彼氏がいないとか、欲しくないとか、結婚しないとか、そのように話し実際に未婚のまま過ごして行く女性が増えてるようですが寂しくなったり歳をとってから後悔しないのですか?

A 回答 (1件)

寂しくなったらホストクラブへ行けばいいよ。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

確かにそうですね!
了解です

お礼日時:2017/05/12 22:43

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qビックカメラがニュースになってます。架空の受注とか売りさばいたとか事の真相がよくわ

ビックカメラがニュースになってます。架空の受注とか売りさばいたとか事の真相がよくわからないので解説をお願いします。いったいどういうことだったんですか?

Aベストアンサー

商品の横流しは、ビックカメラだけの問題ではありません。

メーカーと直接取引する大型量販店や地域店がそうした行動に出るのは、「ボリュームディスカウント制」があるから。
メーカーから商品を一定量以上まとめて仕入れると仕入れ値が安くなるため、一部売れ残るのを承知の上でメーカーから大量に買い込み、さばききれない分を、仕入れ値に若干上乗せして、メーカーとは直接取引できない新興の地域店やネット店などに売る。
そうすることにより、大型量販店などは商品を安く仕入れられるだけでなく、多少なりとも利ざやを稼ぐことができ、また倉庫代などの在庫管理費も浮かせられるというわけ。
一方、横流し品を買い取る側も、大型量販店とほぼ同じ価格で商品を仕入れられるというメリットを享受できる。

そうした商品の横流しは、大型量販店等とメーカーの契約上認められていないが、暗黙の了解になっており、「価格.com」の安値常連ショップの中にも、そのようにして大型量販店などから商品を仕入れている店は多いと言われています。

Q自衛隊の予算とか装備とか人数は増やすべき

災害派遣で救助活動中の自衛隊だけど
菅の思いつきの一言で軍隊として常識はずれの10万人を出してしまって
後方とかが手薄で交代もままならないみたいだよね?
普段は暴力装置だの言われ足蹴にされて
困ったときは手のひら返して救助しろと捨て駒とも言われる自衛隊
震災後周辺国からの挑発行為が増えてスクランブルも増加してるらしい
こんな状況でトップが自衛隊反対の民主だからかなりキツイんじゃないのかな?
最後の砦最後の希望の自衛隊なんだから
普段からもっとちゃんと感謝して接して
予算とか装備とか人数とか増やすべきなんじゃないのかな?

Aベストアンサー

当然増やすべきでしょうね。
10万人動員すればその交代要員、そして震災のすきを突いてくる中国、ロシアにも対処しなければいけませんから。
少なくとも役にたっていないだけでなく、居ることが支障になっている菅総理、政務3役の給料、経費分は増やしたいですね。

Q高速道路が1000円になるとか、ならないとか

分かりやすく説明してください。
1000円対象外の高速道路、時間帯や曜日や車種などなど、
ややこしいんですよね。
分かりやすくご説明お願いします!!

Aベストアンサー

地方の高速道路が対象で、休日に限ります。
(首都高速、阪神高速など大都市の高速道路は対象外)
また、ETCを搭載している車限定になります。
車種は普通自動車です。
トラックとかは対象外です。

Q限定社員とか成果社員とか企業の給料引き下げの口実を

限定社員とか成果社員とか企業の給料引き下げの口実を与えるだけではないでしょうか?

正社員を地方に転勤を命じて、嫌なら限定社員になればこの地域に留まれる。しかし、給料は現行より安くなる。これを家を買ったばかりの人に吹っかけていく。

成果社員は最低ノルマが達成出来なかったら、給料は0円とか今でもインセンティブ社員というのがありますが、本来は国がこういう最低インセンティブ契約会社を排除していく立場なのにそれを促進していく。

これでは最低賃金の12、13万円の人が0円に転落する可能性があることを日本政府は理解しているのでしょうか?

非正規雇用者が全労働者の1/4になっています。25%の人が将来、無職者に陥る可能性がある経済、社会基盤が崩壊しそうなこの国で実施するのは間違っています。

こういう考えは間違っていますか?

Aベストアンサー

>限定社員とか成果社員とか企業の給料引き下げの口実を与えるだけではないでしょうか?

その通りです。
最初からそれが狙いですもの。

労働者の権利が強くなりすぎて、正社員を雇うのはリスクが大きすぎるのです。
新卒のものになるかも分からない人間を1人正社員にしてしまうと、簡単には辞めさせられません。
下手な事をするとパワハラだなんだで訴訟沙汰です。
一旦正社員にしてしまうと生涯賃金1億数千万円を支払い続けなければならないのです。
リストラはされる方も大変ですが、する方だって悲惨なのです。

正社員の人件費は流動性が低く、不況だからといっても簡単に圧縮できません。
だから人件費の融通がきく派遣、パート、限定社員、成果社員のような働き方が必要なのです。
全ては人件費に流動性を持たせるためです。

社会全体として考えると、正社員と生活保護しかいなく、不況になったらバタバタと会社が倒産する社会よりも、幹部候補生は正社員で現場は融通のきく働き方をする人間、企業は不況になっても何とか踏みとどまれる(余地のある)社会の方がいいのでは…?と思います。

いい加減、「悪の企業・国家権力 VS 搾取される庶民」みたいなどっかの社会主義崩れみたいな発想やめた方がいいんじゃないでしょうか。

>限定社員とか成果社員とか企業の給料引き下げの口実を与えるだけではないでしょうか?

その通りです。
最初からそれが狙いですもの。

労働者の権利が強くなりすぎて、正社員を雇うのはリスクが大きすぎるのです。
新卒のものになるかも分からない人間を1人正社員にしてしまうと、簡単には辞めさせられません。
下手な事をするとパワハラだなんだで訴訟沙汰です。
一旦正社員にしてしまうと生涯賃金1億数千万円を支払い続けなければならないのです。
リストラはされる方も大変ですが、する方だって悲惨なので...続きを読む

Q未婚の母に子育て責任を押し付ける風潮

乳幼児の育児は、
基本的に父母が責任をもってこれを担い、
社会(総ての人々)がバックアップすべきだと考えています。

しかし、最近、
未婚の母は「そっとしておいてあげるべきだ」などと言って、
出産原因を作った男性の責任を全く問わず、
未婚の母だけが子育て責任を果たすべき
ことを前提とする意見が横行しています。

男性の責任を問わない人権感覚が理解できませんが、
何故、「そっとしておいてあげるべきだ」と主張
できるのでしょうか?

Aベストアンサー

> 何故、「そっとしておいてあげるべきだ」と主張できるのでしょうか?

アナタの様に、当事者でも無いのに、やたら騒ぎたてる部外者がいるからですって・・。

そもそもアナタが語っているのは「人権」と言う法律問題です。
我が国の法令では、「男性の責任を問う」かどうかは、当事者に委ねられるのですよ?

アナタが当事者なら、責任を問いたきゃ、問ええばいい。
しかし、部外者が当事者に「責任を問え!」などと言う権限は無いです。
また、アナタが男側に責任を問う法的権限も、一切存在しません。

もちろんアナタが騒ぐのは勝手ですけど、当事者には無視されて終わりです。
また、度が過ぎれば、当事者らから名誉毀損(人権侵害の一種)などで、アナタが責任追及されます。


> 出産原因を作った男性の責任を全く問わず、
> 未婚の母だけが子育て責任を果たすべき

それもアナタの妄想だって・・。
「そっとしておいてあげるべきだ」って言うのは、当事者へは何も意見を言ってないのだから。

個人的には、「男の責任を果たすべき」「未婚の母だけに子育て責任を押し付けてはいけない」と考えているかも知れません。

それでも「部外者が、そう言う意見を言うべきでは無い」と言う意見・立場です。

それに対し、アナタの勝手な妄想で「前提」とやらを作り出して、反論しているだけです。

こういう質問を繰り返すと、アナタの人権感覚が疑われるだけです。

> 何故、「そっとしておいてあげるべきだ」と主張できるのでしょうか?

アナタの様に、当事者でも無いのに、やたら騒ぎたてる部外者がいるからですって・・。

そもそもアナタが語っているのは「人権」と言う法律問題です。
我が国の法令では、「男性の責任を問う」かどうかは、当事者に委ねられるのですよ?

アナタが当事者なら、責任を問いたきゃ、問ええばいい。
しかし、部外者が当事者に「責任を問え!」などと言う権限は無いです。
また、アナタが男側に責任を問う法的権限も、一切存在しません。

もちろ...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報