態度の悪く理不尽な態度の上司… それでも部下は下だから言い返してはいけないと思いますか？

態度の悪く理不尽な態度の上司…
それでも部下は下だから言い返してはいけないと思いますか？

No.5 ベストアンサー 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2020/02/27 08:29

相手の立場　自分の立場　職場の環境　仕事の効率　将来性　周りの人との信頼関係。

そういったものを加味して　言い返すことで善くなればいい。

言い返し方が悪いと　互いの関係が悪くなり　どちらが優勢だろうと　結果的に職場の環境が悪化することが多い。
そのくらい　仕事における役割分担　上下関係は大切。

ただし　上司が必ずしも永久に上司なわけでもないし　自分を活かすためにあえてその上司を貶めるのも　生存競争では当然のこと。
自分のために行うのも　間違った選択ではない。

が　自分が思うより周りはそういった不調和を見抜く。
間違うと　勝って悦に入った次の月には　突然の異動命令という羽目にもなりかねない。
自分の能力　周りからの評価には　十分気を使うべきだろう。（評価は３割引くらいに）

この回答へのお礼

そうですね…立場は大切ですね。
条件良いからクビになりたくないけど、クビになっても別に困らないから言い返せたと思います。

お礼日時：2020/02/27 13:08

No.6 回答者： キキリアン 回答日時： 2020/02/27 09:36

その上司の更に上の上司の方に、

相談した方が良いと思います。

この回答へのお礼

こんにちは！

上司は2人いるんですが、2人とも仲良くて…
でももう言い返しちゃいました。
多少気まづいですが、何もなかった様に仕事行ってます(--;)

お礼日時：2020/02/27 13:00

No.4 回答者： mabuterol 回答日時： 2020/02/27 08:21

言い返した方が良いです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

あまりにふざけた態度だったので、言い返しました。
じゃないとどんどん舐められそうだし。

お礼日時：2020/02/27 13:02

No.3 回答者： さくちやんだ 回答日時： 2020/02/27 07:59

日頃の行動や恫喝等が有ったときメモや録音(推奨)をしておけば上司が私的な制裁(個人的な恨みなど)か業務による指摘か分かりますから私的な制裁なら会社に相談してみたらどうですか。

何れにしてもこれからの時代証拠を貯めておいてから訴えないと言った言わないと不毛な戦いに成りますよ。

この回答へのお礼

こんにちは！

今回は既に言い返してしまってます。
アドバイスありがとうございます。

お礼日時：2020/02/27 13:04

No.2 回答者： smi0227 回答日時： 2020/02/27 07:34

おはよ！

私が現場だった時は
上司だろうがめちゃめちゃ言い返したし
指摘もしましたよ。
論破できればこちらの勝ちですからね。

この回答へのお礼

こんにちは！

言い返しても、自分が間違ってなければ、その事について後から何か言われてもちゃんと話せますからね。
黙ってばかりじゃ相手もどんどん態度悪くなるでしょうしね…

お礼日時：2020/02/27 13:07

No.1 回答者： けこい 回答日時： 2020/02/27 07:34

言い返すのは自由です

その後どうなるかとは別の話し

この回答へのお礼

そうですよね꜆꜄꜆꜄꜆
ですが腹がたったら勢いで言っちゃうものですね(´>_<`)

お礼日時：2020/02/27 13:05