL:http://www.ailabor.or.jp/work/kensa.html

まず、適性検査についてお答えします。
適性検査は、面接で把握しにくい資質・能力・性格特性等を科学的・客観的に測定するものです。あなたが受けられた適性検査が何かわかりませんが、適性検査はいろいろな機関・企業等から出ており、測定する対象も様々です。私が知っているだけで、厚生労働省編「一般職業適性検査」(GATB)、職業興味検査(VPI)、内田クレペリン精神作業検査、東大式TEG、YG(矢田部ギルフォード)性格検査、キャリア・インサイトなどがあり、それぞれ心理学者等のホランドや...続きを読む

Q就活の選考:『適性検査』って何だ!??

就活中の大学3年の者(男)です。


各社エントリーが始まり、選考方法なども公表されているのですが、ほとんどの企業で『適性検査』あるいは『適性テスト』と言う言葉を見かけます。
しかしながら、学校側やネット上の話から、『SPI2はやっといた方が良い!』としつこいほど聞かされているので、それはやっているのですが、この適性検査とやらは結構初耳なんです・・・・。
どなたか
■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。


ご回答くださる方、よろしくお願いします。
ちなみに、私の志望している職種はインターネット(NTTコミュニケーションズやNTTドコモ等)、もしくはネット広告業界(サイバーエージェントやサイバーコミュニケーション等)です!

Aベストアンサー

■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

→適性診断は上ですでに回答していますね。
SPI2をもう少し詳しく書くと、言語・数学・性格で構成されています。
これが一番有名ですが、一番よく使われているわけではありません。
最近ではペーパーテストよりもパソコンで受ける「テストセンター」「Webテスト」というもののほうが主流になっています。
あなたが対策するなら、「テストセンター」→「Webテスト」→「SPI2」の順番がよいでしょう。

※「テストセンター」や「Webテスト」も「適性検査」の1つです。

「一般常識」は時事とかマナーに関するもの、理科、社会など広範囲なテストです。テスト作成会社ではなく、企業の人事が自力で作ることが多いです。ただし、マスコミでもなければ一般常識テストはあまりでません。対策は後回しにするか、しなくても良いくらいです。

※「一般常識」も「適性検査」の1つといえなくはないのですが、「適性検査」はテスト作成会社が作った公式のものを意味することが多く、「一般常識」は「適性検査」ではないという考え方の方が主流かもしれません。


■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。

→SPIノートの会のシリーズを勧めることが多いです。
http://www.spinote.jp/
このシリーズが実物に一番近く、解説も丁寧で、学習効果が高いからです。
このシリーズの「これが本当のテストセンターだ」→「Webテスト完全突破法」→「これが本当のSPI2だ」、の順にやると良いです。

■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般...続きを読む

Q【至急】明日スーパーの面接に行きます。

近所に新しくスーパーがOPENする事になるらしく、一斉面接会が明日あります。
私はスーパーで仕事をした事がありませんが、「未経験可」という、グロサリー部門(品出し・検品作業)と共通部門(カゴ、カートの回収作業)の2つに同時に応募します。

曜日は月~日曜日いつでもOK。週休2日1日3時間の勤務希望です。

私は35歳の専業主婦です。小学1年生の息子がいます。
結婚前から出産直前までと出産後にも半年間医療事務の仕事をやってきました。
なので履歴書は医療関係だらけです。
医療事務の仕事を探していましたがなかなか求人がなく、時間的にも子供がいるため無理で、
もう医療事務の仕事はしないつもりです。

私はうつ病7年目です。
夫もうつ病で4月から無職です。職を探していますが決められないでいるし、自信をなくしており、なかなか面接を受けれずにいます。

住宅ローンや私の耳鼻科、皮膚科、婦人科の医療費に圧迫され非常に家計が苦しいです。

長期勤務希望です。1日3時間勤務にしたのはずっと働いておらず、短い時間からスタートしないと急に無理して体調を崩すのを防ぐ為です。
いずれは時間を延ばして行きたいと思っています。

求人には「週休2日。1日3~4時間程度」と書かれています。

うつ病である事は言わないつもりです。不利になると思うからです。

是非明日の面接で採用されたいのですが、「これは言ってはいけない。」、「これは言っておくべきだ。」などアドバイスが欲しいです。
適正テスト(ペーパーテスト)があるそうです。その辺のアドバイスもよろしくお願いいたします。

近所に新しくスーパーがOPENする事になるらしく、一斉面接会が明日あります。
私はスーパーで仕事をした事がありませんが、「未経験可」という、グロサリー部門(品出し・検品作業)と共通部門(カゴ、カートの回収作業)の2つに同時に応募します。

曜日は月~日曜日いつでもOK。週休2日1日3時間の勤務希望です。

私は35歳の専業主婦です。小学1年生の息子がいます。
結婚前から出産直前までと出産後にも半年間医療事務の仕事をやってきました。
なので履歴書は医療関係だらけです。
医療事務の仕事を探...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは

ハキハキとした受け答えと
元気さが重要です

オープンのお店は戦場のような忙しさになりますので
つい笑顔が消えてしまいお客様に強く当たることがあると困ります

余計なことはしゃべらないことです

グロッサリーは体力勝負だから大変かな・・・


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング