No.3ベストアンサー
- 回答日時:
・(365日-年間所定休日)×1日の所定労働時間÷12ヶ月=1ヶ月当たりの所定労働時間
注:年間所定休日・・週休2日なら、2日×52週で104日、他に休日(年末・年始とか、祝日とか)が有る場合はそれも足す
注:1日の所定労働時間は実働時間(9時間拘束8時間実働の8時間とか)
・月給÷1ヶ月当たりの所定労働時間=1時間当たりの賃金
注:月給は各種手当てを除いた基本給部分のこと
・1時間当たりの賃金×1.25×○時間=○時間当たりの残業代(端数は切り上げてキリのいい金額にして下さい)
注:○時間の残業時間を超えた分に付いては、別途残業手当を支給する必要があります
:逆に○時間未満の残業であっても満額支払う必要があります
:深夜分(0.25)、休日出勤分(0.1)の差額に関しては上記には含まれないので、別途支給が必要です
No.4
- 回答日時:
No.2
- 回答日時:
合法的な残業代の節減を考えているなら、みなし残業制度は、余りメリットは無く、むしろデメリットがある場合が多いですよ。
みなし残業代分を超えた残業は、その分の残業代は支払わねばならないし。
超えなければ、その分は過払いになってしまいます。
従い、余り多くの時間をみなし残業にしてしまうと、過払い残業代負担が増えてしまいます。
一方でメリットは、みなし残業代分を超えない労働者のみ、残業代計算をしなくて済むくらいしかありません。
定額残業代を多めに設定すれば、残業代計算を省けるのですが、これでは残業代過払いになってしまいます。
逆に、少なめに設定すれば、過払いは無くなりますが、結局は殆どの社員の残業代計算をせねばならず、数少ないメリットも消失してしまいます。
15~30分程度の小残業が多く、個人差も少ない職場で、労使関係が良好なら、法律上はややグレーながら、月数時間の固定残業代の支払いで、日々の小残業代は計算しない・・みたいな労使のコンセンサス形成は可能とは思いますし、コンセンサスが得られたら、残業代計算から解放される可能性もありますが。
ただこれでも、実際に働かなくても定額残業代が支払われるワケだから、下手すると社内に「残業するのは損」みたいな風潮が蔓延してしまいます。
結局のところ、みなし残業制度は、ある程度「残業するのは損」と言う風潮までを想定して、多少は従業員サービスくらいのつもりでやるなら、それなりに意味があると思いますが、こと残業代の節減と言う観点では、殆ど
メリットはありません。
残業代の節減が目的なら、変形労働時間制の導入などを検討する方が良いと思います。
No.1
- 回答日時:
労働基準法を遵守して定めましょう。
1.給与に含まれる残業代が、何時間分か明確にする
2.みなし残業時間を超過した場合は、追加で残業代を支払う
3.最低賃金を下回らない基準額を設定する
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