間接的なパワハラ
の検索結果 (10,000件 141〜 160 件を表示)
パワハラを録音してるのですが労働監督署にもっていっても聞いてすらくれませんどうやった...
…パワハラを録音してるのですが労働監督署にもっていっても聞いてすらくれませんどうやったら指導はいりますか?…
パワハラでしょうか? パート先でパンクしてパニックを起こしました。 人手不足なのとその嫌...
…パワハラでしょうか? パート先でパンクしてパニックを起こしました。 人手不足なのとその嫌な先輩パート以外の日は仕事はちゃんとこなせてます。 新人2ヶ月ほどの惣菜コーナー勤務で...…
パワハラってキモくないですか?真剣に怒ってる表情を見てると、つい笑いそうになるし、怒...
…パワハラってキモくないですか?真剣に怒ってる表情を見てると、つい笑いそうになるし、怒ってる怒ってる、って良いぞ!って考えてしまいます。 自分は、昔は怒られてばかりでその時は...…
パワハラになりますか? コロナのワクチン接種4回目を打って、翌日高熱だったので仕事を休...
…パワハラになりますか? コロナのワクチン接種4回目を打って、翌日高熱だったので仕事を休みました。 上司から副作用あるんだったら、何で別の日にしなかったと怒られました。 3回目...…
勤め先に相談室というものがあります。相談内容は守秘となっています。パワハラや生活での...
…勤め先に相談室というものがあります。相談内容は守秘となっています。パワハラや生活でのことなど 他、形としては何でもいい形です。 こういうのは、利用したほうが いいのでしょうか...…
工場の派遣かアルバイトでめちゃくちゃ悩んでいます。派遣はやっぱり厳しいですよね。パワ...
…工場の派遣かアルバイトでめちゃくちゃ悩んでいます。派遣はやっぱり厳しいですよね。パワハラなどありそうで怖いです。…
精神科では何と言う病名になると思いますか? 会社の上司がパワハラ過ぎて嫌とか辛いとか悩...
…精神科では何と言う病名になると思いますか? 会社の上司がパワハラ過ぎて嫌とか辛いとか悩んでいる人。 社交不安障害とかかも知れないですか。…
異動の強要(恫喝か?)はパワハラや違法行為にあたりますか?
…仕事で客観的に見て業務量が多いため、 「少し業務量が多く複数名で行う業務ではないか」旨の不満(不満というより改善点と思いますが…)を上司に言ったら、 「不満を言うのなら飛ばす...…
間接部にゼリー状のものが溜まって3cmくらいの腫れが~
…整形外科で注射器で水抜きしてもらったのですが、約10日でまた元の状態です。 特に異常がなければ来なくても良いとは伝えられてますが、今後、どうするといいですか? 間接からの漏れ...…
会社内の相談窓口って略語で何ていうでしたっけ、パワハラ等です、日経新聞で見たのですが...
…会社内の相談窓口って略語で何ていうでしたっけ、パワハラ等です、日経新聞で見たのですが忘れてしまいました、わかる方お願い致します。略語が正しいかわわかりませんが英語の直訳で...…
不法行為の時効について教えてください。
…ゴルフ場のパート従業員として、令和1年に11月から勤務を始め、翌年3月頃、リーダー的存在の人が退職してから新人へのパワハラが始まりました。 それから1年ほど、職場の責任者にパワ...…
パワハラでパートを辞める場合
…会社からどんな責任を取ってもらえますか。 工場長に慣れてない仕事に対して大声で怒られることを会社に訴える予定です。 それでも会社はそういう人。だと言ってきたらどうすればよい...…
新卒から2年半で、パワハラが原因で会社辞めたって聞くと、その子の性格にも問題があったん...
…新卒から2年半で、パワハラが原因で会社辞めたって聞くと、その子の性格にも問題があったんじゃないかって思いますか?…
実際に発達障害に該当する人は、間接的な関係や直接的な関係を問わずで、人からの扱われ方...
…実際に発達障害に該当する人は、間接的な関係や直接的な関係を問わずで、人からの扱われ方などが良い(チヤホヤされる、甘やかされる、理解しようとしてもらえる、優しく対応してもらえ...…
商社系の管理職の方で 管理職おりて営業マンしなさいと言われるか 管理職おりて間接部門に異...
…商社系の管理職の方で 管理職おりて営業マンしなさいと言われるか 管理職おりて間接部門に異動です。 と言われるかどちらが嫌ですか。 年齢は50代半ば上へ出世はない場合です。 よろしく...…
ドイツ語名詞の格でAKKUSATIVとありますが
…ドイツ語の初学者で自習者です。 1.ドイツ語名詞の格で4格をAKKUSATIVというとありますがこの意味を教えてください。 もちろん日本語では対格と訳されており主格についで重要性の高い...…
検索で見つからないときは質問してみよう!