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お世話になります。

ほとんどの社員が現場へ直行直帰なので、
タイムカードはなく、月末に提出される日報にて
現場・賃金台帳の管理をしております。

出勤簿は数か月分まとめて作成していますが、
ひたすら出欠のゴム印を押す作業にどのような意味があるのかと思います。そこで、

1.当社のように日報で出欠を把握している場合の出勤簿作成の意味は何でしょうか。
2.エクセルで出勤簿を作成しても問題はないでしょうか。
3.その内容として個人別のシートに出勤は「○」、休日は空欄の表の作成を考えておりますが、
何か注意することはありますでしょうか。

どうぞよろしくお願い致します。

A 回答 (1件)

労働基準法により使用者には労働者各人について労働時間数等を把握する義務が課されているわけです。


(労働日数、労働時間数、時間外労働時間数、深夜労働時間数)
使用者が労働者各人についての労働時間数等を確実に把握することができれば、どのような方法で行ってもかまいません。
休日は休日・祝日・年休・欠勤・特休などの表示は必要です。
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この回答へのお礼

ota58様

早々にありがとうございます。

休日の表示についての注意点、助かりました。

お礼日時:2009/11/13 13:34

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