上司は諭旨解雇も視野に入れていますか？

職場に中々強烈な５３歳が入ってきました。
プライドだけは１０００人前のシニアですが、主婦歴が長いのか、同世代・一般職でキャリアを積んでいる女性とは全く比べ物になりません。彼女は専門職ではないからそこそこでいいとはいえ、メールの相手がAと言っているのにBでよろしいですね？と返したり、必要な相手にメールを送れていなかったり。そのくせ、本当に傲慢で感情的で、派遣のことは散々見下し、年下の同僚（先輩）にも横柄な態度で怒鳴り散らしています。上司である私にも、プイっとした態度を取ったり、無視したり仕事をお願いしても辞退しますと言ったりなかなかふざけた態度なので、最近私が年上の男性上司に相談したところ、今後、彼女のミスは逐一報告するように。と言われました。証拠を集めて僕から注意するから。
とのこと。上司としては彼女の悪評（怒鳴り散らすなど）も聞いていると思います。それを受けて、解雇できるような準備も含めてということでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： ___。。___ 回答日時： 2021/02/10 15:15

まず注意をする具体的な材料が必要なのでしょう。

本人に伝え最後通告とするのではないでしょうか？

その後変わらなければ諭旨解雇も十分あり得ると思います。

この回答へのお礼

相当な材料がなければ簡単に
辞めさせるわけにはいかないですからね。。

本人が引いてくれるのが一番やり易いのでしょうが。。。

ありがとうございます。

お礼日時：2021/02/10 16:37