会社の社員で会社にお金を借りた人がいて その人が借金を残したまま退社すると言い出し、 給料と有給の給

会社の社員で会社にお金を借りた人がいて
その人が借金を残したまま退社すると言い出し、
給料と有給の給料から引く話をしたら
有給を買い取ってと言ってきました。

これはできることなのでしょうか？

しかもラインで送ってきて直接話そうとしない。
常識なくてほんと頭にきます。
何か罰は与えれないのかな。。

No.10 回答者： 天国君 回答日時： 2019/01/31 11:03

会社からの借金を給料で相殺するのは本人希望の確認が有れば可能です。

有休を買い取りに関しては会社側の勝手な解釈で良い。
法律違反でも何でもありませんが決定は会社です。
良いと言えば良い。しかし、拒否しても法律違反には成りません。

有給休暇と言うのは、年間で決まっていると思いますので、その期間に
必ず勤務したものが取得できる条件です。

1.雇用主は、労働者が「雇入れの日から6カ月間継続勤務し、その間の全労働日
　の8割以上出勤した場合、1年ごとに、最低10日を付与しなければならない」
　とされています
➡有給休暇取得権利の条件です。買取とは別問題です。

2.雇用主は、労働者が有給休暇を取ることを妨げてはならないという義務、労働者
の希望する時季に休暇が実現するよう状況に応じた配慮をする義務、有給休暇日
の賃金を支払う義務を負っています。
➡これは有給休暇取得を拒否した場合に限る。なので、有給休暇を取れる状態での
　買取依頼は該当しない。

No.9 回答者： kyoromatsu 回答日時： 2019/01/31 10:49

そういう常識外れの低次元な輩を良しとして

入社をさせた責任は、会社にあると言えば少なからず
あるでしょうね

とにかく経営者である親とよく相談し
就業規則に粛々と則って、善後策を決めて頂ければと思います。

>給料と有給の給料から引く話をしたら
ということはそれで相手は
退職は認められたものと認識したんでしょうね

これがちょっと短絡的早出しだったかも・・と素人考えでは思います。
相手が面談に応じないという時点で
的を得た解決は難しそうですね
ところで貸付金額はいかほどでせう?

No.8 回答者： bfox 回答日時： 2019/01/31 10:43

＞これはできることなのでしょうか？

有給の買取は原則禁止です。
ただし、例外として退職の際未消化となる日数分は買い取ることができますが、会社の任意なので、買取をしなくても全く問題ありません。

No.7 回答者： kyoromatsu 回答日時： 2019/01/31 10:27

という以前に、あなたの職場での立ち位置が判りません

単なる同僚なら、その画策が通ったとしても
後日あなたの発案だったと判れば想定外の逆恨みを買いかねない

そういう非常識な御仁ならやりかねない
直接あなたが役職上対処しなければならない問題ならば
いざ知らずですが
でなければ、静観スルーしておいたほうが良いのではと私的には思う。

なにも会社のそんな程度のことに首突っ込んで
リスクとなりかねないストレスを背負う必要もないですよ・・ね

この回答へのお礼

流石に、普通の社員なら首は突っ込まないし、どうでもいいですけど、親の会社で事務処理をする立場なのでどうにかできないかと思いました。

お礼日時：2019/01/31 10:32

No.6 回答者： 長久命の蝶助 回答日時： 2019/01/31 10:19

＞何か罰は与えれないのかな。

。
本人に請求してみて、ダメなら提出した保証人に頼む

No.5 回答者： raraririruru 回答日時： 2019/01/31 10:16

>保険代も何も引かれず丸々給料がもらえるからそれをして、その給料でお金を返しますってことなのですが

なるほど...
と思いもうちょっと詳しく調べてみました
もちろんネット上の情報なので真偽は弁護士なりにしっかりと確認したほうが良いとは思いますが

まず、買取は原則違法だそうです
それで、買取が許されるケースは
(1)法律の規定を上回って付与している日数の年休
(2)時効となる年休
(3)退職によって無効となる年休
の三つになるそうです

(1)は法律で定めている日数を上回る分はOK
つまり法律で定めている有給の日数はしっかり消化させろということ
(2)は省きますね
(3)は今回のケースに近いですけど
質問者さんは消化させるつもりなのですからこれは当てはまりません

(1)が当てはまるかどうかになるのですが
どちらにしろ全ての有給の買取は違法になるので
上回り分で足りるのかどうかになりますね


また、保険等についても
税法上、会社が社員の有給休暇の残りの日数を買い上げた場合、金銭の如何に係わらず給与所得にあたるそうです。
まぁ...つまりはそういうことですので...
その社員の狙いは間違いということになるかと...

No.4 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2019/01/31 10:06

あなたの会社の就業規則の中の給与規定に、「有給休暇の買取ができる」と明記されていれば、

会社と該当者の話し合いで可能となります。
明記されていないなら、出来ません。
なお、法律上の規定はなく、出来るかできないかは、あなたの会社の就業規則次第と言う事になります。
更に、会社からの借入金との相殺が可能かどうかも、就業規則次第と思われます。
以下参考です↓
https://doda.jp/guide/lesson/018.html

No.3 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2019/01/31 10:03

有給休暇未消化分を勤務日数に換算して、そのみなし賃金を借入返済に充当して欲しいと言っている。

鉄好き詳細は別として考え方は妥当と思うけどねぇ。

No.2 回答者： raraririruru 回答日時： 2019/01/31 09:56

>どうゆうことだと思いますか？

まぁ、制度で定めてればいいというわけですから
いってしまうと会社がOKと言えばいいだけですからね

>どうしたらできない！で通せるのでしょうか。
普通に会社がNOといったらそれ以上は無理ですよ
どうしたらとかは関係ないです
有給とか関係なく
「これ買い取ってください」って相談に来て
「ちょっとうちでは無理ですね」ってなってるのに
「何で！！法律で禁止されてないんだから買ってよ！！」
っていうのは可笑しいでしょう？
買取側が拒否しているのだし、買取の義務もありませんから
それまでです

ただ、この話でよく分からないのは
有給の買取と、消化は実質同じです
有給分から引くのと買取分から引く違いが分かりません

「給料と有給の給料から引く話」
ということは、残った有給を消化させることなく退職させようというつもりは無かったわけですよね？
有給分退職日を後ろにずらすとかそういう感じですかね？
だったら何も問題はないし、それでいいと思いますけどね

消化するより高い値段で買ってもらえるものだと思っているのでしょうか？

この回答へのお礼

そうですよね！買う買わないはこっちが決めることだから買わないと言えばいいだけですよね！

有給を買い取るってことは、保険代も何も引かれず丸々給料がもらえるからそれをして、その給料でお金を返しますってことなのですが、その分その人の保険料とかはこっちが払わないといけなくなるんだと思います。

お礼日時：2019/01/31 10:06

No.1 回答者： raraririruru 回答日時： 2019/01/31 09:45

>これはできることなのでしょうか？

会社が制度を定めていない限り
買取は原則禁止です

この回答へのお礼

うちの他の社員が調べた上で、できるとか言い出したのですが、どうゆうことだと思いますか？
どうしたらできない！で通せるのでしょうか。

お礼日時：2019/01/31 09:48