パートで現在4.5時間働き1カ月ですが…更新することになり15時まで働きたいとお願いしたら大丈夫です

パートで現在4.5時間働き1カ月ですが…更新することになり15時まで働きたいとお願いしたら大丈夫ですとのこと。
社会保険ついたがいいか、今迄通り4.5時間の勤務がいいか悩みます…シングルマザーです。。

休憩無しがいいのてすが規定で休憩あり。。
休憩時間は含まない給与で計算すべきでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 休憩なしで14時半までにするか悩みます

    補足日時：2017/06/26 13:34

• 養育費５万もらっています。児童扶養手当も満額

    補足日時：2017/06/26 14:58

• 週25時間以上なら社会保険加入らしいです。
  
  8時半から14時なら休憩なしで社会保険加入できるのでしょうか？
  
  8時半から14時半の休憩1時間で社会保険なしといわれました。15時までなら社会保険加入。25時間1分以上から加入らしいです

    補足日時：2017/06/28 14:10

No.4 回答者： Moryouyou 回答日時： 2017/06/26 15:20

＞休憩なしで14時半までに変更できるか

＞を開始に尋ねたいのですが…それだと
＞児童扶養手当の満額は厳しいですかね…

8:30～14:30で6時間ということですね。
850円×6時間=21日≒10.7万/月
10.7万×12ヶ月=128.5万/年

児童扶養手当の条件
128.5万
-給与所得控除65万
-定額控除8万
≒55.5万
それに養育費5万があると、
所得にその8割が加算されます。
5万×80%=4万が加算となり、
★55.5万+4万=59.5万

そうなると限度額を超えてくるので、
42,280-(59.5万-57万) ×0.0186705
=42,280-470(減額)
=41,810
となります。

養育費以外の条件はないとしています。
http://www.city.yokohama.lg.jp/kodomo/katei/koso …

また前述の非課税条件(年収204.4万)以内
ならば、保育料も極力安く抑えられます。

ちゃんとしている勤め先だと逆に休憩なし
ってことにはできないかもしれません。
いい加減な所だと、今度は規定の勤務時間
でも、社会保険料の負担が重いので、
社会保険に加入させてくれないかもと
いった懸念があります。

あなたの背景が全く見えませんので、
全て憶測で話しています。

具体的な給与額の目処や社会保険加入
などの見通しが見えてきたら、また
ご質問下さい。

この回答へのお礼

ハローワークで8時半から13時までの募集で6月からはたらいています。7月から更新で13時までじゃなくまだ働けますとお願いしたらたまたま5月から入った13時から18時の方がやめ、人がいないため、ながくはたらけるようになり、社会保険加入といわれました。
ただ、休憩ありで15時までですが…ハイと返事したものの…家事やらなんやらバタバタかなと14時半までに変更できるか確認したいけど…今の15時までの勤務がいいか悩みます

お礼日時：2017/06/26 15:53

No.3 回答者： Moryouyou 回答日時： 2017/06/26 14:46

それではもっとトータルな視点でみて

みましょう。

①現在国保とのことなので、社会保険に
　加入した方が断然有利です。
　お子さんの保険料はタダになりますし、
　将来の年金も確実に確保できます。

　まず社会保険に加入できる勤務条件を
　勤務先にお尋ね下さい。
　
②自給850円とのことですから、
　8:30～15:00でも休憩時間を入れて
　5.5～6時間です。
　850円×5.5時間×20日勤務としても
　9万程度です。
　生計は維持できますか？

③シングルマザーというのは曖昧な表現
　です。
　配偶者と離別、死別ならば、寡婦という
　条件になります。
　そうであれば、給与収入年204.4万までは、
　住民税は非課税となります。(月17万)

④児童扶養手当についてですが、お子さん
　1人で養育費等がなければ、給与支給額
　年130万程度までなら、児童扶養手当は
　満額42,290円支給されます。

以上の条件からすると、月10万程度の給与
で、社会保険に加入できる条件で働かれる
のが、理想だと思います。

逆算すると、10万÷850円≒118時間/月
118時間÷20日=5.9時間/日　あるいは
118時間÷21日=5.6時間/日
といったところです。
8:30～15:00でその条件が満たせ、
かつ社会保険に加入できるかを
勤め先に尋ねるしかありません。

自分の都合に合わせてくれるものでない
ことは、ご承知おきください。

この回答へのお礼

休憩なしで14時半までに変更できるかを開始に尋ねたいのですが…それだと児童扶養手当の満額は厳しいですかね…

お礼日時：2017/06/26 14:49

No.2 回答者： Moryouyou 回答日時： 2017/06/26 13:50

勤務条件がご質問ではよく分かりません。

質問の主旨は、社会保険に加入した方が
よいかどうかですかね？

シングルマザーであれば、あなたが扶養者で、
お子さんを扶養しているんですよね？
ご自分とお子さんは国民健康保険に加入
されていて、保険料を払っていますか？

親御さんがあなたとお子さんを扶養して
いるケースも考えられますが…

どちらでしょうか？

前者でしたら、圧倒的に社会保険に加入
された方が有利です。
あなたは厚生年金に加入できますし、
お子さんの健康保険は扶養家族として加入
できれば、保険料はタダになります。

また、国民年金に比べたら、厚生年金の方が、
割がよいです。

あなたとお子さんが親御さん等に扶養され
ていて、社会保険に加入しており、保険料を
払わずに済んでいるなら、その方が得かも
しれません。
社会保険に加入したならば、給料の15%は
保険料を天引きされてしまうからです。

話を戻して、社会保険に加入するには、
一定の勤務条件が必要です。

★大手企業の場合の加入条件は、
⑪勤務時間が週20時間以上
⑫1ヶ月の賃金が8.8万円
　(年収106万円）以上
⑬勤務期間が1年以上見込み
⑭勤務先が従業員501人以上の企業
　(社会保険加入者が501人以上)
⑮学生ではないこと
これらを全て満たすならば、社会保険に
加入となります。

大手ではない場合は、正社員の3/4以上
の勤務時間を満たすのであれば、社会保険
に加入となります。

下記後半　5．留意事項
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …

これは自分で決められることではなく、
あくまで勤務条件を満たすかどうかです。

因みに1日4.5時間勤務ですと、
週5日働くとして週22.5時間です。
1ヶ月で90時間となります。
これで月8.8万の給料があれば、
前述の大手企業の前提条件は満たし
そうです。

大手でない場合は、正社員が週40時間勤務
の場合、30時間以上の勤務体系となるか
です。

8時～15時なら、昼休みを抜いて6時間
勤務なので、条件を満たしますが、
9時～15時なら、通常なら5時間勤務
となり、週30時間には届かないかも
しれません。
週6日勤務であれば、満たしそうですが。

そのあたりの具体的な勤務時間と、
社会保険の加入条件をお勤め先に
確認する必要はあると思います。

いかがでしょうか？

この回答へのお礼

850円です。
8時半からはたらいています。
私の国保に娘が扶養で入っています

お礼日時：2017/06/26 13:54

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2017/06/26 13:38

＞休憩時間は含まない給与で計算すべきでしょうか？

そうでっせ！
＞休憩なしで14時半までにするか悩みます
そんな都合のえぇ働き方させてくれるんでっか？