会社での仕事量が自分の許容量を超えてしまい

Question

気に止めて下さって有り難うございました。

皆さんで、どう考えても会社での業務量が、自分の許容量を超えてしまっている事が分かりながら辞めることが出来ず、その状態が全然改善されず、散々会社にこき使われて精神的な病になったり、体調を崩したりしてしまった方いますか？

その結果、結局会社を辞められた方いますか？

又その件で、ハローワークや医者に、なぜ労働基準監督署に言わなかったのか？と言われた方いますか？

実際労働基準監督署に、まだその会社に勤務中なのに内部告発された方いますか？

ちなみに自分は、鬱病になってしまい退職に追い込まれました。前任者も鬱病で退職しました。

それから自分の後任者は、ノイローゼになり退職したそうです。（その時も会社は、必死で隠したそうです。）

そしてもし仕事が原因で病気になってしまい退職なされた方で、今は無事に社会復帰されている方はおられますか？

そんな甘い事を言っている場合かとか思われる方は申し訳ないですが、回答の方をお控えお願いします。

qwertydfv · Accepted Answer

まあ仕事量はたまに許容量はこえていますね。
最初はつらくて、友人や彼女のささえがなかったらつぶれていたと思います。
質問者様もまずは周りの友人などにたよれませんか？

私を支えてくれた友人はその後上司の女性のヒステリーで鬱になりました。
その友人は、会社をやめる決心をし、3ヵ月後に会社をやめますと上司にいったところ
今度は今すぐ自己都合でやめるように話をもっていかれました。

あまりにもひどい対応だったので、私がぶちぎれ社長に直接抗議し、社長が仲裁にはいって
結局は友人は配置転換して、会社にのこることになりました。
友人の体調は、その上司と離れたら、3ヶ月程度で元に戻っていました。

>ハローワークや医者に、なぜ労働基準監督署
まともな意見とは思えません。まずは同僚とか上司と相談とか、会社内での相談ですよね？
いきなり労働基準監督署は、こちらにとってもリスクが高いです。

内部告発者が誰なのかは、労働基準監督署は裏では企業にばらしています。
（表上はいわないふりをしていますが）
↑とうちの会社が内部告発されたときにわかりました＾＾

法律がどうだとかいう人は、信じないほうがいいです。
責任転嫁のたまものです。

少しでも参考になればと思いかかせてもらいました。
お大事に。

ちなみにブラックな会社ではないですよ。
給与もそこそこでしたし。

※私は転職しましたが＾＾まあでも転職先のほうが忙しいです＾＾

sunsowl · Answer

もし、業務量が多すぎるのであれば…

(1)自分自身の能力に問題がないか確認。
例えば、A4サイズで1,000字程度の書類を一枚作るのに、1日たっぷりかかるというなら、明らかに当該社員の問題。
また、効率よく仕事を進めているかなど、多角的に作業の流れを見直すこと。

(2)能力に問題はなく、常識的観点から本当に仕事が裁ききれない程の量なら、まず上司に相談。
その上で、業務量の調整をしてもらう。

(3)上司が話を聞き入れてくれない場合は、優先度の高い案件は責任を持って仕上げるが、優先度の低い案件は申し訳ないが着手出来ないことを告げる。

(4)その結果、上司が文句を垂れるだけなら、言いたいだけ言わせてOK。
上司が解雇をほのめかしたら、弁護士に相談する。

一応、こういった手順を踏んで、法的措置に踏み切るのは最終手段と考えた方がいいと思います。
また労基署ではなく、弁護士に相談された方がいいと思います。

sally19sally · Answer

新卒で入ったときに、大卒という理由で、高卒、短卒の方々からイジメを受けました。
そして、鬱になり、自殺未遂を起こし、休職しそのまま退職しました。
性格上、私が仕事ができなくてイジメられるのであれば、また納得できますが、大卒という理由だけで仕事も異常に多くやらされ不眠症から鬱になってしまい、精神科、心療内科通いでした。

そしてその後、大卒が多い大手に就職したため、私の場合は今までのことが嘘だったかのように、元気になり出世もしました。

その後、留学を挟んで、前職がブラック企業で夜中12時、1時、休日も仕事してました。残業代はでません。業界経験者という理由だけで仕事を振られまくってました。家が近かったので、帰れるでしょ？って感じでした。しかし、違う意味で嫌味を言われ続けた同僚が過呼吸になり、また入社時と契約も変更させられたこともあり、訂正もされず（賞与、退職金なしの状態で、正社員→契約社員）、労働基準局に何度も相談しに行きました。労働基準局は、経歴に傷はつくが、そんな会社を相手にしてもロクなことはないとうまく辞める方向でアドバイスをしてくれました。

ただ、辞める→今日最終日であと欠勤、と言われ基準局に連絡すると、監督署に通達する！！とかなり怒ってました。が、会社側はお給料払うと言ったのに、結局振り込まれないという、会社でした。

そして、今回は以前より強くなったようです。年を取ったのもありますが、一度経験すると次は同じようになるまいと、学びます。

また、今会社の口コミをするサイトがあります。私は、会社を選ぶときそのサイトを見るようにしています。そうやって、自分で実際働いている方の口コミや、評判をみて次、自分に合う会社を見つければ良いと思います。

あなたも嫌な経験をし、大変な思いをした分、以前より心が強くなっていると思いますよ。

takashi19690710 · Answer

なんでも仕事のせい、ストレスのせいなどと言う人は仕事の能力が低い人です。
許容量の上限を決めるのはご自分なのでお気の毒です。
自分は病気から復帰しましたよ。
お店オーナーなので私が直接働くことはほとんどありませんけど。

会社での仕事量が自分の許容量を超えてしまい

まあ仕事量はたまに許容量はこえていますね。

もし、業務量が多すぎるのであれば…

新卒で入ったときに、大卒という理由で、高卒、短卒の方々からイジメを受けました。

なんでも仕事のせい、ストレスのせいなどと言う人は仕事の能力が低い人です。

この回答への補足

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