会社でミスしたら、女の同僚に 「市川市粗大ゴミ回収回収シール」 をはられて、高笑いされましたよ。 モ

会社でミスしたら、女の同僚に
「市川市粗大ゴミ回収回収シール」
をはられて、高笑いされましたよ。
モラハラで労基に訴えていいですか？
正社員はクビになりますか？
限界です。教えてください。

質問者からの補足コメント

• 回収シールでした。

    補足日時：2017/08/28 09:33

No.7 ベストアンサー 回答者： ステレン 回答日時： 2017/08/28 11:36

＞モラハラで労基に訴えていいですか？

いいですよ

何も変わらないですけどね、会社が業務命令でシール貼付させたわけじゃないでしょうから

＞正社員はクビになりますか？

なりません、この程度じゃ

限界なら辞職しましょう

No.8 回答者： area_69 回答日時： 2017/08/28 15:30

それだけのことをされるなら　相当重大なミスなんだろうな

まあ、労基署に訴えることはできますが　せいぜい会社に注意や指導が来るだけです。
正社員とは誰のこと？　女の同僚なら　せいぜい注意しておしまい。
質問者なら　自分のミスを棚に上げて　大げさに騒ぎ立て　会社に恥をかかせたとして　そのうちクビになるかもｗｗｗ

No.6 回答者： toshipee 回答日時： 2017/08/28 11:00

写真は撮った?味方を見つけよう。

ただ、そのミスがありえないくらいだったら、現実難しいかも。

No.5 回答者： ひそひそ声 回答日時： 2017/08/28 10:49

社内で相談出来る人はいないのですか？

労基に相談したら問題が大きくなりますよ
対決したいのであれば仕方ないでしょうが
先ずは段階があるのではないでしょうか

No.4 回答者： key00001 回答日時： 2017/08/28 10:24

> モラハラで労基に訴えていいですか？

まあ、訴えることは可能な状況とは思いますので、「お好きにどうぞ！」としか言えませんが。
一般的には、社内の然るべき部署，人物に相談や、対処を願い出るのが筋で。
いきなり労基署と言うのは、アナタも「会社の敵」になりかねない恐れもあります。
なぜなら、労基署が介入した場合、会社も管理不行届などが問われる立場になるから。


> 正社員はクビになりますか？

これくらいのことで、一発解雇にすれば、それも不当解雇で訴えられます。
普通は譴責（口頭注意）とか、始末書を書かされてお終いでしょう。
アナタが会社に願い出れば、業務上の接触が少なくなる様に、配置転換などの配慮をしてくれるかも知れませんが、まあそこまでが限界かと。
従い、労基署に訴えたところで、加害女性は会社に居残る可能性が、圧倒的に大きいです。

No.3 回答者： merciusako 回答日時： 2017/08/28 10:05

あなたが労基に言う。

労基は事実確認する。
問題アリとなれば会社に改善するよう求める。
会社はその女の同僚に注意する。

これで終わり。

モラハラですが、解雇理由にはできませんね。

こんなことで「限界」と言っていては気持ちが弱すぎます。

ミスしなければ何も起こらないんでしょ。

No.2 回答者： mapascal 回答日時： 2017/08/28 09:46

まずは、証拠を揃えましょう。

No.1 回答者： そるしえ 回答日時： 2017/08/28 09:40

ミスしなければいいんじゃないですか？