その仕事をやってみようという気持ちはあったんですが……
アルバイトとして始めてみたら、朝は9時に始まり、夜は11時に終わるとなっている筈が、12時を越えても仕事をしなくてはならずに終電も乗れなかったり……
休憩は15時~17時となっており、それ以外は勤務。それなのに16時半になっても休憩に入れず、そのまま17時から仕事をしなくてはならない日がある。
15時から休憩と言っていましたが、それは滅多にありません。平均は16時から休憩ですね。
その中で休みは週に一度……。旅行に行くから休むなんてのも非常識だと言っていた。
そんなの続けてられるかと思ったのが仕事を始めて2ヶ月目。
とりあえず、半年は頑張ろうと思って、昨日まで頑張りました。
でも、自分は仕事も全然上達しないし、この間は「死ね」とまで言われて、もう面倒になったんでバックレました。
どうせ3月には辞める予定だったし……
そしたら、会社から電話掛かってきて給料と交通費が差し止めになると言われました。
交通費はいいけど……給料も入らなくなるんですかね?
回答お願いします。
長文、失礼しました。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
何があっても、給料だけはもらえますよ。
例え、会社側が損害を受けた場合でも、
給料は全額支払う義務があります。
(労基法24条)
これを、給料全額払いの原則といいます。
会社が損害を請求するには、一旦給料を
全額払って、その後で請求することに
なります。
しかし、文面から判断する限りにおいては、
会社に損害が出ても自業自得なようで、
賠償が認められることは無いと思われます。
むしろ、質問者さんが残業代を未払い賃金
として請求できるでしょう。
回答ありがとうございます。
賠償もしなくて大丈夫なんですね。安心しました。
調べてみたら、私が働いていた会社はハローワーク等でもブラックリストに載っているような悪質な所だったようです……
No.3
- 回答日時:
相手が給料払わないって言ったら労基署で相談
労基署から電話が入れば、ほとんどの会社は給料支払います。
残業代も記録を付けていればタイムカード無しでも大丈夫です。
No.2
- 回答日時:
力に、成って貰えるかどうか????
労基署に、飛び込んでは、、、
ただし、証拠が要ります。
その、タイムカードのコピーが、有るだけで、全く違うし、
一度、そこの残ってる仲間に、頼んで、手に入れて、どうせ、無茶苦茶な人の使い方だったんだと思うので、
労基署へ、、、、
後、もし、派遣なら、派遣元へ、相談も有りと思います。
ただ、正社員だと、交通費と、給料は、、差し止め出来ません。
安心して、会社と戦って下さい。
ただ、本当は、やめる1か月前にその趣旨を、伝えるのが、社会のルールとして有るんで、
貴方にも、弱点は、生じてます。
その上で、是非、働いた分は、もらえると思います。
ただ、バックレタので、会社が、切れたんだと思いますよ。
あくまで、一意見ですんで、責任は、負えません。
しかし、働いた分は、頂けるはず、、、、
回答ありがとうございます。
働いた分は貰えると思っていたのでバックレました。確かに良いことだとは思いませんでしたが、来月まで続けるのは時間の無駄だと思ったので……。
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