A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
正社員=社会保険加入ではありません。
夜間学生には正社員で働く方もいらっしゃいますしね。
ただ、夜間学生ではない昼間に働いている学生を、正社員として雇おうとする企業は少ないでしょう。
社会保険に加入するような企業であれば、なおさらです。
社員を大学院に行かせるといったケースなら、まれにありますけれど。
No.5
- 回答日時:
社会保険に加入するということは厚生年金にも加入しなければなりません。
どちらか片方は無理です。そして、それらは企業が半額を負担することになります。普通はそんな経費かけたがりませんよね、企業側は。
そして、それは職歴になってしまいます。職歴がある人間は採用をしない企業もあります。就活のとき困ることになるかもしれません。
No.1
- 回答日時:
単なる言葉の矛盾、ではないでしょうか。
正社員とは、その社員業務を正とするもので、学生である場合は、どちらが正ですか?
一般的な会社では副業を禁止しています。しかし、勤労学生は禁止していないでしょう。
「学生が正社員になる」ではなく、「社員が時間外に学問をする(大学に通う)」は可能です。
学生さんが自ら事業を興している場合があります。この場合、その学生さんは経営者です。
「社員」を「経営者を含む全従業員」と言うならば当てはまります。
過去には、とある企業に有用な力量を持つ学生を「社員待遇」とすることはありました。
貴方の御質問は、仕事の責任を持たなくても良い社員とは存在できるのか、と言うことに聞こえます。
この回答への補足
回答ありがとうございます。
実は大学に在学中ですが、経済的事情で知り合いが経営している会社で正社員として働かせて貰うかもしれないという事情があります。質問に書いたように学生の法律的な身分と社会保険の関係を聞いたことがあるため、心配になって質問しました。
自分は卒業用件をすべて満たしているため、来年度から授業はありません。事実上、学籍を持っているだけの状態です。
今回の質問は、そのような状況で正社員として自分は働くことはできるか、という質問でした。
分かりづらくて、申し訳ありません。
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