
No.3
- 回答日時:
社員個人の不幸を送れの原因に書くのはまずいと思います。
本来なら本人がすぐに連絡するか誰か代わりを勤めるべきだったと思います。
「このたびは、弊社の社内的事情により連絡が送れご迷惑をおかけ致しました。
今後このようなことがなきよう徹底いたしますのでご了解の程お願い申します。」
のような内容になると思いますが。
No.1
- 回答日時:
同僚の担当の顧客なんでしょうか?
>それによりクライアントに一時的に連絡が遅れたため、私が説明をしようと思うのですが、
顧客に”連絡が遅れたこと”を説明するだけなんですか?
通常なら誰かがその顧客を変わりに担当すると思いますし、顧客にとっては、同僚の私事なんて知ったこっちゃないと思います。あと、どうするかが問題なんです。
疑問に思うのは、その顧客に代わりの担当を任せなかった同僚の感覚と周りの同僚の仕事のフォローがいないのが気になります。
とりあえず、文書を書くのつもりなんでしょうか?
文書の参考URLを添付しときます。
参考にしてください。
参考URL:http://www.jusnet.co.jp/business/
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