会社へ提出する書類に同業他社への転職を禁止すると書かれていて、「違反した場合は退職金の減額、会社から

会社へ提出する書類に同業他社への転職を禁止すると書かれていて、「違反した場合は退職金の減額、会社からの損害賠償されても異議がないものとする。」と書かれているんですが、もし転職して同業他社への転職がバレた場合に損害賠償を請求されたら払わないといけないんでしょうか？
職業選択の自由があるから大丈夫だとおもっているんですが。

No.6 回答者： neKo_deux 回答日時： 2022/03/05 11:47

> 職業選択の自由があるから大丈夫だとおもっているんですが。

一方で、会社には業務情報とか顧客情報を持って行かれて損害を受ける事に対して、損害賠償する権利があります。
転職、就職を取り消しする、退職させるってのは不可能ですが、損害賠償請求を行う余地はあります。

一般的には「競業避止義務」と呼ばれるもので、
・そういう誓約書への署名捺印
・転職を禁止する地域や期間を一定の範囲とする事
・競業避止義務に対する、退職金の上積みや手当など、代償措置
の３つの条件を満たすなら、競業避止義務を課す事が可能とされています。


> 損害賠償を請求されたら払わないといけないんでしょうか？

そういう条件によって、会社からの損害賠償請求が認められた事例、認められなかった事例、両方あります。

労働条件に関する総合情報サイト - 「競業避止」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/hanrei/kyoug …

その誓約書だけ求められてる、退職金の上積みとか無いなら、「分かりました」って署名して、しれっと同業他社に転職で良いと思うけど。

No.5 回答者： hectopascal 回答日時： 2022/03/05 10:37

支払ってもお釣りくるなら転職。

サラリーマンに職業選択の自由など無いですよ。
docomoの社員がauに行けないでしょ^_^

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2022/03/05 08:30

競業禁止（競業避止）と言われる制度ですが、職業選択の自由にも抵触しますので、一定の制限があります。

企業秘密に関わる人間で、その秘密が保護するに値するだけの重要な物である事。
禁止に一定の期限を付ける事。
業種、業務に明確な範囲を決める事。
禁止期間に見合うだけの対価（賃金、退職金）を払う事。
等の条件を満たして初めて有効になります。
その上で、違反すれば損害賠償請求も有り得ます。

No.3 回答者： アンパンマン大好き 回答日時： 2022/03/05 07:24

ご参考に

https://www.career-bank.jp/tenshoku/qa/qa09/

もし不安なら、先に労働基準監督署に相談した上で署名される方がいいです。
（相談しても会社に連絡されることはありません）

No.2 回答者： ひろし3 回答日時： 2022/03/05 07:09

特約がついてなければ、転職してもいいと思います。

が、企業秘密(特許)が漏るのを防ごうとしているのでしょう。
同業他社へ転職は厄介です。諦めるしかないです。その分、給料をもらいましょう。

この回答へのお礼

秘密を漏らさなければ同業他社に転職してもokと言う認識で合っていますか？

お礼日時：2022/03/06 01:18

No.1 回答者： ggogooID 回答日時： 2022/03/05 07:01

＞損害賠償を請求されたら

拒否したら、裁判起こす？ぐらいの勢いでしょうから、
その結果によりますよ。

＞職業選択の自由があるから大丈夫だとおもっている
なら、そうしたらいいじゃないですかね。
相手がどこまで本気か？実際にどこまでやってくるのか？
によるので、
どうせ口だけだろ！って思ってるなら、
それでいいんじゃないですか？
あとで後悔しなければ、良いと思います。


まあ、そんな文書まで書いてくるのは、
マジな可能性高そうですけどね。
まあ、ろくな会社じゃない（がんがん人が辞めていくところ）から、
そういうこと書いて、引き留めようとしてんだろうけど。