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質問失礼します
飲食の会社に入社して2週間程なのですが、休憩1時間抜きで毎日16〜17時間労働で、持病もあり腰痛で医師からとりあえず今の腰痛を治すために1週間休みをもらう様に診断してもらいましたが、また仕事が始まって腰が痛い時に少し休憩を長めにしてもらうなどできたらいいのですが
できそうにありません
また、接客で希望して入社したのですが製造にされてしまい腰の事なども含めてやめたいと考えています。
やめると伝えて一カ月はいるべきだとは思いますが、腰痛で続けられそうにありません。
どのように言うべきでしょうか?

A 回答 (1件)

> 休憩1時間抜きで毎日16〜17時間労働で、


労基法によれば、
休憩時間を除く労働時間が16時間を超えれば、
休憩時間は1.5-2時間はあるはずです。
それが1時間しかないということは、ブラック(労基法違反)企業です。

> やめると伝えて一カ月はいるべきだとは思いますが、
退職届を出してからの退職までの期間は、就業規則が優先します。
それがない場合は、民法の2週間が適用されます。

> どのように言うべきでしょうか?
労基法違反を訴えるか、
それを見ぬふりして、退職届を出して指定期間後に退職するか、
どちらかを選択することになるでしょう。
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