No.3ベストアンサー
- 回答日時:
部下の労を労うといことであれば、部下を無料でご招待という事になるでしょう。
この場合の費用を誰が負担するかですが。。。
会議費として会社負担となると、社内ルールや税法に則って行わないとなりませんので、社内の慣習や規則を確認する必要があります。
また、会社に規則が無くて、プロジェクト・マネジャーが費用を個人負担する場合ですが、会社側としては、そういう費用は管理職手当の中でマネージしなさいという会社もありました。
しかし、プロジェクト・マネジャーが一人で全員の費用負担は厳しいので、サブ・リーダー・クラスの人が音頭を取って、会費制と言う事もありましたよ。
こういう場合には、マネジャーが、会費の外に、寄付と言うような形で費用に上乗せして上げれば、部下の負担は軽くなりますので、こういう形に持っていければ良いのではないでしょうか。
さらに、貴方の上司等にも声を掛けて、幾ばくかの寄付を出して貰えると良いのですが。。。
また、プロジェクトの人数にもよりますが、会社の会議室等に、プロジェクトのメンバー以外の関係者も呼んで、ドーナッツ・パーティと称して、1個200円位のドーナッツとインスタント・コーヒーで賄えば、安く上がります。
部下の人も費用の出費が要りませんし、10時か3時のおやつの時間帯に開けば、結構息抜きにもなりますし、飲み会の嫌いな社員には好評でした。
会社の風土にもよるでしょうから、安くて効果的な方法を検討されるとといと思います。
No.4
- 回答日時:
お金を払ってまで上司からお褒めの言葉を聞きたい人はあまりいないです。
よく頑張ったな!!というだけなら社内での声かけで充分では?
私が部下の立場だったらプロジェクト成功したのに出費かぁ~、達成感につまらないケチをつけられたなーと思います。
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