No.6ベストアンサー
- 回答日時:
15分ですか 派遣契約の場合 時間外労働の計算は15分単位だったと思いますが そうならば15分を超えないと残業とはカウントされないのでは・・・・・
それはともあれ 一か月に一回15分だけですよね どなたかの回答のように一か月30分未満ですから 時間外の計算で切り捨てても問題ありません。
まあ、一か月で15分で大騒ぎするなら 勤務時間中は一分たりとも仕事以外に無駄に使っていませんよね トイレ行きやちょっとした息抜き これは厳密にいえば労働時間には含まれません。 所定の1時間なり45分の休憩時間をフルに使っていたら それらの時間は労働時間から引かれて給料が減らされても文句は言えません。
一日10~15分くらいの時間オーバーがあるから 多少の超過休憩等も大目に見ているのですよ その日本的な対応を理解できませんか・・・
この質問はネタだとは思いますが こんなことを派遣先や派遣会社に行ったら 更新は打ち切られ どこにも紹介してくれなくなるでしょう
No.4
- 回答日時:
賃金対象です。
ただし、月間の時間外を全て合計した時点での分単位の端数の四捨五入までは認められています。
つまり、月間で29分までの時間外は四捨五入として切り捨て、ゼロにできます。
他に時間外が無ければ15分の無給に違法性はありません。
>大した業務ではないけど、時間がかかります。
10分の仕事が時間がかかる?
へぇ~。
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