従業員が2名の小さな会社ですが社員証をつくることにしました
写真入り身分証明書を2枚だけでも通販で作成してもらえるお店を教えて下さい
比較したいのでなるべくたくさん教えていただけると助かります
あと通販で作成となるとどのような手順になるのでしょう?
お礼のポイントは必ずします
お願いします

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A 回答 (2件)

プラスチックカード方式でしたら ちょっとした印刷屋さんでしてくれますし、出入りの印刷屋さんに頼めば専門業者を紹介してくれると思います。


ただし、2枚でもレイアウトの手間など基本料金として2~3万掛かる場合が多いようですので 一枚一万円以上となります。
ラミ方式なら、デジカメの写真を取り込んで ハガキソフトに付いている身分証様式に貼り付け それをプリンターで印刷してポリフィルムをかけるだけですから、数百円で済みますが。 
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補足願います。



社員証って、例えば会社に出入りするための入構証(例えばカードリーダー等接触・非接触型のもの)を作成したいのでしょうか?

それともただ単に写真入りのカードのような物でしょうか?

カードリーダーのような物でしたら、そのようなメーカーで写真入のカードが出来るかを問い合わせなければなりませんし、その機械を会社の出入口に設置して頂かなければなりません。

ただのカードでしたら、コンビニやスーパーの横なんかにある証明写真を撮影してくれる機械で写真を作り、PCで社員証を作成して印刷し、写真を貼り付けて、ラミレーターでパウチすれば完成しますが、それではダメ?

写真入りといっても、どのような社員証が欲しいのでしょうか?

この回答への補足

ただ単に写真入りのカードのような物を考えてます
パウチも考えたんですがプラスチックの偽造などされないしっかりした社員証カードを考えてます

補足日時:2011/04/26 15:23
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去年に会社を退職しました。(正社員)今月より、新しい会社に就職が決まり、健康診断表の提出を求められました。保険証は前の会社に返してしまったので、今はない状態です。健康診断の際、保険証は必要なのでしょうか?また、保険証はどのようにしてもらうのでしょうか???

Aベストアンサー

No.1の方がおっしゃるとおり、健康診断に保険は適用されないので、お近くの病院で、就職先に健康診断書を提出するため、といえば健康診断してくれます。病院によって費用に差があると思うので、事前に電話で確認したほうが良いと思います。市や区の保険センターのほうが安価かもしれませんので先に問い合わせたほうがよいかもしれません。

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Q従業員(正社員)の給与(基本給)は減らせるのか?

素朴な疑問です。

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Aベストアンサー

> ボーナスは業績に合わせて簡単に増減できるけど、

労働組合なんかがしっかり機能してれば、こちらもそんなに簡単ではないんですが…。


> 給料(基本給)は一度上げたら下げられないのですか?それとも下げるのがめちゃくちゃ難しいのでしょうか?

難しいです。
大ざっぱに2種類の下げ方があります。

1) 賃金カット:
労働基準法第24条でいう賃金の一部控除を行ないます。

労使の協定が必要になりますので、賃金カットせざるを得ない状況になった事に対する役員の経営責任を問うたり、会社の財務状況を説明する、それ以前に業務の効率化などして理解を得た上で、いつからいつまでとかって条件付きでの賃金カットになる場合が多いです。

| (賃金の支払)
| 第24条
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2) 基本給を減額する方法:
労働契約法で、会社が一方的に労働条件の不利益変更(賃金の引き下げ)は出来ないって事になっています。

労働契約法
| (就業規則による労働契約の内容の変更)
| 第九条
|  使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。

賃金引き下げるには、会社の財務状況説明して理解を得たり、勤務時間を減らす(休業して休業手当の支払いを行なって)とか人員削減(これも難しい)なんかの努力したり、色んな努力が必要です。

| 第十条
|  使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。

> ボーナスは業績に合わせて簡単に増減できるけど、

労働組合なんかがしっかり機能してれば、こちらもそんなに簡単ではないんですが…。


> 給料(基本給)は一度上げたら下げられないのですか?それとも下げるのがめちゃくちゃ難しいのでしょうか?

難しいです。
大ざっぱに2種類の下げ方があります。

1) 賃金カット:
労働基準法第24条でいう賃金の一部控除を行ないます。

労使の協定が必要になりますので、賃金カットせざるを得ない状況になった事に対する役員の経営責任を問うたり、会社の財務状況を説明す...続きを読む

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もし私が病院で診察をしてもらったりしたら
私がいつ、どこで、何の診察をしてもらったのか父に分かってしまいますか?

Aベストアンサー

医療機関に勤めるものです。

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病院でも健康診断はできますが、お近くの保健所でもやってますよ(一般健康診断なんて言われてます。きちんと医師の資格がある人が診断します)。内容は病院で受けることと同じですし、料金もいくばかリーズナブルかと。

>私がいつ、どこで、何の診察をしてもらったのか父に分かってしまいますか?

わかってしまう場合もあります。お父様の加入されている保険者がそういった通知を発行しているかどうかによりきりですが。

Q従業員として父のもとで働いていますが、亡くなった場合事業を継がないことは可能でしょうか。

歯科技工士をしております。26歳です。
今年専門学校を卒業し、ラボを営んでいる父(59歳)のもとで勤めています。
7~10年掛けて父と代ろうと考えておりましたが、少し前に父が心筋梗塞で緊急入院し、それに加えて糖尿病、高血圧も発症しております。
糖尿病の薬を使用すると眠くなってしまうそうで、現在は不規則な生活リズムのせいか体の疲れが抜けない様子です。本人は70歳まで働くと言っていますが、ここ数年の内に逝ってしまうのではないかと不安です。

会社の売上の6~7割は父の仕事で、その技術は5~7年程度では習得できそうにはありません。その根拠としては父のもとで7年勤めている方がいますが、いまでに半人前扱いで父の許可がないと補綴物が完成できません。その方も父が亡くなった後も力になってくれるかは分かりません。

また、会社の借入金が1千万程度あり、技術を取得できていない状態で父が亡くなった場合を考えると返済をしながら生活をしていく自信がありません。
そうなった場合父の事業を継がないという選択肢は可能でしょうか。

Aベストアンサー

>会社の売上の6~7割は父の…

会社って、法人ですか。
個人事業ではないのですか。

>そうなった場合父の事業を継がないという選択肢は可能…

そうならなくても、現時点でも転職することに法律は何ら制約を加えていません。

中学校で習いませんでしたか。
わが国の憲法は、職業選択の自由を保障していると。

>会社の借入金が1千万程度あり…

“会社”というのがよく分かりませんけど、基本としては、あなたがその職を継ごうが継ぐまいが、法定相続人の 1人として、他の相続人とともに返済の義務を負います。

遺産より負債のほうが明らかなら、相続放棄という道もあることはあります。
http://minami-s.jp/page021.html

相続に関しては某司法書士さんのサイトが分かりやすいです。
(関係者ではありません)
http://minami-s.jp/page008.html

Q保険証なしで受診した場合、診断書、通院証明は書いてもらえますか?

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診断書に関しては何通も書いてもらえるのでしょうか?

領収書など何も考えずに処分してしまいました。

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Aベストアンサー

>保険証なしで受診した場合、診断書、通院証明は書いてもらえますか?
保険適用か自費かに関わらず可能です。

>診断書に関しては何通も書いてもらえるのでしょうか?
可能ですが費用がかかります。

>領収書など何も考えずに処分してしまいました。
領収書の再発行はできないと思います。(一応、医療機関に相談してみてください)

Q従業員のことです。(2)

みなさんこんにちわ(*^^*)

この前、ここですごくいいアドバイスを受け、悩みを解決できました(^^


ですが.........





また一つ悩みができてしまいました(T_T)



僕は、最近ってか、今年の1月から独立したての外装屋です。

新人を求人で募集して、三人で仕事をしています。

ですが、2ヶ月前に入社してきた若い20歳の子が、今日いきなり辞めるといいだしてきたんです(゜Д゜;)



『前からしたかった引っ越し屋の仕事が求人にあって、今すぐいかないと終わってしまうから』

ってことでした。


本当はそんな理由じゃないのはわかってるんです。


なぜかというと、今日初めて仕事中に怒ったんです。


そのとき、彼の表情が変わったのに気づきました。

そして案の定、夜に電話があったんです。


『言い過ぎたんじゃないの?』

って思うかもしれませんが、もう一人の従業員がみてても、そんなひどく怒ってないのにな!って言ってるくらいなんです。


やっぱり、若い子には怒らないほうがいいのでしょうか(゜o゜;


ゆとり教育のせい??



いや、僕のせい............




悩んでます。


職人は、そんな簡単になれるかっ!!


って、声を大にして言いたい!(T_T)



また月曜日から、新人がくるけど、不安でしょうがないです............『(+_;)

みなさんこんにちわ(*^^*)

この前、ここですごくいいアドバイスを受け、悩みを解決できました(^^


ですが.........





また一つ悩みができてしまいました(T_T)



僕は、最近ってか、今年の1月から独立したての外装屋です。

新人を求人で募集して、三人で仕事をしています。

ですが、2ヶ月前に入社してきた若い20歳の子が、今日いきなり辞めるといいだしてきたんです(゜Д゜;)



『前からしたかった引っ越し屋の仕事が求人にあって、今すぐいかないと終わってしまうから』

って...続きを読む

Aベストアンサー

中高年管理職です。

怒られることに慣れていない、割に合わない、友達の会話での比較、そして貴方の云うゆとり教育、
と、こんなところですかね。

怒った後のフォロー、言い訳でなく、パフォーマンスで良いのですが、それでも辞めて行くのなら、労力の無駄ですね。

目標を持たすこと、この稼業を極めて、いずれはお前も個人でやってみては?とか、従属社会という対人関係の難しさ、これは、上も下もですが。

前の会社で苦悩してきた中途者を募集した方が、又、その苦悩をバネにする様に仕向けて行く方がその者のモチベーションも上がるのではないでしょうか。

他人なんて、変えることは出来ませんが、自分は変えられます、しかし、仕事の道理というものは貫かなければ、続きませんよね、だから、付いて来れない者を擁護しても、繰り返しだと思いますよ。

しかし、どの仕事も共通して言えることは、従業員が働いてくれて成り立っている社長ということも忘れずに。

おいくつか解かりませんが、個人で事業立ち上げて、頑張ってらっしゃる!感心します。

今の若い連中は、全てとは言いませんが、言い訳には、本当に長けていますね。

焦らずですよ、同業の職人の先輩に相談することも、必要です。

コミュニケーションも大切に!難しいことは考えず、お前達を守る!という気概を持つことです。

中高年管理職です。

怒られることに慣れていない、割に合わない、友達の会話での比較、そして貴方の云うゆとり教育、
と、こんなところですかね。

怒った後のフォロー、言い訳でなく、パフォーマンスで良いのですが、それでも辞めて行くのなら、労力の無駄ですね。

目標を持たすこと、この稼業を極めて、いずれはお前も個人でやってみては?とか、従属社会という対人関係の難しさ、これは、上も下もですが。

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診断書と領収証の原本の提出は理解しています。

ただ、診断書には私の住所が記載されています。
また、領収証に記載されている病院名や住所が加害者に知られる事で、その後病院で待ち伏せされたり、自宅に来て危害を加えられる事を危惧しています。

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Aベストアンサー

目の前でシュレッダー処理するのなら、コピー文書ならいいと思います。
原本だと無くなると後々困りますから。
シュレッダー以外なら、コピーしたものの相手に知られたくない部分を
黒ペンで塗りつぶしておくのはどうでしょうか。
ただし、黒ペンで塗りつぶしているからと領収書や診断書が
偽造だと主張されかねないので、やはり塗りつぶさないことをお勧めします。

いずれにせよ、弁護士を間にまじえないと、
加害相手が家や職場まで押しかけて威圧することは良くあります。
そういうことが不利に働くとして弁護士が自制をさせることが有効ですが、
当事者間で交渉するとなると、歯止めかけるのは、自制心しかありません。
そうはいっても弁護士がいたとしても、
弁護士から住所を聞きだして、加害者本人や加害者友人、奥さんなどが
被害者の原告や原告側証人の立ち回り先にストーキングして、
「裁判取り下げてくれ」「証言しないでくれ」と威圧したりして、
もめることが多々ありますけれど・・・

情報が漏れることは仕方ないことです。
未然に防ぐことも大事ですが、相手が尋ねてきたときに、
その証拠をテープなどで録音するなどの準備をしておく必要はあるかもしれません。

いつくるかも知れないという不安な気持ちがあるとは思いますが、
ないと信じるしかありません。
シュレッダーや黒塗りで情報源をとめる努力をしても、
専門機関に頼めば一発で居住地などは知られてしまいます。
住所知られるのはしょうがない、来られたときにどうするか。
この対策が重要だと思いますよ。

目の前でシュレッダー処理するのなら、コピー文書ならいいと思います。
原本だと無くなると後々困りますから。
シュレッダー以外なら、コピーしたものの相手に知られたくない部分を
黒ペンで塗りつぶしておくのはどうでしょうか。
ただし、黒ペンで塗りつぶしているからと領収書や診断書が
偽造だと主張されかねないので、やはり塗りつぶさないことをお勧めします。

いずれにせよ、弁護士を間にまじえないと、
加害相手が家や職場まで押しかけて威圧することは良くあります。
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転職を考えなければならなくなるということです。
できれば明細を2枚に分けて、収入を少なく見えるようにして欲しいとのこと。

良くないことだと思うのですが、
とてもがんばってくれている社員なので力になりたい気もしています。
やはりきっぱり断るべきでしょうか。
それとも何か手立てはありますか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

理由も聞いてしまっているので断ったほうがいいです。
収入を少なく見せようとするのは一種の詐欺行為になります。
もし相手の方がそのことに気がついた場合、御社を詐欺幇助になる可能性もあります。
そういうごまかすことを手伝うのでなく、給料を上げるようにするにはどうしたらいいのか、転職するのなら良い転職先がないか、そういう面で助けるようにしましょう。


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