皆様、こんにちは。

最近何かとよく耳にする『更迭』と『罷免』ですが、意味が同じように思えてなりません。(他にも『解任』などもあったりして)

どちらも、『人を辞めさす』という意味で間違いないと思いますが。
gooの国語辞典で調べると、『罷免』は単に辞めさす事。
『更迭』は他の人に変える事とでてきます。
だとしたら、『更迭』の用法としては『○○を△△に更迭する』という形となると思うのですが、新聞やTVなどメディアでは『○○を更迭』と使っている気がします。
これは単にメディアがきちんとした使い方をしていないという事なのでしょうか?

なんだかうまくまとまりませんが、『更迭』と『罷免』について分かりやすい用法や明確な違いをご存知の方がいらっしゃれば是非教えて下さい。
よろしくお願い致します。

アンサープラス

罷免は「辞めさせること」なので、「解任・解職・免職」と言い換えられ、


更迭は「入れ替えること」なので、交代(させる)と言い換えられますね。

[goo辞書webサイト 更迭]
http://dictionary.goo.ne.jp/jn/74362/meaning/m0u/

[goo辞書webサイト 罷免]
http://dictionary.goo.ne.jp/jn/187135/meaning/m0u/

A 回答 (3件)

罷免--免職と同じで、辞めさせる事. **を罷免する。

はやくいえば首
解任---任を解く  課長の任、地位を解く。**さんを解任するはその人の任(地位)を解くで、**さんを辞めさせるという事ではない。結果的には首もあるでしょう.
更迭---人を変える。**を更迭する。--に***を更迭でもいいし、**を更迭するでも、どこへ行こうが更迭をされる事実がわかれば、いいのだから、**を更迭でもかまわいと思います.地位を下げられる人もあり.
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

罷免は、その会社なり団体等の組織から追放する意味であったのですね。
更迭は、ある地位について人を変えると言う意味ですか。(どちらかと言うとその地位や役職の人が変わるという事実に焦点を当てているニュアンスなのでしょうか?そう感じましたが)

いずれにしても難しく感じるのは私だけなのでしょうか・・・。

お礼日時:2001/07/24 18:31

【更迭】は、ある地位に就いている人を他の人に変えることです。


更迭された人は、他の地位に(通常は格下げ)つきます。
用法としては、「大使を更迭する」

【罷免】は、公務員を本人の意思に反して辞めさせることです。
つまり、首になるわけです。
用法としては、「大使を罷免する」

です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

結局、現職の人だけで完結するのが『罷免』で、後任者の事までをその言葉の中に含んでいるのが『更迭』という解釈で今後使用していきます。
と言っても私生活でこのような言葉はあまり使いませんが、マスコミが使う際にはこの解釈をもって聞いてみようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2001/07/24 18:38

「更迭」ですが手持ちの辞書では「その役目の人をかえること」とあります。



用法としては「幹部の更迭」とあります。
ですのでこの場合は単に
「幹部のポストに○○さんに変わって、新しい人を迎えました」と言うことだと思います。

ちなみに『○○を△△に~』なら『異動』では無いでしょうか?
異動になる人名を出せるなら「○○さんは人事部に異動」とか
異動後のポストを出せるなら「営業課長は人事部に異動」と言う風に表せるのでしょうが、
「○○を更迭」はそれら(人名や部署)を公表できない場合に使うのだと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>「○○を更迭」はそれら(人名や部署)を公表できない場合に使うのだと思います。
○○には現職の人の名前が入るのですよね??
という事は、公表できないというのは、後任者の名前等を公表できない場合という意味ですよね?
そうであるならば、私もそうなのかもと思っていました。
(現職を辞めさす事は既に決まっているが、後任者については未確定で公表できない、という場合を想定していました)

お礼日時:2001/07/24 18:23

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Q『更迭』と『罷免』の意味

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最近何かとよく耳にする『更迭』と『罷免』ですが、意味が同じように思えてなりません。(他にも『解任』などもあったりして)

どちらも、『人を辞めさす』という意味で間違いないと思いますが。
gooの国語辞典で調べると、『罷免』は単に辞めさす事。
『更迭』は他の人に変える事とでてきます。
だとしたら、『更迭』の用法としては『○○を△△に更迭する』という形となると思うのですが、新聞やTVなどメディアでは『○○を更迭』と使っている気がします。
これは単にメディアがきちんとした使い方をしていないという事なのでしょうか?

なんだかうまくまとまりませんが、『更迭』と『罷免』について分かりやすい用法や明確な違いをご存知の方がいらっしゃれば是非教えて下さい。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

罷免--免職と同じで、辞めさせる事. **を罷免する。はやくいえば首
解任---任を解く  課長の任、地位を解く。**さんを解任するはその人の任(地位)を解くで、**さんを辞めさせるという事ではない。結果的には首もあるでしょう.
更迭---人を変える。**を更迭する。--に***を更迭でもいいし、**を更迭するでも、どこへ行こうが更迭をされる事実がわかれば、いいのだから、**を更迭でもかまわいと思います.地位を下げられる人もあり.

Q『とてもじゃないけど、○○できない。』の『とても』って??

「とてもじゃないけど、○○できない。」
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何が「とても」?「とでも」って何にかかるの??と急に疑問というか、自分が意味を理解できていないまま使っていたことに気づきました。
気になってしまって...解説をよろしくお願いします。

Aベストアンサー

以下は大野晋先生の意見です。

まず、程度がひどいことを表すものに、「~なんてもんじゃない」という表現があります。例えば、とても痛みが激しい時に、「痛いなんてもんじゃない」「痛いどころじゃない」というような場合です。つまり、「痛い」という言葉では表せない、それぐらいひどい激しさであるという意味で、言葉の表現能力を否定することで、それ以上の激しさである、というニュアンスを込めているわけです。

次に、「とても」について。これはもともと「とてもかくても」の省略形で、否定語をあとに伴って、「どのようにしても(できない、だめだ)」という意味の言葉です。

大野説では、「とてもじゃないが」というのは、上のふたつの言葉をあわせた「とてもかくてもなんてもんじゃない」という表現がもとにあって、それが省略されて「とてもじゃない」という言い方に定着したのだろうとされます。
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Q「更迭」の意味

先日、上司が異動になったとき、会社の辞令で「更迭する」という表現
があり、腰を抜かしそうになるとともに、人事部に
「もうちょっと表現を考えろ!」と怒っていました。

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マイナスの意味もない中立な意味合いですし、当社では昔から
(終戦直後に設立)使っています」と説明がありました。

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どちらが正しいのでしょう。

Aベストアンサー

ANO.4です。

「○○部長を更迭し、××部長を命ずる」…。
う~む、間違えではないし、「○○部長を更迭し、××課長を命ずる」でもないから、
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2時間40分を 2hr 40min と書くのは、かなり一般的です。

2hr40min - Google Search
http://www.google.com/search?hl=en&source=hp&q=2hr40min

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既報の経済産業省の3人更迭の件、海江田大臣が退職金支払いを確認する発言をしたようですね。

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A.更迭という言葉には法的な意味はない
B.更迭と懲戒免職とは別の概念で全く別個に判断される
C.更迭の場合絶対に懲戒免職扱いにならない
D.その他

なお、ご回答は選択肢だけではなく、理由もお願いします。

Aベストアンサー

「B」が一番近いと思います。

国家公務員が国家公務員法82条に基づき懲戒免職処分に付される事由は、平成12年3月31日に人事院が出した通知「懲戒処分の指針について」に示されており、それによると、懲戒免職となる事由は、長期の無断欠勤、秘密漏えい、入札談合への関与、セクハラ行為、公金横領、公務外での放火・殺人・強盗・飲酒運転による人身事故などに限られています。

「更迭」は、通常、任命権者(内閣総理大臣または国務大臣)が閣僚や高級幹部に対し、「辞表を出しなさい」と申し渡す形でなされます。

任命権者にそれなりの威厳が備わっていれば、申し渡された方は素直に辞表を出すものです。この場合、形式的には「自己都合退職」となり、退職金が減額されます。

今回問題となっているのは、更迭されたはずの官僚が勧奨退職扱いとなっていて、退職金が満額支給されることです。公の場で号泣するような経産大臣には威厳なんてあるわけがありませんから、官僚に足元を見られ、こういう形になってしまったということです。

古い話ですが、旧国鉄の民営化が遅々として進まなかったとき、当時の中曽根総理が国鉄幹部を呼びつけて辞表を出させ、流れを一気に変えてしまったことがあります。このように、本来、任命権者による幹部の更迭は、絶大な効果をもたらすものなのです。

「B」が一番近いと思います。

国家公務員が国家公務員法82条に基づき懲戒免職処分に付される事由は、平成12年3月31日に人事院が出した通知「懲戒処分の指針について」に示されており、それによると、懲戒免職となる事由は、長期の無断欠勤、秘密漏えい、入札談合への関与、セクハラ行為、公金横領、公務外での放火・殺人・強盗・飲酒運転による人身事故などに限られています。

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Q「○○になった」「○○になっていた」「○○になってきた」等のニュアンスの差

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最近、『どうも、○○(僕・あたし等)です』と使う方が良くいらっしゃいますが、
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Aベストアンサー

こんにちは。

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参考URL:http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%8A%AD%E5%BD%A2%E9%87%91%E5%A4%AA%E9%83%8E

Q受託者の更迭

受託者の任務が終了した場合に
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受託者更迭とは「更迭」と名前がついてるだけで
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他の人がとってかわる場合→更迭
・受託者複数いてその中で変更→変更

普段使われている「更迭」とは
ニュアンスが異なるのでしょうか。

Aベストアンサー

おっしゃるとおりのイメージで結構です。

受託者が一人の場合、「平成何年何月何日受託者更迭」を原因とする移転登記をすることになります。
受託者が複数の場合、「平成何年何月何日受託者何某任務終了」を原因とする合有登記名義人変更登記をすることになります。

信託法も不動産登記法も「更迭」と「任務終了」を使い分けていますが、意味は同じです(不動産登記令別表66項添付情報・同令別表67項添付情報参照)。

確かに、一般に更迭と言えば「解任」に近いマイナスのイメージがあります。しかし、国語辞典によれば単に「交代させること」の意味で、ネガティブな感じはないようです。

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gooの国語辞典で意味を調べてはみたものの、
意味も何となく似ていますし、
漢字も見てみましたが、
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どなたかこの2つの単語の違いと使用例などを
教えて頂けませんでしょうか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

仕事をなおざりにしてデートに行った。
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仕事をおざなりにしてデートに行った。
-- 仕事を適当に済ましてデートに出かけてしまった。

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