ただの便利屋にならないための対処法

Question

数ある中からこちらの記事をお読みいただきありがとうございます。

正社員として、経理の仕事に携わっている３０代・女です。

役職はありませんが、同僚の指導役を任されており
部署の中での評価は高い方だと思います。
口約束のレベルではありますが、昇進の話も良く聞かされています。

ところが実際は普段の評価に反して、３年間平社員のままですし、
給料も数千～数万円程度アップするだけで３０代女性の収入としては
決して多い方ではありません（手取りで20万弱の収入です）。
普段から私の至らない所について指摘があれば諦めもつきますが、
いつもは聞こえの良い評価ばかりなので、正直不満です。

また、他の社員が務まらなかった仕事をあれこれと任されるのに対し、
時間をかけて改善してきた仕事は他の社員に引き渡さなくてはならず、
常に不慣れな仕事と向き合わなければなりません。
達成感もありませんし、どの仕事も半端にしか関われないので、
自分のキャリアアップに繋がらない事が不安です。

好きな仕事なので、できれば転職せずに仕事を続けたいのですが、
器用貧乏のまま落ちこぼれて行く事が怖く、悩んでいます。

今の会社は２社目ですが、実は前の会社でも似たような扱いを受けており
自分にも責任があるのだと思いますが、どう対処して良いか
相談する相手がおらず困っています。

似たような問題を解決された方がいらっしゃれば、ご助言頂きたいと思います。

yosifuji20 · Accepted Answer

私は中堅以上の会社で経理をやってきたものです。
その間多くの部下を持ちましたが、あなたの例では多分まだ日常業務以上の能力について信頼が十分ではないのではないかと思います。
経理の仕事は多くは毎日の記帳や集計、入出金などのルーチンワークです。これは数年もやれば大体は出来ます。でもそれ以上の決算や申告などになってくると少々違ってきます。こういうある程度の知識を要求するものはそれなりの信頼できるものでなければさせません。もちろんそれに必要な程度の専門知識と判断力があるという意味です。
あなたはそれに付いて自信はあるでしょうか。あるのならばそういうことが上司にわかるように務めているでしょうか。

ただ自分でそうだと思っているだけではダメです。他人がどうみるかですから。

新人教育というのはどちらかというとルーチン的な業務ですね。
その範囲を超えた経理的な専門知識を蓄えることが必要ではないでしょうか。
もし既にそれをお持ちでなおご質問のような状況であれば、それは上司の人を見る目がないか、男女の公平に付いて古い感覚をお持ちかもしれません。
その場合は一度転職紹介機関などで転職の可能性をお調べになったら良いと思います。
場合によっては良い話があるかもしれませんし、なければ今の立場が相応であるということが分かります。

sunsowl · Answer

昇進できないのは、質問者様に昇進に値する価値がないからではなく、単にポストがないからという理由も考えられると思います。
また、会社にも女性の昇進はもってのほか等という考えがあるかもしれません。

会社の環境については質問に記載がないため、何とも言えませんが、基本的な対策としては、
◎上司に自分の能力を正当に評価してもらった上で、昇進にふさわしい人材であることを自分からもアピールすること
◎普段の仕事をこなすだけではなく、事業にインパクトを与えられる利益を出すこと
でしょうか。

会社によって人事評価の基準は異なりますが、与えられた仕事を完遂することは、ビジネスの上では「当たり前」のことなので、キチンと仕事をやりました、というだけでは加点対象にならないという考えがあります。
全社員に課される統一の課題(大抵はセールス目標達成なのですが)に対し、目的達成のためにどんなプランを創出し、自発的にやり遂げ、成功に導いたか…という体験が初めて「評価」につながります。
質問者様の経理の仕事では、ほぼルーティン、つまりできて「当たり前」の仕事という位置付けかもしれません。
できて当たり前の仕事をいくらやっても昇進に結びつかないのは、少し考えればご理解いただけると思います。

周囲の評価は周囲の評価として受け取り、ご自身の中には、もっと高い目標を設定するべきです。
最終的に、今の会社でのキャリア形成を諦め、転職を検討することも考えたほうがいいかもしれません。
外で通用するスキルは何かを考え、今からできることをしておいたほうがいいと思います。

ただの便利屋にならないための対処法

私は中堅以上の会社で経理をやってきたものです。

昇進できないのは、質問者様に昇進に値する価値がないからではなく、単にポストがないからという理由も考えられると思います。

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