女性だからという理由で

女性だからという理由で

正社員総合職ですが、女性だからという理由で教育を受けさせてもらえず、
どちらかというと放置されています。
その理由は、女性はいつか、結婚退職するからという理由があるようです。

堂々と会社の方針で行われているようなのですが、
これははっきりと、上司がおかしいと考えてよいでしょうか？


幾度か言ってみても、あまり改善されません。

No.1 ベストアンサー 回答者： wild-rain 回答日時： 2010/10/25 23:04

どこの会社だか分かりませんが、明らかな男女雇用機会均等法違反です。

本法の第六条１項に以下の記載があります。

第六条 　事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。
一 　労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練

つまり、雇用者は被雇用者に対して、男女の違いによらず、同じ条件で職務を遂行させ、且つ昇進や降格の賞罰を与え、かつ、同等の教育を受けさせなければならない、とされています。将来的に結婚するので、教育は受けませんと、被雇用者側が拒否するのならばともかく、通常の職場において、男女の違いを理由に、昇進や能力向上の機会を奪うことは許されません。

もし、上司に申し入れても改善せず、会社の総務あたりに苦情を申し立てても改善しないのであれば、労働基準監督署に相談してみましょう。

労働基準監督署：http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyunga …
雇用機会均等法：http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO113.html

参考URL：http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO113.html

No.2 回答者： x01x20x 回答日時： 2010/12/20 21:27

わが社も同じです。

視野と価値観が狭いのでしょう。

憶測ですが、老舗で他の企業に興味が無く、ニュースや話題にも疎い方が多くありませんか？
うちの会社はそういう人が多いので、同じだとオモシロいですね。

ちなみに、「セクハラやパワハラｅｔｃ」に危機意識ゼロでもあります。

いつか痛い目に遭うんじゃないでしょうか、日々その種せっせとを撒いている方々です。

可哀相と思うことができれば居つづけて、無理なら基準局もしくはユニオンに相談してみては？
実損害が無いとアクションに結びつくことは難しいでしょうが、あなたが爆発寸前になるようであれば、第三者に客観的に見てもらいつつ相談するのもアリだと思います。

頑張って！！