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退職することになり、現場の仕事は23年12月末で終わり、有給が1か月分近く残ってたので有給消化し、24年1月末をもって退社しますと退職願を書き、受理されました。
そして1月25日に12月分の給料が(住民税が半年分まとめて控除されてた)入ったのですが、2月25日に確認すると、1月の有給消化分の給料は入ってませんでした。これは、もう2月になると社員じゃないから給料はもらえないてことでしょうか?ちなみにすでに24年分の源泉徴収票が送られてきました。

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A 回答 (5件)

NO1さんの回答のように 働き始めた月の給料は いつ受け取ったかを確認してください。


その月に支払われていれば 今回のケースでは2月には支払われません。
給料の払い方(前払い 翌月払いなど)は会社によって様々です。それによって最終給料の払われ方も違いますので 支払われ方が分からない現時点では 私達は 変だとも変ではないとも判断できません。

この回答への補足

回答遅れて申し訳ありません。ありがとうございました。
会社に聞いたところ、やはり働いて最初の月に給料もらってましたので、1月の有給消化分は1月の
基本給になるとのことでした。

補足日時:2012/03/27 00:27
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今よく思い出すと、最初の月給料入ってた気がします。

お礼日時:2012/02/29 12:39

一月で退社なら給料の支払い義務は一月末まであります。



会社は。

給料はもらえますよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
1月に来た給与明細見たら、残り有休日数が1ヶ月って書いてあります
どうなんでしょうか…

お礼日時:2012/02/29 12:42

ANo.2です。

私の会社給料前払いです。

そうすると1月分はでないのかも。

悪びれず前の会社の担当に電話して聴いてみたらどうですか?

円満退社してるのですよね。税金のこととかもあるし。
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この回答へのお礼

会社には、月末まで一応待ってみて給料振り込まれなかったらTelするつもりです。
ただ、全く見当違いかもしれないのでここに質問させていただきました。

お礼日時:2012/02/29 12:45

あくまでも有給なのですから給料が入らないのはおかしいです。



そうすると厚生年金や健康保険も1ケ月分無しという事になりますよね。

住民税が引かれているのだったら所得税・地方税はどうなってるのですか?

源泉徴収票と給与明細比較した方が良いですよ。

私も20年以上前ですが転職したときに、会社に騙されました。

よく調べて、弁護士事務所で確認したあとまずは内容証明郵便を

送って事実確認をしておいた方が良いです。

弁護士費用は確か30分4千円位、内容証明郵便はネットを参考に作成

して郵便局に持っていくときっちり間違いがないか確認してくれます。

有給は当然の権利なのですから頑張ってください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
社会保険料は1月の給与明細見ると、12月と1月の2か月分がひかれてます。
てことはもうこれ以上控除されない=給料はもう終わりってことですかね。

お礼日時:2012/02/27 22:25

正社員の場合、2月にもらう給料は1月の残業代と2月の働く分(働いた分)が支給されるのが普通です。


新入社員の頃を思い出してもらえば、4月に入社してすぐの給料は普通にあったはずです。

これが、バイトやパートになるとその月にどれだけ勤務するかは終わってみないと分からないので、すべての支給分が月締めの翌月○日払いとかになるわけです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。てことは1月は働いてなくて当然残業もしてないので、2月には給料は入ってこないてことですか。1月の有給分はすでに支払われたってことですかね。
今まで前月分の働いた分+前月の残業が翌月と勘違いしてたのかもしれません。

お礼日時:2012/02/27 22:15

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Q退職前の有休消化についてお尋ね致します。

退職前の有休消化についてお尋ね致します。

この7月31日付で退職したのですが、有休消化の為、最終勤務日は6月21日で受理していただきました。昨日退職手続きに出社したところ、7月は一ヶ月まるまる有休消化で出勤していない為、7月度の給料は無いと言われました。(保険料は徴収されていましたので結果的にマイナスです)

私の考え違いならすみません、、、一ヶ月一度も出勤せず有給休暇で過ごした場合、会社の主張どおり賃金は全くもらえないのでしょうか?退職願を出す前に、有休は使ったことありますが、その時は出勤した時と同様の金額をいただいていました。6月度の給与も以前とほとんど変わらない金額でいただきました。
いままで勤めていた他の会社では、今回のような経験がなくどうやって調べればいいのかわからずおります。
今回取得願いを出したときには、そのようなことは何も言われなかったので(こちらから聞かなかったこともありますが、まさか全額賃金が出ないとは思っていなかったので、、、)払っていただけるものと思っていました。

会社に直接聞けばいいのでしょうが、その前にこちらで同じ経験をされた方がいらっしゃったら、お話をうかがいたく書き込みさせていただきました。

拙い文章で申し訳ありません、、、他掲示板でも質問しておりますが幅広い方々からのご意見を伺いたく、こちらでも質問させていただきました。どうぞ宜しくお願い致します。

補足
7月度の給与は基本給も0円になっていました。
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退職に際して取った有給休暇では基本給も支払われないこともあるのでしょうか?
それともどんな場合であっても基本給は支払われると思ってもよいでしょうか?

手元に就業規則本が無いためすぐに確認できず、質問させていただきました。
ご回答いただければ幸いです。

退職前の有休消化についてお尋ね致します。

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Aベストアンサー

 参考URLをご紹介します。
 「上司から、年次有給休暇の取得は認めないと言われた」というだけだと、労働基準法第39条第1項違反(法第119条に罰則あり)を問うことはできないようです。(これのみでは、労働基準法第136条(罰則なし)に反しているだけ)
 「年次有給休暇取得の意思表示をし、使用者が時季変更権の行使をせず、欠勤として賃金の支払いをしなかった」ということが必要なようです。
 No.2の方が回答されていますが、「年次有給休暇取得の意思表示をどのように行ったか」「記録は残っているか」等が問題になると思います。
 労働基準監督署へ相談(場合によっては労働基準法第104条の申告)し、年次有給休暇取得分の賃金の取り扱いについて会社を指導してもらう等を検討されてみてはいかがでしょうか。

【参考URL】
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time04.html(退職予定者の年次有給休暇取得)
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html(Q&A5)
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_10.html#7(Q&A4)
http://okirodo.go.jp/roudousoudan/question/case/year/question_1.html(退職予定者の年次有給休暇)

http://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa21.html(退職間際の有給休暇取得)
http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_049.html(退職予定者の年次有給休暇取得)

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/1892404.html(参考)

http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/roudouqa/qa27.html(年次有給休暇)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/06/1480/consult/nouhau/pdf/nouhau17.pdf(年次有給休暇)
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/kyuuka/K01.html(年次有給休暇)
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/kyuuka/K02.html(時季変更権)
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/030.htm(年次有給休暇:取得理由・目的)
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/029.htm(年次有給休暇)
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/032.htm(年次有給休暇:不利益な取扱い)
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/031.htm(年次有給休暇:時季変更権)
http://www.pref.saitama.lg.jp/page/912-2009-1207-162.html(時季変更権)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa63.html(年次有給休暇:自由利用)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa64.html(年次有給休暇の金銭精算)
http://sme.fujitsu.com/accounting/labor/labor124.html(年次有給休暇の金銭精算)
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6043803.html(年次有給休暇:不利益な取扱い)
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM(労働基準法)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html(労働基準監督署)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html
http://www.pref.hiroshima.lg.jp/page/1171612034695/index.html
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
http://daishoyasan.jp/lifework/stbatdiy/ccmlc/Chapt-01.html#010000

 参考URLをご紹介します。
 「上司から、年次有給休暇の取得は認めないと言われた」というだけだと、労働基準法第39条第1項違反(法第119条に罰則あり)を問うことはできないようです。(これのみでは、労働基準法第136条(罰則なし)に反しているだけ)
 「年次有給休暇取得の意思表示をし、使用者が時季変更権の行使をせず、欠勤として賃金の支払いをしなかった」ということが必要なようです。
 No.2の方が回答されていますが、「年次有給休暇取得の意思表示をどのように行ったか」「記録は残っ...続きを読む

Q退職時の有給休暇(賃金)について

カテゴリが合っているのかどうかあまり自信がないのですが…

最近退社したのですが、有給が残っていたため、それを消化して退職というかたちになりました。(会社側も了承済み)
出勤は1/31までで、その後2/1より11日間の有給休暇を取りました。
退職日は2/15です。(←退職届に記載した日付…2/1から稼働日で計算して11日分でこの日です)

この場合の有休11日分の賃金はどうなるのでしょうか?
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有休の買取などは法的に定められているというわけではないと思うのですが、
「社員として属していた」という意味で2月分の賃金はもらえるものなのでしょうか?

どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

有給休暇というのは、給料が有る(支給される)休暇ですから、当然給料が出ます。
考え方としては、質問にある有給休暇の「買取」ではありません。あくまでも、2月15日まで働いていたということと同じなのです。

支給日は、月末の翌月払いとのことなので、3月でしょう。
額は、日割り計算ですが、具体的な方法は会社によって異なるようです。基本的には給料月額を要勤務日数で割るのですが、この要勤務日数をどうカウントするのかはいろいろです。2月の給料なのだから2月の要勤務日数で割るという方法もありますが、この方法だと、日割りをする月によって額が変わってきます。年間の平均を取ったり、直前の一定月(3か月間とか)の平均を取ったりと、いろいろあるようです。

Q退職時の有給消化中にアルバイトをすることについて

退職時の有給消化中にアルバイトをすることについて教えてください。
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この場合、確定申告や、社会保険等で、なにか面倒なことが伴いますか?

Aベストアンサー

原則的には副業禁止に法的根拠がありませんから強制できません。
単純な禁止規定に違反して副業しても、「それだけなら」懲戒どころか普通解雇もできません。
例外としては、寝不足になったりして本業がおろそかになる職務専念義務違反。
守秘義務違反。
ライバル会社に利する競業禁止、忠実義務違反。
など、副業そのものではなく、それに伴って会社に不利益を与えた場合のみ問題となります。
休憩、休日、休暇中は会社に拘束されていませんから、基本的には何をやろうが自由です。

有休中ですから職務専念には違反しません。
あとは、会社の秘密をもらさず、会社と競争しているようなところで働かなければ問題ありません。
もっとも、会社によっては法律を知らずに文句を言うところもありますから気を付けましょう。
所得税は、最終的に年末調整に入れれば問題ないです。
社保は、主たる事業所で加入するだけなので関係ありません。
時間外労働が引っ掛かる場合がありますが、副業の時間外を厳密にやっている会社を見た事はありません。
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/047.htm
平仙レース事件 浦和地裁 s40.12.16
病気休職中の労働者のバイトでは解雇無効

原則的には副業禁止に法的根拠がありませんから強制できません。
単純な禁止規定に違反して副業しても、「それだけなら」懲戒どころか普通解雇もできません。
例外としては、寝不足になったりして本業がおろそかになる職務専念義務違反。
守秘義務違反。
ライバル会社に利する競業禁止、忠実義務違反。
など、副業そのものではなく、それに伴って会社に不利益を与えた場合のみ問題となります。
休憩、休日、休暇中は会社に拘束されていませんから、基本的には何をやろうが自由です。

有休中ですから職務専念には...続きを読む

Q有給休暇中の次職場での就業は可能?

こんにちは。
質問させてください。


現在、転職活動中の身です。
雇用形態は正社員です。

仕事後にハローワークに通い、転職活動中です。

次の仕事が決まった場合(正社員)、
現在の仕事をたまった有給休暇で休もうと(有休消化)思っていますが
次の会社が「すぐこれないか?」と言った場合、
有休消化中に、次の会社で働くのは可能なのでしょうか?

例えばそれは正社員でなく、アルバイト扱いやパート扱いなどで
見習い期間として働くなど。

いわゆるダブルワークになるかと思いますが
これについて、法的な部分などで
ダメということはあるのでしょうか?


私が現在の会社を辞めたいという言葉は
直接上司に話したことはありますが、
上司はもうちょっと我慢してみろ
お前の人生のためだ、という返しで止まっています。


なお、現在在職中の会社で、誓約書を見ましたが
副業についての禁止は記載されていませんでした。
(一般常識でOUTなのかな?という部分から書かれていない可能性ありますが)


また、辞めるときには1ヶ月前に言うこと
という記載はあります。


余談ですが、現在の会社に特別迷惑をかけるつもりはないので
(辞めること自体迷惑ではありますが・・・)
辞めます!明日から有休消化させてください!
なんていうつもりはありません。
余談ですが。


何か情報をお持ちの方
よろしくお願い致します。

こんにちは。
質問させてください。


現在、転職活動中の身です。
雇用形態は正社員です。

仕事後にハローワークに通い、転職活動中です。

次の仕事が決まった場合(正社員)、
現在の仕事をたまった有給休暇で休もうと(有休消化)思っていますが
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有休消化中に、次の会社で働くのは可能なのでしょうか?

例えばそれは正社員でなく、アルバイト扱いやパート扱いなどで
見習い期間として働くなど。

いわゆるダブルワークになるかと思いますが
これについて、法...続きを読む

Aベストアンサー

結論からいえば、原則として問題ないぜ。ただ、次の会社には話を通しておくほうがいい。それと、職種などによっては注意したほうがいい。


有給時の過ごし方については、何ら制約されない。有給休暇というのは、その日(ないしその時間帯)の労働を免除する性質のものであり、労働者に心身を回復させなければならない義務はない。もちろん、労働者が労働義務を果たせない場合にその範囲で使用者はその労働者を不利に扱ってよく、そうならないために心身を回復させたほうがよいとはいえる。ただ、繰り返すが、それは法的義務ではない。

まして、退職日まで有給を消化する場合には、退職日まで労働を免除されるということだから、労働者がどのように過ごそうとも、もはや所属先の会社には無関係となる。

ただし、緊急時の対応について予め合意している場合には、その対応義務を果たせなかったときに、問題となりうる。合意のある場合に果たせないときのリスクを負うか果たせるように努めるのかは、労働者側の選択となる。

また、職位が高い者や専門性の高い職種については、競業避止義務の課せられる場合がある。この場合に副業禁止規定がなくても同業の仕事をおこなうと、義務違反となる。あなたの職位や職種次第、次の会社の業種や職種次第だってこった。

そして、税関係や保険関係にも注目しておくのがいい。ダブルワークの期間について、次の会社で特別な処理が必要となりうるためだ。有給消化中のダブルワークとなることを、次の会社には伝えておくのがいい。


それと、念のためコメントすると、「重労働のボランティアをやってもいい、その為に会社で居眠りをしてもいい」というのは、就業時間中に労働を提供していないのだから、懲戒処分等の対象にすればよい話だ。「重労働のボランティア」をしても会社で労働義務を果たせばよく、有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「元気を回復して月曜日から健康的に働くため」と就業規則等に定めてあったとしても、その定めは法的義務にはならず、単なる訓示規定でしかない。訓示規定に過ぎないからこそ、労基法違反にならない。有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「会社から呼び出しがあったらすっとんで来い、と言われ」労働者がこれに応じた場合には、契約上の緊急対応義務が生じるに過ぎない。つまり、実際に緊急の呼び出しに備えて有給時の過ごし方が事実上制約されることはあっても、法的に制約されることはない。

「次の会社で労災にあった」ら、次の会社に法律上の義務が生じるに過ぎない。前の会社は関係ない。

民法上の2週間前までの退職通知義務は、日給月給制である場合などの条件がある。「労働者側からの退職は2週間前までに申し出ればよいとされています。」との回答があるが、この回答者は、従前の回答の傾向を見るに、どのような場合でもそうだと盲信しているようだ。

結論からいえば、原則として問題ないぜ。ただ、次の会社には話を通しておくほうがいい。それと、職種などによっては注意したほうがいい。


有給時の過ごし方については、何ら制約されない。有給休暇というのは、その日(ないしその時間帯)の労働を免除する性質のものであり、労働者に心身を回復させなければならない義務はない。もちろん、労働者が労働義務を果たせない場合にその範囲で使用者はその労働者を不利に扱ってよく、そうならないために心身を回復させたほうがよいとはいえる。ただ、繰り返すが、それ...続きを読む

Q有給消化なのに給料は払わないと言われました

3年間勤めた会社を退職することになりました。
有給休暇を1日も使ったことが無かった(使えなかった)為、有給は20日残っている状態です。
お給料は毎月15日締めの25日支払いです。
上司に退職のお話をした際に、3月31日まで勤務して有給を使って4月1日~4月15日までお休みということにして頂きたいと伝えました。(そうすれば、4月15日までのお給料は頂けるので・・・)
そして、上司はその時に3月31日まで勤務で、そこから有給を数えて4月末まで在職という形で良いよと言いました。
つまり1ヶ月半分くらいのお給料はくれると言っていたのです。

しかし、一昨日ぐらいに急に上司に呼び出されて
「3月15日まで出社して。だから給料は3月15日までの分しか出さないから。
3月15日~3月31日まで有給ってことで31日までは在職ってことにするけど、給料計算が面倒になるから給料は出さないよ。
引継ぎとかで会社に来ても良いけど、給料は出さないから、来る来ないは好きにして。」と言われました。

これでは、最初に言っていた条件と大分内容が違いますよね?
しかも有給と言っておいてお給料はくれないと言っているのです。これはとてもおかしいことだと思うのですが・・・。
有給休暇というのは、働く側としては受けることの出来る一種の権利だと思うのです。それを頂けないと私は言われたように感じました。
少しお話はそれますが、3年間勤務して一度も定時で上がれたことがありません(会社の経営の関係で)。代休もお手当ても一切無しの出張や休日出勤も我慢してしてきました。お仕事の内容や責任は増えているのに1円も昇給して頂けませんでした。
それらを我慢して勤務してきた者としては、今回の上司の言う事に納得が出来ないのです。

ただ、今後 国家試験を受験するにあたって3年間今の会社で働いていたという書類を発行して頂かなくてはならない関係で、会社側とあまり揉めたくありません。
試験受験には3月31日までは在職という形にして頂かないといけないのです。
親に相談したところ、「とても理不尽なことを言われている気もするけど、ここで国家試験の受験資格も貰えなくなっちゃったら3年間我慢してお勤めした意味が無くなっちゃうよ?ここは我慢して、せめて3月15日までに少しでも有給を使わせて貰えるように交渉したら?」と言われました。

ここは親の言う通り上司の言う退職条件をのんだ方が良いのでしょうか?給料計算が面倒なんて言っている人に、有給買取なんてこともムリですよね。
角が立たないようにするには泣き寝入りするしかありませんか??
実際、今から引継ぎのことなど考えると有給なんてほとんど消化出来ないので・・・とても悔しいです。

長くなってしまって申し訳ございません。
皆様のご意見を教えて頂ければと思います。よろしくお願いします。

3年間勤めた会社を退職することになりました。
有給休暇を1日も使ったことが無かった(使えなかった)為、有給は20日残っている状態です。
お給料は毎月15日締めの25日支払いです。
上司に退職のお話をした際に、3月31日まで勤務して有給を使って4月1日~4月15日までお休みということにして頂きたいと伝えました。(そうすれば、4月15日までのお給料は頂けるので・・・)
そして、上司はその時に3月31日まで勤務で、そこから有給を数えて4月末まで在職という形で良いよと言いました。
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Aベストアンサー

人事のおっさんですが・・・
希望在籍日前に退職させることは解雇と同じだと頭に入れておいてください。

まずね、書面で休みの日と希望在籍日を書きます。
有給を使いたいと書きます。
更に
>「3月15日まで出社して。だから給料は3月15日までの分しか出さないから。
3月15日~3月31日まで有給ってことで31日までは在職ってことにする

これで一端はOKしてください。
>
給料計算が面倒になるから給料は出さないよ。
これは辞めたあとに、在籍証明がでたあとに給料が振り込まれたあとに労働基準局へいってください。
一番は他の部署に今の書面をコピーして配達記録で送ることです。
内容証明だと重々しいですから・・・
何より有給を使いますよ、とい意思表示をしておくんですよ。
給料計算が面倒で出さないなんて通らないと教えておきましょう。
フザけた会社だなと思うよ。その担当だけと思いたいね。

Q退職金は、退職後すぐにはもらえないものですか?

私は6月中旬に退職しました。
退職金が出る、ということは聞いているのですが、いつもらえるかを聞きそびれて、いまだにもらえていないのですが、何ヶ月も後にもらえるものなのでしょうか?
それとも、職場に行かないともらえないところもありますか?
賞与は振り込まれていました。明細も送られてきましたが、その賞与は退職金とは別ですよね?
どなたか、ご存知の方、教えてください。

Aベストアンサー

私は昨年末に退職をしました。
2月には振りこまれていましたよ!
会社にもよると思うので聞いた方が確実だと思います。
事前に振込みのお知らせはくるとは思いますが・・・。
賞与と退職金は別です!!

Q退職後の給与支給について

よろしくお願い致します。

10月末に退職しました。出社したのは最初の2週間のみで、後は月末まで残っていた有給休暇を使いました。
毎月末締めの翌20日払いの給与なのですが、11月の給与明細の中に基本給の支給がありませんでした。時間外の3万円のみです。明細上は勤務日数10日に有給休暇10日となっています。

この場合は給与の支給はないのでしょうか?
始めての退職の為、よくわかりません。

Aベストアンサー

会社によって給料の払い方は違います。
私もこないだ退職したのですが同じ経験しました。

私の前の会社でも20日が給料日だったのですが
例えば10月20日の給料には10月の基本給プラス9月の残業代をもらってました。
なので10月末に退職した場合
11月20日は10月の残業代しかもらえませんでした。
ようは給料の前払いみたいなもんです。
質問者さんは最初の給料はどうでしたか?

会社によって前払いと後払いがあるので確認してみてください。

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q退職願い提出後に賞与は支給されるのでしょうか。

あつかましいご質問で失礼いたします。

今、転職を考えており1社内定がいただけそうな状況です。面接の際には、なるべく早く退職手続きを取ってほしいと言われています。

現職では、公に退職を受理されているわけではなく、
6月末日には賞与が支給される予定です。

さて本題です。仮に内定が6月初めにでれば、6月もしくは7月の退職となると思うのですが、退職願い提出後に賞与は支給されるものなのでしょうか。

私個人の勝手な解釈では、1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考えるのですが、企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考えるはずです。

いろいろな解釈ができるかと思いますが、皆様の率直なご意見をお聞かせいただければ幸いです。

Aベストアンサー

あくまで、私の経験です。(複数の民間会社です)
支給日に在籍していれば、賞与は貰えました。
退職願いを提出→受理される→業務引継ぎ→有給消化
有給を消化した後、退職日となります。
この退職日までに支給日があれば、全額支給されました。

>1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考える

おっしゃる通りかと思います。

>企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考える

それはそうでしょうが、筋道を立てて退職を申し出た人に
取るべき対応ではないと思います。
現在いらっしゃる社員の方々の愛社精神・会社への帰属意識に多大な悪影響を与えるでありましょう。
堂々と主張・請求されてしかるべきかと思います。

まだ、支給されないと決まった訳ではありませんよね?
案外、すっと支給されるかもしれませんし、支給され
なかった場合の参考とされて下さい。

Q給料日に給料が入ってません!!

8月末で会社を退職しました。退職前は月末〆の翌月25日払いでした。8月25日に7月分は振り込まれてました。その後8月末で退職をして、9月10日に退職金が振り込まれてました。いつもだったら9月22日(23.24.25が祝日土日なので)に8月分が振り込まれるとおもって銀行に行ったら振り込まれてませんでした。しかも給料日5日前くらいにいつも明細書が送られてくるんですが今月明細書すら送られてません。やはり退職するとその月分は送れて振り込まれるんでしょうか?でも退職金が入ったのは辞めて10日後とかだったので不思議なんです。どなたかこんな経験されたかたいらっしゃいますか?

Aベストアンサー

月末〆の翌月25日払いということは、入社月の25日の給料は、払われていましたか?もし、払われていたとすれば、精算されて今月の給料分はないかもしれません。実際に前に勤めていた会社では、勤続年数が少ない場合は、退職時に精算して不足分は、会社に払わないとといけないいうことがありました。(借金返済とおなじことです)


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