雇用契約書に転勤無しと記載があります。 会社が何かしらの理由をつけて在宅を取り入れようとしています。

雇用契約書に転勤無しと記載があります。
会社が何かしらの理由をつけて在宅を取り入れようとしています。

会社は雇用契約書を再度結ばないといけないのか？
会社は強制的に移動を言い渡せるのでしょうか？
また断る事は法的に可能なんでしょうか？

詳しい方いらっしゃったら教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： yokohamahope 回答日時： 2020/03/24 18:22

＞会社は雇用契約書を再度結ばないといけないのか？

　質問の意味が不明です。雇用契約書に不備がない限り再締結は必要ありません。
＞会社は強制的に移動を言い渡せるのでしょうか？
　人事異動に伴う転勤のことですか？　転勤無しと記載があるなら特別な事由がない限り転勤させられません。　なお、特別な事由とは例えば事業所の閉鎖、業務縮小等によるものは該当するでしょう。
＞また断る事は法的に可能なんでしょうか？
　法的にはケースバイケースで一概に言えないと思います。