就業規定について教えてください。

就業規定でのしつもんですが、住宅手当について詳しく知っている方教えてください。住宅手当がつく条件など様々だとは思いますが・・・

結婚はしていて奥さんは扶養に入っていないんですが世帯主です。この場合では、手当はつくんですかね？？わかりにくい質問すみません。
是非、回答願います。

No.5 回答者： yosifuji20 回答日時： 2011/08/30 15:22

これは会社の規定次第です。

最近は家族手当や住宅手当話で本給だけというところも多くなりましたね。

従って貴社の賃金規定を確認するしかないですね。その場合住宅手当てがあれば既婚者という条件での額になる場合が多いと思います。

ここで聞くよりは人事担当者に聞きましょう。

それと終業規定という言い方は普通ありません。就業規則が普通の言い方で、賃金規定や給与規定はその細則のような規定になります。蛇足ながら。

No.4 回答者： xiao-zong 回答日時： 2011/08/30 14:13

先の方の回答にもありましたが、福祉関連規定は各社各様なので、一概には言えません。

少なくても、質問者さんの会社で住宅手当があるのであれば、世帯主要項を確認してみれば？

世帯主でも扶養者のいない場合は支給しない等のルールがある場合や、給与制限のある場合が有ります。

組合があれば組合、無ければ総務に確認するのが一番早いです。

No.3 回答者： TooManyBugs 回答日時： 2011/08/30 14:09

どこの会社か判らなければ回答のしようがありませんね。

といって会社名を書かれても解りませんが。

No.2 回答者： yumi0215 回答日時： 2011/08/30 14:09

会社によってさまざまだと思います

うちは私が扶養家族であってもなくても手当はついていました。
住宅手当がつく条件など企業にて決まっていると思いますので、就業規約を確認してみてはいかがでしょうか。

No.1 回答者： affection 回答日時： 2011/08/30 14:07

あの、こういったことは会社ごとに規程が異なります。

ここで聞いたってなんに役にも立ちません。

もしかしてどこの会社でも同じような手当の支給をしているとてもお考えですか。
会社によっては手当すら出ていないところでも存在します。
あなたの会社の事をここで聞いたって解決しません。
会社の担当に聞くかしてください。