現場待機の残業時間の計算について

建設業会社です。
社員が、2/26(金)7:00～2/27(土)16:00まで、
河川増水による現場待機＆巡視のため
現場事務所に泊まり込みで仕事をしていました。
このような場合、どのように普通残業・深夜残業の計算を
行えばいいでしょうか？

ちなみに当社の就業規則（監督署提出確認済）では、
通常勤務時間・・・8：00～17：00
（休憩時間は1.5時間、実労働時間7.5時間）
（17：00～17：30の30分間は残務整理等の時間として残業に加えない）
普通残業・・・17：30～22：00
深夜残業・・・22：00～5：00

No.2 ベストアンサー 回答者： takuranke 回答日時： 2010/03/10 15:20

17：00～17：30については週の法定労働時間、１日の法定労働時間内であれば割増しを出す必要がありません。

実働が７．５時間なので、１日の法定労働時間内なので割増しの必要はないです（産別でも同じ）。
ただ、「残務整理等の時間時間として残業代を支給しない」という言い方は誤解を招きます。

法定内残業時間　１７：００～１７：３０　100％
（割増はなくとも時間単位で計算された賃金（通常賃金）を支払う必要がある）
普通残業１７：３０～２２：００　２割５分の割増
深夜残業２２：００～０５：００　５割の割増（普通残業割増２割５分+深夜割増２割５分を足します）
土曜日の普通残業５：００～１６：００　　２割５分％　
ただし、これは会社の定めた休日が土曜日の場合で事前に振替日が指定されていないとき。

土曜日が通常の労働日であれば、５：００～８：００が２割５分増しになり、
１６：００退社だと１時間の早退になります。

No.1 回答者： nik670 回答日時： 2010/03/10 14:02

LEO-L77さんの例でいけばうちの会社なら

普通残業・・・17：30～22：00
深夜残業・・・22：00～5：00
普通残業・・・5：00～16：00
です。
もちろん普通残業は１．２５倍増し
深夜残業は５倍増し（でしたっけ？）です。

あるいは土曜日は休日出勤扱いにするなら
普通残業・・・17：30～22：00
深夜残業・・・22：00～5：00
普通残業・・・5：00～8：00

休日出勤（１．３５倍増しでしたっけ？）もし
くは振替出勤で8：00～17：00（でも１６時帰社
なので１時間の早退）かな。

こんなのは上司の判断で良いんじゃないですか？

ただ
17：00～17：30の30分間は残務整理等の時間として残業に加えない
は有りですか？
たしかに８時間超えてから１．２５倍増しで支給しますが
残務整理だって立派な業務です。にも関わらず給料は
支給しないって問題では？？？
残務整理で働いているのですから割増し賃金はいいと
しても給料は支給しないとまずくないですか。

ですので正確に言えば
普通残業・・・17：00～17：30（割増し賃金は無し）
普通残業・・・17：30～22：00（割増し賃金有り）
深夜残業・・・22：00～5：00（割増し賃金有り）
普通残業・・・5：00～16：00（割増し賃金有り）
じゃないのかな？？？