職場の上司で、2日連続無断欠勤して連絡しても音信不通で、2日目の夕方に電話が来たみたいで、「寝坊して

職場の上司で、2日連続無断欠勤して連絡しても音信不通で、2日目の夕方に電話が来たみたいで、「寝坊して次の日もどう言おうか分からなくて、本当にすみませんでした。」と泣きながら言ったみたいです。

部下の私としては、無断欠勤で会社からの連絡もなく、出勤した日に即解雇されたので、どうも腑に落ちないです。
不平等で腹が立ちました。
みなさん、この上司をどう思いますか？？

No.6 ベストアンサー 回答者： とっつぁん野郎 回答日時： 2016/05/30 11:06

部下をもつ人間が、無断欠勤とは話にならず！仕事、役職をなめているとしか言えず、会社もなめてますから、即刻解雇は当たり前！周りに示し

がつきませんから！

No.5 回答者： ケン-ケン 回答日時： 2016/05/29 17:25

会社にとって必要な存在かどうかが重要で、扱いは平等ではありません。

不平等は当たり前、解雇の判断は会社がするのですから。
会社の為になる人は大目に見る、必要無い人は切る。
多かれ少なかれある事です。
まぁきちんとした会社なら公平に査定し、規律を守らない人は公平に切るかもしれません。
不平等を感じるのは自分がその環境でしか働けないから、必要とされる人材になれば良いと思います。

No.4 回答者： ひゃくはちじゅう 回答日時： 2016/05/24 18:34

いま一つわからないのですが、職場の上司は、『元』職場の上司のことなんでしょうか？

時間軸がごちゃごちゃでわからないのですが、あなたは今、その会社に勤められていないということなんですかね。

無断欠勤で出勤した日に即解雇というのは、解雇権濫用ですので無効とされることが多いと思いますよ。
使用者（会社）は、懲戒解雇に相応の理由が必要ですし、労働者への改善への努力や指導を行った上で、改善の見込みがないとされた場合に解雇することができます。訴訟に発展した場合は、指導を行ったとする客観的な事実が必要になってきますので、書面による改善への要求などがなされていない場合は、解雇は無効ということになると思います。

上司に関しては、なんか器が小さいなぁという印象でしかないのですが、不平等かどうかといった点に関しては、会社への貢献度が考慮されたと考えるべきなのかも知れませんね。

とはいえ、上司よりも遅刻で解雇権を濫用する会社に私は不安を感じますが・・・。

No.3 回答者： ペスタロッチ直人 回答日時： 2016/05/23 16:28

別によくない？

そんなことでどうこういってたら先大変だっぴよ

No.2 回答者： tckeiba 回答日時： 2016/05/18 13:05

いまいちどういうことなのか解らない。

２日間無断欠勤したのは「職場の上司」なのですか？
でその欠勤した人が、そのことを理由に解雇されたけど、それに関して
「腑に落ちない（不平等だ）」と。
なぜあなたはそう思ったのでしょうか？

この回答へのお礼

欠勤が多いからです。

お礼日時：2016/05/22 18:06

No.1 回答者： jzajza 回答日時： 2016/05/17 19:49

テレビで、泣きながら会見をしていた某氏の様に、ちっさい人間だと思います。

よくそんな人が上司になりましたね。