育児休暇取得後の異動について

現在、会社から出向という形で勤務しています。ちなみに会社での勤続年数は3年となります。
籍は会社にあり、人事異動で出向という形となっています。

会社は日曜日が休み、シフト制なしですが、出向先は日曜勤務のシフト制です。育児休暇を取得し復帰する際、育児を理由とし出向先から会社へ戻してもらうことは可能なのでしょうか？主人が単身赴任のため平日遅番、土日勤務となると子どもを育てていくことが不可能です。こういう場合は退職するしかないのでしょうか？

お知恵をお借りできればと思います。

No.1 回答者： kgrjy 回答日時： 2010/03/03 21:35

出向元に帰してもらえるかは、育児介護休業法制とは関係ない、人事権の話なので、担当者と折衝してもらうしかないです。

H22.6.30から、短時間勤務導入が義務づけられます。
一律６時間勤務と理解されてるようですが、たとえば週５日勤務を４日勤務にという提案も国からなされていますが、どれを取り入れるかは会社の選択となります。

短時間導入が業務上そぐわない場合、フレックス、休業、託児所開設といった代替措置が義務づけられています。会社がどう制度設計するのかまずは聞き出してみてください。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
出向元には会社が経営する保育所があるので育児休業を取得することになれば話をしてみようと思います。
今の会社は独身の方が多く育児休暇を取得した人が10年以上いないとのことでいろいろ調べた上で話をしようと思います。

お礼日時：2010/03/08 17:37