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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
>プライベートでの事故なので会社に報告せずに済ませたいそうですが、
なぜこんな「短絡的な思考」になるんでっか?
こう考える輩がおるから「会社の社会的信用」が無くなるんは理解できまっか?
同期はんの会社にも「コンプラ」提唱しとるんでっしゃろ。
後でバレて「懲戒解雇」になるんか、報告して「それ相応の懲戒」で済むか・・・
どっちが良いか位はあんさんでも判断できまっしゃろ。
よかれと思う方を「勧める」んも友人の勤めでっせ!
No.3
- 回答日時:
何で事故っていきなり家裁なんだよww
しかも事故の場合に家庭裁判所って有り得ない気が…(よほど身内で泥沼化してるならわかりますが)
報告しなくても勤務先はバレます(と言うか調べられます)し
通知とか連絡も行きます
事故にプライベートも糞も無いでしょww
No.2
- 回答日時:
えぇ?!家庭裁判所って。
検察庁なら分かりますが、人身事故の場合で重症(全治15日以上)になった場合は、
・検察庁にて検察官の取り調べを受ける。
→検察官がそれ相応の判断を下す。
・簡易裁判所で下った罪状の認否を行い。従った場合はその場で罰金を払って完了。
・行政処分の通知が来るので、免停なりの行政処分を免許センターに受講する。
が一般的なのですいが。
いきなり家庭裁判所はないと思います。相手側が思いっきり最大限の罰を与えて下さい。といっても先ずは検察官の取調べが先です。いきなり裁判所はありえないです。
検察官に呼ばれて1日、違う日に簡易裁判所で1日、免停講習で1日。うまく理由をつけて休めればばれる事はありません。
>会社が警察に事故があったかどうか抜き打ちで調べる事
これついては、ごめんなさいわからないです。でも個人情報なので警察が会社に教えるとは思えません。飲酒事故や、よっぽどの悪質な事故ならわかりませんが。
No.1
- 回答日時:
天 知る、
地 知る、
人ぞ知る。
逃亡者のような心境で黙り通すのは、
社会人としてどうなのかを諭すべきです。
さっさとほうこくして、反省文なり始末書かいて
現場検証、裁判に望むべきです。
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