気にいらない社員

社員から定年延長で嘱託にでいる社員はやはり６５歳まで
雇わなければならないのでしょうか？

まぁ普通にやっているとしたら何とかいやがらせしたりして
やめさせる方法ないのかな？
それともそんな事するのは違法で、昨今の事だから訴えられたら
会社が負けてしまうのでしょうか？

宜しくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： isoworld 回答日時： 2020/06/20 19:59

定年の年齢を65歳未満に定めている会社は、65歳まで安定した働きができるようにするために「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置をとらないといけません（高年齢者雇用安定法第9条）。

なので、60歳を過ぎてまだ雇われている場合は（本人が辞めない限り）65歳までは働けるようになっています。本人の意志に反して辞めさせると（不祥事などを起こした場合を除いて）訴えられたら会社が敗訴する可能性が大です。

あなたがどうしても辞めさせたい場合は、あなたが主犯になって犯罪に引き込み、あなたと共に有罪判決を受けることです。

この回答へのお礼

有難う御座いました。

お礼日時：2020/06/21 06:53

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2020/06/20 20:34

嫌がらせ、つうぐらいですから不法行為であり、損害賠償請求の対象になります。

この回答へのお礼

有難う御座いました。

お礼日時：2020/06/21 06:53

No.2 回答者： blue5586p 回答日時： 2020/06/20 19:53

嫌がらせをして退職に追い込むなど、絶対してはいけません。

そんなことをすれば、パワハラで訴えられるかも知れませんし、また企業イメージも大きく傷付くことになります。
社会人は、嫌いな人とでも一緒に仕事をしなければいけません。
　もしどうしても我慢できないなら、あなたがまだ若い方なら、あなたのほうが転職を検討すべきです。

この回答へのお礼

有難う御座いました。

お礼日時：2020/06/21 06:53

No.1 回答者： 難燃性燐寸 回答日時： 2020/06/20 19:45

嘱託であっても雇用契約を結んだ以上、下手な事をすれば訴えられて負けます

少なくとも、あなたは何もしない方が良いかと思いますよ

この回答へのお礼

有難う御座いました。

お礼日時：2020/06/21 06:54