パートは社会保険つかないでしょうか?

Question

週５日の５時間パートの募集で応募して数年働いてますが、週４日はほとんど毎日５時間５５分(休憩なし)働いて、週に１日フルタイム(８時間＋休憩１時間)で働いてます。週休２日制で祝日など関係なく月22～23日働いてます。これでは会社の社会保険は加入できないでしょうか?

passers-by · Accepted Answer

#1です。お礼文を拝見して、気になったので再びの回答です。

＞ありがとうございます。アルバイトの人が朝７時から２３時まで働いてるから、私の労働時間だと残業やフルタイムだ働いても４分の３にはならないから無理かもしれませんね

ここで「一般社員の4分の3以上」という部分について、
正社員等の一般社員の就業時間に対する4分の3以上ですので、通常は1日8時間、週40時間を超えることはないはずです。
当該会社の就業時間が質問文からわからないのですが、仮に9時～18時の8時間が就業時間だった場合、1日6時間以上の勤務をする労働契約であれば、条件に合致してくるという判断になると思います。

少なくとも、アルバイトの方の7時から23時という労働時間は通常の週40時間を超える労働時間ですし、おそらく残業等が入った時間ですので、それを基に計算するのではないと思いますよ。

dondoko4 · Answer

加入したがらない人もいます。ことに主婦の方は。でも、加入したいのであれば貴方の場合は加入できる条件がそろっています。毎週２０時間以上であれば加入の義務が生じます。出勤日数ではなくて労働時間です。会社がなぜ加入させたくないのかは、会社も社保の半分を負担しなければならないということなんです。そのことで会社に話してみたことないんですか？今の時間数になったのは、いつごろ？最初から？更新時？その時に、契約書を交わしませんでしたか。口頭だけ？そこのあいまいさが個人商店や零細企業に多い事例ですね。わかっていると思いますが社保加入すると手元に入ってくる給料はかなり減ります。特典のほうが多いですけど。

saltmax · Answer

社会保険と言っても
健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険とありますよね。
労災保険は会社が保険料を払って全員加入されています。
雇用保険は一週20時間以上の所定労働時間で雇われれば加入です。
健康保険、介護保険、厚生年金保険は会社が適用事業所で
一週間及び一ヶ月の労働時間が一般の従業員の3/4以上ならば加入です。
一般の従業員が一週40時間、一ヶ月170時間なら
貴方は週30時間以上で月に127時間以上なら加入です。
なので契約の所定労働時間が5×4+8＝28時間であれば
残業をいれて要件をみたすのでは当面加入はしないでしょう。
半年程度働いて実態が要件を満たすのなら加入してと申しいれれば
会社が対応すると思います。
数ヶ月ではすぐに加入ということにはならないでしょう。

passers-by · Answer

厚生年金保険の被保険者として、パートタイマーであっても、一定の条件の方は被保険者となり得ます。
条件(目安)としては、

労働時間と労働日数が、それぞれ一般社員の4分の3以上であるときは、原則として被保険者とされます。
一応、これらの条件は目安とされていて、実際には労働日数、労働時間、就労形態、勤務内容等から総合的に判断されるんだそうですよ。

http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962

後はお勤めの会社の方へお問い合わせをされるべきだとは思いますが、
厚生年金+協会けんぽの場合、被保険者自身の保険料負担だけでなく、
事業所にも費用負担が発生することですので、会社側としては、シビアな判断をされるのではないかと思います。

参考URL：http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962

パートは社会保険つかないでしょうか?

#1です。

加入したがらない人もいます。

社会保険と言っても

厚生年金保険の被保険者として、パートタイマーであっても、一定の条件の方は被保険者となり得ます。

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