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鬱で通院中の病院に上司も来るといった場合、プライバシー侵害となりますか?
上司としてはどういう意図があるものでしょうか?

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A 回答 (9件)

上司の同席の可否はあなたの意思で決める行為です。

宗教や病気等は本人の意思で告知するもで個人情報取扱業者(この場合は会社)は本人の同意がない場合は聞き取り調査及び調査などは出来ない。
※例で言えば、事故などで損保会社が本人の同意なしで病院などに調査ができないのと同じことです。
あなたの場合は、Drの診断書で済むことですが上司はあなたに対して同席する目的を明確にしていますか?
 会社は人権及びプライバシーなどは尊重しなけばならない。本人の同意なしで同席はできません。また、Drが親族以外は同席を認めない場合も同様です。
 
個人情報保護法では「(利用目的の特定)
第十五条  個人情報取扱事業者は、個人情報を取り扱うに当たっては、その利用の目的(以下「利用目的」という。)をできる限り特定しなければならない。
2  個人情報取扱事業者は、利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えて行ってはならない。

(利用目的による制限)
第十六条  個人情報取扱事業者は、あらかじめ本人の同意を得ないで、前条の規定により特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報を取り扱ってはならない。
2  個人情報取扱事業者は、合併その他の事由により他の個人情報取扱事業者から事業を承継することに伴って個人情報を取得した場合は、あらかじめ本人の同意を得ないで、承継前における当該個人情報の利用目的の達成に必要な範囲を超えて、当該個人情報を取り扱ってはならない。
3  前二項の規定は、次に掲げる場合については、適用しない。
一  法令に基づく場合
二  人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
三  公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
四  国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
あなたの鬱が仕事上の疾病であれば労働災害が認められるるケースです。多分ですが、上司はこのことが念頭に置いているように思います。
会社は、従業員に安全配慮義務がある以上は疾病がある従業員に配慮することを怠る行為は労働法違反となる。ので、それらを確認もしたいのではないでしょうか。
いずれにしてもあなたの意思で決めることです。が、上司の同席はDrに相談をしてからでも遅くはないと思います。
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こんにちは


上司としては、部下に対する状況把握の責任があります。
それだけのことです。

プライバシー侵害は、あなたが鬱で疑心暗鬼になっているせいだと思いますよ。

しっかり休んでください。
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この回答へのお礼

いいえ。逆に、プライバシー侵害になると書いている方がいて驚いたので、お聞きした次第です。
主人のことですが、悪い話でないことを祈るばかりです。
ありがとうございました。m(_ _)m

お礼日時:2017/01/05 01:11

貴方が、会社に報告を怠っているからでしょう。


通院だけなら良いのですが、休んでいませんか?
会社としては、いつごろ回復するのか?本当に仕事が出来ない状態なのか?長期化するならどういう手続きが要るのか?新たに人を入れないといけないのか?を考えています。
貴方のプライバシーも貴方のプライドも貴方の健康も木本も関係ありません。
会社がうまく回る事を最優先です。誰が大人の通院に付き添いで行きたい物ですか。仕方ないから行くんですよ。
貴方が、会社が欲しい情報を報告していないから。

大手の会社なら病欠も見てくれるらしいです。中小なら、有休を使いきったところで欠勤です。欠勤が続くと解雇もあります。
私も部下の家に家庭訪問しましたよ。大人が大人の家に出勤を誘いに行くんですよ。嫌でしたよ。仕事だから行きましたけどね。
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この回答へのお礼

ありがとうございますm(_ _)m
わかりやすく書いていただき助かります。

お礼日時:2017/01/05 01:12

鬱で通院中の病院に上司も来るといった場合、


プライバシー侵害となりますか?
   ↑
なりません。
そもそもですが、ウツで入院、ということは
上司に伝えているのでしょう?



上司としてはどういう意図があるものでしょうか?
   ↑
1,ウソついていないか。
2,回復の見込みがあるのか、あるとすれば
 いつ頃になるのか。
3,できれば解雇したいが、その前手続として
  来院はしておこう。
  おそらくですが、これが本命。
  病気になると、会社は追い出しにかかりますよ。
  冷酷なものです。
  今まで、そういう事例を何度も目にして
  きました。
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この回答へのお礼

そんな気もいたします。
ありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2017/01/05 01:13

様子を見に行って何が悪いのか理解できません。

上司として当然の行為です。
それを変だと思うなら 相当な重症ですな
その病気には 余計なことを考えないのが一番ですよ
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この回答へのお礼

ありがとうございますm(_ _)m
プライバシー侵害じゃないか?と書いている方がいて、驚いたのはこっちの方でした。それなのでお聞きしてみた次第です。
ありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2017/01/05 01:15

上司は、直接に医師にあって、悪化しないように、どのように対応する、どのような仕事内容をさせてはいけないか、あなたのために何をやったらいいかを知りたいからです。

そもそもこのようなことをプライバシー侵害など考えるようでは、かなりの被害妄想だと。上司もあなたの挙動に手を焼いて、どうにかしなければならないと。
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この回答へのお礼

プライバシー侵害じゃないか?と言われ、驚いたため、お聞きしてみた次第です。
「〜だろう」と予測して回答していただいているのだと、自分もそのようなことが多いのだということがわかるような気がいたしました。会話というのはつくづく難しいものだと思いした。
誠にありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2017/01/05 01:21

>プライバシー侵害となりますか?



 病院に来ただけでは、なりません!

そんな事で、「プライバシー侵害」となったら
お見舞い、通院もプライバシー侵害になってしまう

>上司としてはどういう意図があるものでしょうか?

 それは、上司本人にしか、答えようが無い事ですので
上司に直接聞く以外 意図は、わかりません
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この回答へのお礼

そうですね。ありがとうございますm(_ _)m
わからないので、不安ではありますが、考える余地がありませんね。

お礼日時:2016/12/28 22:35

意図、なんかありそうですよね〜❓



そりゃあ仕事の上司ですから、あなたの具合と仕事のこと❓かなぁ

とにかく、鬱で、ごめんなさい。
通院してるだけなんですね。
休職してるかと勘違いしました。

どっちにしろ疑ってかかっても良いと
思いますね。
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この回答へのお礼

ありがとうございますm(_ _)m
神のみぞ知るというところかと思います。

お礼日時:2016/12/28 22:37

ん❓上司が来るですか。


その必要はないですよね〜。

定期的に会社(上司)に電話するなり
診断書を送るなりすれば良いだけですよ。

断った方が良いと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございますm(_ _)m
そのような気もいたしますが、なるようになってみたいとおもいます。

お礼日時:2016/12/28 22:38

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Aベストアンサー

こんばんわ。
2年の休職後、復職して一年3ヶ月が過ぎたものです。

まず、お勧めのHPがあります。
特に復職のところはよく読んでみるといいかと思います。
http://watchan.net/health/

「うつ」からの社会復帰ガイド(岩波アクティブ新書)という本がお勧めです。
再発しないよう、また、復職に成功するためのノウハウが詰まっています。NHKでも取り上げられていました。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4007001154/qid%3D1134042236/250-7525540-7993048

以下長文になってしまってごめんなさい。

・復職時のポイント
復職を焦らないこと。
薬は医者の指示通り飲むこと。勝手な断薬はNG。今までと違い働くわけだから、むしろ薬は必要。
病院にきちんと通うこと。

今まで例えば残業やノルマのある部署だったなど、鬱の原因が職場環境にあると思われる場合、人事などに配置転換を申し出ること。
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以前の部署に戻るのと違い、周りが休んでいたときの自分を知らないので、あれこれ言われる事もありません。

きちんと寝て、毎日遅刻早退欠勤せず会社に行くこと。
復職後しばらくは仕事最優先だから、プライベートはないに等しいです。
でも、復職したいなら、勤怠を一番に考えること。

出世した同僚など、周りと自分を比べないこと。

・復職後の悩み、解決策
病気のことに触れてきたり、無神経なことを言ってくる人がいる。→家族や医者に悩みを聞いてもらう。

体力、頭の回転がきつい 仕事がはかどらない→徐々に慣れます。

人間関係が一番つらかった→苦しいけどこれも慣れ。自分なりのストレス発散法を身につければ、徐々に耐性がついてきます。  

こんばんわ。
2年の休職後、復職して一年3ヶ月が過ぎたものです。

まず、お勧めのHPがあります。
特に復職のところはよく読んでみるといいかと思います。
http://watchan.net/health/

「うつ」からの社会復帰ガイド(岩波アクティブ新書)という本がお勧めです。
再発しないよう、また、復職に成功するためのノウハウが詰まっています。NHKでも取り上げられていました。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4007001154/qid%3D1134042236/250-7525540-7993048

以下長文になってしまってごめん...続きを読む

Q診断書の封筒は開封してもいい?

現在、軽い鬱病を患っているのですが、症状が悪化し、
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病院の名前などが記載されていないので不安です。

初めての経験なので、よくわかりません。
どなたか詳しい方、アドバイスを頂けると助かります。
よろしくお願いいたします。

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診断書には医師名と印がありますよね。
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もし改変すれば私文書偽造ということになりますが。
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うつ病で入院する目安は、どのぐらいでしょうか?入院した事のある方は、その間どんな治療をしたか、どんな生活を送っていましたか?

 
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ウツで入院歴のある、既に完治済みの経験者です。

パソコンが使えるような状況ではおそらく重傷と言うほどではないかと思います(経験から)。
でも今の状況を打開するためにそれも可能性として考えてみたいのでしょうね。
何かを試してみるのはとても良いことですよ。どこから、状況が打開されるかわからないし
色々試すことであなた自身の思考や発想も幅広くなることもあるから。

入院には「強制入院」と「任意入院」があります。
強制入院とは医師の判断で拒否権も何もなく行われる入院です(かなりの重傷者ですね)。
任意入院は本人の希望で行われる入院です。

私の場合は任意入院でした。理由は家族を攻撃(言葉の暴力とか)して家庭を壊しかねない
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医師に相談してみてください。医師があなたの考えや判断に一理あると思えば
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入院生活は規則正しい生活というのがもっとも合う表現です。
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ウツで入院歴のある、既に完治済みの経験者です。

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でも今の状況を打開するためにそれも可能性として考えてみたいのでしょうね。
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強制入院とは医師の判断で拒否権も何もなく行われる入院です(かなりの重傷者...続きを読む

Q会社側が強制的に産業医と面談をさせようとしてきます

4月から部署が変わり、20年ほど勤務している仕事で初めて鬱状態になってしまいました。
理由は色々あるんですが好き嫌いの激しい上司に嫌われてしまったことが一番の原因です。
私は元々、人づきあいがあまり上手ではなく気がついたら修復できない状態になっていました。

・ご飯は食えない
・寝れない
・寝れても夜中に目を覚ましてまた寝れなくなる
・人と目が合わせられない・・・等など

結果、近くの心療内科から診断書がでて少し仕事を休ませてもらったのですが・・・
そこからが大変でした

上司からは最初、もしよければ産業医と面談してもらいたい。そのためには上司である自分が主治医に会わせてもらわないといけないと言うのです(あくまでも私の任意という言い方)

しかし色々調べていくうちに私共の会社の産業医は会社とグルということがわかってきました。
(主治医も自分の意見は少しも聞き入れてもらえず産業医の意見ばかり反映されていたと言うのです。)
怖くなってきた私はよくわからないうちに判断はできないと上司に断ったのですがその途端態度が豹変し、先日みたいに下からではなく脅すような低い声で「では、産業医に面談に行きましょう。あなたにはその義務がある」と

その態度で気づきました。これは行ってはやばいと!
産業医に行ったらもう最後、職場に戻れなくなるんじゃないかと不安でいっぱいです。(復職にはその上司の意見も加味されるようです。)
近くの支店の同僚にも鬱の人は多くいますがそんな話は聞いたことがないと反論しても彼らは彼らだ、の一点張りなのです
通院しながら仕事に来てもいけないのかと聞いてもそれは産業医が決めることだ言われ
もう仕事には支障がなく快方に向かっていると言っても聞き入れてもらえず・・

今度、会社の規定に面談は強制なのか確認しようとは思っています(立場が悪くなるのはわかってますが・・・)
このことで1日中頭がいっぱいでまた体調がわるくなってきました
アドバイスよろしくお願いします

4月から部署が変わり、20年ほど勤務している仕事で初めて鬱状態になってしまいました。
理由は色々あるんですが好き嫌いの激しい上司に嫌われてしまったことが一番の原因です。
私は元々、人づきあいがあまり上手ではなく気がついたら修復できない状態になっていました。

・ご飯は食えない
・寝れない
・寝れても夜中に目を覚ましてまた寝れなくなる
・人と目が合わせられない・・・等など

結果、近くの心療内科から診断書がでて少し仕事を休ませてもらったのですが・・・
そこからが大変でした

上司からは...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

会社側が強制的に産業医と面談をさせようとしてきます

4月から心療内科の診断で仕事を休む事で改善をしている
様に感じるまでになられて良かったですね。

会社は、産業医の診断を職権で受けさせる事は出来ます。が
1年半の治療期間(休職)終盤産業医の受診がされます。
病の改善が進みまして主治医が寛解(改善の事で完治とは
違います)の診断をして、職場への復帰が可能か
どうかの判断する時、と理解しておいてください。

上司からの「もしよければ産業医と面談してもらいたい。」
との要求が来たけど、と診断書を書いた心療内科医
に聞きましょう。(質問者さんの回復度は主治医と2人の
感触で決まります)が、「もし宜しければ…面談してもらいたい」
の言葉は、強制では無いと言って居ます。(主治医の診断を
信用できない?のか⇒2人医師の意見が違ったら産業医の意見を
とるのか?など質問をしてみたいところですが、しかし、
この会話が在ると言う事は落ち着いた治療がされて居ない
と主治医は判断するはずです。
上司は医療に関する判断を出来まませんので、丁度イイ機会です
主治医に会わせて、上司との関係悪化が病の元であると
担当医師から言ってもらいましょう。
上司の指示命令時の言葉使い方から、職場の雰囲気などを
点検してもらうのです。
「あくまでも質問者さんの任意という言い方」からして苦しむ
質問者さんの病は理解されて居ませんし、この様な状態では
治らないと思います。

色々調べられたのですね、確かに産業医は何処の企業でも会社寄り
ですが、 怖がっていますと病に影響します。
>もう仕事には支障がなく快方に向かっていると言っても
聞き入れてもらえず・・

質問者さん自身が判断する事が難しいのでヤマイなのです、
ですから主治医が居ます。
会社の事が、上司の言葉が無い環境が一番求められています。
主治医が、主治医がで、かわしましょう。

アドバイスとしては、会社の就業規則の写しが欲しい所ですね、
(治療期間が3年になって居るなどの可能性が在ります)
好んで病になった訳では有りません、健康保険はその間の
収入も補償してくれます。ゆっくり、焦らず、明日を気にせず
眠れなければ起きて本を読む事などで体調を元に戻してください。

こんにちは。

会社側が強制的に産業医と面談をさせようとしてきます

4月から心療内科の診断で仕事を休む事で改善をしている
様に感じるまでになられて良かったですね。

会社は、産業医の診断を職権で受けさせる事は出来ます。が
1年半の治療期間(休職)終盤産業医の受診がされます。
病の改善が進みまして主治医が寛解(改善の事で完治とは
違います)の診断をして、職場への復帰が可能か
どうかの判断する時、と理解しておいてください。

上司からの「もしよければ産業医と面談してもらいたい。」
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Q良い精神科医の見分け方(付き添い)

結婚して1年、彼が心療内科に通っていることを知りました。
精神的に少し不安定なところがあるのは知っていたのでそのこと自体は問題ではないのですが、
彼は10年来その医者に通っているというのに夫の両親や本人に聞いてみても、
症状(うつ)が回復している気配がありません。
期間が長いのでその時々の環境によって「うつ」が軽くなることはあるのですが、医者に通って気持ちが楽になったことはないと本人も言ってます。
ではなぜ通うのかというと、常用している薬を簡単に出してくれるからだそうです。

実は最近仕事でプレッシャーが多くなり、そのことを相談すると薬の量を増やされたそうです。
ところがただでさえ不安定になっているところに薬をたくさん出されたせいか、彼が大量服用してしまいました。
大事には至りませんでしたがとても驚き、初めてその医者の話を聞きました。
しかし話を聞いた限りとても良い医者とは思えません。
・カウンセリングは話を聞くだけ
・薬の量を増やしたり減らしたりするだけで
 それ以外の健康管理にはなにもアドバイスしてくれない。
・保険診療をしない
・診療方針について話さない
・患者(夫)にも患者の家族(両親)にも信頼されていない
ちょっと話を聞いただけでこれだけ出てきます。

以前彼の両親が一緒に通ったそうですが、医者は育て方が悪いの一点張りで、
両親ともに怒って二度と行かないといっています。
しかし私は結婚して1年。彼も医者にそのことを告げているのに、
「奥さんを連れていらっしゃい」という話は医者の口からは一度もなかったそうです。
こういう問題では家族の協力は大きいと思うのに、提案すらしてくれないなんて疑問です。

早計に結論を出すべきではないのかもしれませんが、
どう対応すればよいのか考える為のヒントをいただければと思って相談させていただきました。
よろしくお願いいたします。

結婚して1年、彼が心療内科に通っていることを知りました。
精神的に少し不安定なところがあるのは知っていたのでそのこと自体は問題ではないのですが、
彼は10年来その医者に通っているというのに夫の両親や本人に聞いてみても、
症状(うつ)が回復している気配がありません。
期間が長いのでその時々の環境によって「うつ」が軽くなることはあるのですが、医者に通って気持ちが楽になったことはないと本人も言ってます。
ではなぜ通うのかというと、常用している薬を簡単に出してくれるからだそうです。
...続きを読む

Aベストアンサー

 おはよう御座います。でかけますので、誤字脱字みません、とりいそぎ失礼します。 御家族の理解という事について一言、述べさせてくださいね。

愛すればこそ、なにもかも知っていてあげたいと思われますよね。「治そうとするな、解ろうとしろ」という言葉はよく知られている言葉ですが、しかし、それは患者さんの全てを知ることではなく、病気であるという事実を受け容れる事であろうと思います。

 心のエネルギーが充分な時は「おいおい、ちょっとかんべんしてくれよー」などと言えることも、心に力が無いと、それが言えずダンマリを決めこむしかない方も多いようです。

 愛情を働かせる時に、その愛情を相手がどのように受け止めているか、またそれがどのように相手の上に作用しているか、それを見ながらでないと、一方的なものになってしまいがちです。 ですから「私が頑張りすぎることも彼にとっては負担になってしまうようなので。」と書いておらるところに、愛情の深さはさすがだなあと、以前学んだことを新鮮な気持ちで思い出させていただきました。GreenMeterさんの心の温かさが伝わってきます。そのような姿勢を持ちつつ、ご主人のためになる事をきっとなさることが出来る奥様であられると思います。 

 奥様自身の心配を支えてくださる方がおられますか?奥様の話を批判やアドバイス抜きで、ただ聴くだけでいてくれる人です。支えるという仕事は大変なエネルギーが要る仕事です。支える立場の人をさらに支える人が必要だと思います。思い切って奥様ご自身がカウンセリングを受けられるのも一案です。

 よい関係には、言いたくないことを「言いたくない」と言えたり、断りたい提案を断ることの出来るような、意思表示が出来る、相互に支配が無い、そんなことが必要ではないでしょうか。残念ながら私達はどんなに親しい間柄であっても、ある程度、心を守る(防衛する)必要もあるのです。患者さんと治療者の間にも、「侵害しない」ことが必要になります。巻き込まない、巻き込まれない関係とでも申しましょうか。 残念ながら経験の少ない治療者の場合、その点で失敗することも、あり得ます。治療者もまた未完成な人間で、完璧ではないのです。それは残念なことであり、もちろん申し訳ないことでもあります。

 おはよう御座います。でかけますので、誤字脱字みません、とりいそぎ失礼します。 御家族の理解という事について一言、述べさせてくださいね。

愛すればこそ、なにもかも知っていてあげたいと思われますよね。「治そうとするな、解ろうとしろ」という言葉はよく知られている言葉ですが、しかし、それは患者さんの全てを知ることではなく、病気であるという事実を受け容れる事であろうと思います。

 心のエネルギーが充分な時は「おいおい、ちょっとかんべんしてくれよー」などと言えることも、心に力が...続きを読む

Q休職中に再度診断書を提出する方法を教えてください

4月に転勤になり、職場の人間関係に苦しみ、不眠になり意欲もなくなり、精神科受診し、うつ状態と診断されました。

 診断書を提出し有給で1ヶ月休職しました。

 上司は、休職の間も、1週間に1度は電話するように言われました。

電話しても、何を話してよいかわからず、上司も冷たい反応です。

電話することにストレスを感じ、仕事を休んでいても憂うつでした。


上司は休職期間の1ヶ月を過ぎたら、復職してくると思っています。

しかし心療内科の医師は、まだ休職が必要と再度1ヶ月の診断書を記入してくれました。


質問1
診断書は直接職場に持参したらよいでしょうか?
(職場に行くことにものすごくストレスを感じています)

もし郵送するのであれば、手紙を添えたいと思っているのですが。内容はどのように記入すればよいのでしょうか


質問2
休職中に、電話をしないで済むにはどうすればよいのでしょうか。
(このことも、ものすごくストレスです)

39歳女性 夫、子供人3人暮らしです。

アドバイスよろしくお願いします。

4月に転勤になり、職場の人間関係に苦しみ、不眠になり意欲もなくなり、精神科受診し、うつ状態と診断されました。

 診断書を提出し有給で1ヶ月休職しました。

 上司は、休職の間も、1週間に1度は電話するように言われました。

電話しても、何を話してよいかわからず、上司も冷たい反応です。

電話することにストレスを感じ、仕事を休んでいても憂うつでした。


上司は休職期間の1ヶ月を過ぎたら、復職してくると思っています。

しかし心療内科の医師は、まだ休職が必要と再度1ヶ月の診断書...続きを読む

Aベストアンサー

私もウツ状態で休職中です。最初は3カ月ということだったのですが、さらに休職が3カ月延長となっています。

上司と電話するのって、これといった話題はないうえに、どこか引け目を感じてしまうのでとってもいや~な感じですよね。痛いほどわかります。

私の場合は、週に1回電話するようなことはなく、ときどきどんな要すか知らせてほしいと言う感じなので、メールのやりとりが基本になっています。

質問1
まず第一に「休養」することが必要なのですから、郵送でいいと思います。職場に行ったら同僚の目もあって相当ストレスを感じるのではないでしょうか?

手紙を添えるとしたら、私はこんな文面で添えました。
「ご厚意に甘えて休職中は療養に専念してまいりましたが、あいにくも回復が思わしくなく、医師の判断としてさらに休養が必要との診断を受けました。私自身の感覚といたしましても、さらにご迷惑をおかけすることになることは重々承知しておりますが、もう少し復職まではお時間をいただけたらと感じております。職場に復帰してから、ふたたび仕事に専念するためにも、どうかご寛恕いただきますようお願い申し上げます。なお、本来なら出社いたしまして診断書をお渡しすべきところではございますが、体調思わしくなく、郵送する失礼を重ねてお許しください。」

質問2
これは、メールのやりとりでなんとかできないでしょうか?要はお互いどんな要すか把握できればいいのですから、直電話よりもずっと気が楽になります。
私の場合は、上司と相談したわけではありませんが、暗黙のウチにメールで近況報告することになって、上司も私がやっていた仕事についてわからないことがあると緊急時以外はメールで尋ねてくるようになりました。上司も休職中の私に電話するのが気が引けるようです。

お互いしっかり休養して、また元気に仕事に励みたいですね!!それまで焦らず、のんびり充電ですよ^^

私もウツ状態で休職中です。最初は3カ月ということだったのですが、さらに休職が3カ月延長となっています。

上司と電話するのって、これといった話題はないうえに、どこか引け目を感じてしまうのでとってもいや~な感じですよね。痛いほどわかります。

私の場合は、週に1回電話するようなことはなく、ときどきどんな要すか知らせてほしいと言う感じなので、メールのやりとりが基本になっています。

質問1
まず第一に「休養」することが必要なのですから、郵送でいいと思います。職場に行ったら同僚の目...続きを読む

Qうつ病で体重が減るとは?

うつ病になると2週間で体重が5kgも減ると聞いたのですが、そのような激しい減少は実際ありえるのですか?全く食事をしないということですか?2週間で5kgどころか1週間で2,5kgさえ難しいと思うのですが。何か精神的なものと関わりがあるのでしょうか。心配すると脂肪が燃えやすいとか?

Aベストアンサー

うつ病になると食欲が減退するというよりも、物を食べなくなります。

食べる必要性を感じないからです。

また、しょっちゅう考え事していますから消耗は激しいでしょうね。

まあ、話半分でも良いんじゃないでしょうか?

Q休職中の上司との話合いについて、

職場の人間関係でうつ病になり、休職して、2ヶ月た

ちました。仕事のことを考えると、ものすごく辛く、

気持ちが沈み、涙が出てきます。また、休職している

ことに罪悪感を感じています。

仕事のことを考えなければ、病気のことを忘れるくら

い、普通に過ごせています。

退職したら、もう、苦しいこととお別れできると思う

のですが、退職したら、経済的に苦しくなるので、簡

単に、決心できません。

その職場を離れたら、気持ちが楽になると思います。

休職する前に、転勤希望を提出しましたが、希望は、

通りませんでした。

今度、職場の直続の上司とその上司が、現在の病状と

今後についての話し合いに、私の自宅近くまで来られ

る予定です。


質問1・退職を勧められると思うのですが、どう話したらよいのでしょうか

質問2.転勤は、年1回、4月のみです。
    休職中は、転勤できないので、最低2月までに復帰しなければなりません。
    しかし転勤は、確実にできるとは、限りません。
    上司が、転勤させてあげようと思ってもらえる説明方法のアドバイスをお願いします。



考えがまとまっていなくて、わかりにくい質問と思いますがよろしくお願いします。

職場の人間関係でうつ病になり、休職して、2ヶ月た

ちました。仕事のことを考えると、ものすごく辛く、

気持ちが沈み、涙が出てきます。また、休職している

ことに罪悪感を感じています。

仕事のことを考えなければ、病気のことを忘れるくら

い、普通に過ごせています。

退職したら、もう、苦しいこととお別れできると思う

のですが、退職したら、経済的に苦しくなるので、簡

単に、決心できません。

その職場を離れたら、気持ちが楽になると思います。

休職する前に、転勤希望を...続きを読む

Aベストアンサー

minami345さん、こんばんわ。
仕事が原因の鬱病で1年以上休職中の者です(前回のご質問にも回答させて頂きました)。
minami345さんの事、とても気になっていました。結局2ヶ月間、毎週電話で上司の方に病状報告をさせられていたのでしょうか?
また、それを禁止する旨を診断書に書いてくれず、お願いしても上司に病状説明をしてくれなかった主治医の対応にも疑問を抱いていました。

それはさておき今回のご質問の件ですが、以前のご質問を読むと上司の方には鬱病などの精神疾患に関する知識が全く無いようです。
ご質問のように休職していることに罪悪感を感じているという現在の状態では、minami345さんが上司の方と直接会う事は避けるべきです。
私の経験からすると、ストレス源である会社とほぼイコールの関係である上司とのコミュニケーション方法は、望ましい方から
全く取らない>郵送で取る>>メールで取る>>>>電話で取る>>>>・・・>>>>>>直接会う
くらいだと考えて下さい(私は「郵送で取る」を選択しています)。

よって、『病気の症状のため直接お会いしてお話することが難しいためご遠慮させて下さい』と郵送またはメール、電話で伝え(あくまでもシンプル、クールに)、逆に上司の方からminami345さんに話したい事、質問したい事を文書にして郵送して貰うよう要求しましょう。
しかし、どうしても会わざるを得ない情況なのであれば、一人で会うことは絶対に避け、必ずminami345さんの病状をきちんと理解しており論理的に話のできる人に同席してもらって下さい(ご家族あるいは主治医の先生がベストだと思うのですが無理でしょうか?)。

また、いずれの手段にせよ正当な理由(就業規則によるなど)を示されずに退職を要求されたのであれば、拒否の意思を明確に表明し、理由の説明を求めましょう。拒否理由は『退職を求められたり勧められる正当な理由が不明なため』だけです(そのためにもご自身で就業規則を読むか、難しければ信頼できる方に読んでもらうなどの準備は必要です)。

次に転勤についてですが、これに伴うストレスもかなり大きいですよ。私には、minami345さんの「転勤すれば病気が良くなる」という考え自体が、鬱病の症状による思考の歪みではないかと感じます。一旦何かを考え始めると、その方向に向かって思考が止まらなくなるという経験は私もしているので良く分かります。しかし、第三者から冷静に判断してもらうと、思考の原点や条件定義からして誤っていたことも多々ありました。minami345さんも何卒冷静になって再度考えてみて下さい。


鬱病の時はストレス源から離れたいという過度な欲求のために早まって退職などの重大な決断をしがちですが、それは病気による誤った思考に起因する場合が多いです。よって重大な決断はすべきでないというのが鬱病治療のセオリーです。私も鬱病に罹ったばかりの頃は退職か社内での転籍(転勤含む)さえすれば全てが解決すると思っていましたが、休職して半年程で、そうでは無い事に気づきました。
鬱病気質の人は退職などでストレス源を離れても、その事自体で自分を責めてしまうことが多いのではないかと思います(自分は逃げたのではないか、残った者に苦労を掛けているのではないか・・・)。私の場合は医師に固く禁じられて退職を思い留まりましたが、経済的な面(社会保障や傷病手当金など)のみならず、転居や将来転職する際に空白期間を作らないといった社会的な面でも会社に所属したままにしておいて良かったと感じています。

今はまだ難しいかもしれませんが、こう考えられるようになると一気に気持ちが楽になります「自分が病気になったのは会社が原因だ(あるいは、会社にも原因がある)。だから治るまではとことん会社を利用してやろう」、そして「治ったらその時の気持ちで引き続き会社に貢献するか退職するか決めよう」と。

とにかく、現時点では退職に対しては拒否の意思表示を、転勤に関しては再考をすることを強くお勧めします。

以上、この回答が少しでもお役にたてば幸いです。

minami345さん、こんばんわ。
仕事が原因の鬱病で1年以上休職中の者です(前回のご質問にも回答させて頂きました)。
minami345さんの事、とても気になっていました。結局2ヶ月間、毎週電話で上司の方に病状報告をさせられていたのでしょうか?
また、それを禁止する旨を診断書に書いてくれず、お願いしても上司に病状説明をしてくれなかった主治医の対応にも疑問を抱いていました。

それはさておき今回のご質問の件ですが、以前のご質問を読むと上司の方には鬱病などの精神疾患に関する知識が全く無いようで...続きを読む

Q試用期間中に休職になりました。クビでしょうか

ご質問させていただきます。
私は今年の4月、中途で今の会社に入りました。
会社の体制もしっかりしており、給料が安く仕事がかなり忙しいことを除けばマトモな会社です。

しかし、もともと鬱気味の私には合わなかったのでしょうか。
適応障害、パニック障害、自傷行為などが現れ、追い詰められて迂闊にも産業医に相談してしまい、休職するようにと言われました。
今日の内にも、私の上司にその連絡が行っている事でしょう。
病気のことはなんとしても会社に隠さなければならなかったのに、最も相談してはいけないところに相談してしまいました。

正規採用されているならまだしも、私はまだ試用期間。
やはり試用期間が明けたら本採用はなしという扱いになる可能性が高いでしょうか。
もう死にたいです。

Aベストアンサー

試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立しています。
試用期間中に解雇するには、客観的に見て合理的な理由が必要です。

それでは試用期間についてご説明させていただきます。
使用者が労働者を採用する際に、正社員として採用する前に、3か月や6か月など、試みに労働者を使用する期間のことです。
使用者は、試用期間中に労働者の業務への適性や勤務態度などを観察して、本採用するかどうかを決定します。これは正社員として適格か否かを判断するための試験的な勤務期間です。
試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立していますが、試用期間中は、就業規則や労働契約等で使用者側に解雇権が留保されている場合も多くあります。
試用期間中の解雇については、通常の解雇よりも広い範囲で解雇の自由が認められるのですが、合理的な理由もなく、恣意的に解雇することはできません。採用決定後の調査結果や試用期間中の勤務状態などにより、会社が当初知ることができず、また、知ることが期待できないような事実を知ったために、その者を引き続き雇用することが適当でないと判断することに合理性がある場合に限られます。これは判例により認められています。(最高裁判所判決昭48.12.12 三菱樹脂事件)。
単に「やる気が見られない」などという抽象的な理由は、客観的に見て合理的な理由とは考えられませんので、使用者に、解雇理由が就業規則や労働契約等に基づいたものかを確認するなど、納得のいく説明を求めることが必要です。

試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立しています。
試用期間中に解雇するには、客観的に見て合理的な理由が必要です。

それでは試用期間についてご説明させていただきます。
使用者が労働者を採用する際に、正社員として採用する前に、3か月や6か月など、試みに労働者を使用する期間のことです。
使用者は、試用期間中に労働者の業務への適性や勤務態度などを観察して、本採用するかどうかを決定します。これは正社員として適格か否かを判断するための試験的な勤務期間です。
試用期間があ...続きを読む

Q適応障害で休職し、復職にあたり「配置転換の必要がる」との診断書を提出、復帰面談を成功させるための秘訣を教えて下さい

長いタイトルで申し訳ありません。一行で内容を集約したので、長くなりました。

さて、3年前に腰痛で休職したのですが、その後、腰痛(椎間板ヘルニア)の原因が「上司からのパワハラ、同僚からのモラハラ」に起因(病院に行かせない。労災隠し。脅される等)している事に気がつき、1年前から心療内科に通院し始めました。

会社が定める休職期間が10月に満了するので、8月に、復職面談を申し込みましたが、その際、腰痛(椎間板ヘルニア)の診断書(考慮つき復帰可能)と心療内科の診断書(上司・同僚との人間関係による適応障害。復職に際しては配置転換が望ましい)を提出したところ、会社の人事から、「適応障害」に関してはどのような事が職場であったのか話して欲しいといわれました。

それで、会社の人事と本人と家族を交えて、職場での嫌がらせの実態を話したところ、会社の人事から、後日、おきた事柄を書面で纏めて欲しいといわれました。

おきた事柄を書面でまとめたのは、本人ではなく家族(本人の話を聞いてワード文書にまとめた)でしたが、嫌がらせの報告書は全部で数十枚になりました。(嫌がらせの詳細と病院に通った日付・通院記録も調べて記入)

すると、9月に人事から、「本人に不利益にならないようにいたしますので、事実確認のための時間を欲しい」と言われました。
そして、事実確認が長引き、先月で休職期間が終わってしまったのですが、休職満了する前に、人事に問い合わせたところ、「もう少しかかるので、延長する」との回答を頂きました。

延長の話を聞き、暫く(1ヶ月以上)かかるものと思っていたところ、昨日突然、「来週面談します。面談に際しては規則ではないのですが、家族の同行はやめて下さい。産業医に家族の同行なしでは、復帰できない人と思われないためです。」と、連絡があり、動揺しています。

とりあえず「解りました。では、来週の面談には一人でうかがいます。」と答えましたが、会社側の意図がわからず、困惑しています。
また、復職面談には、職場のパワハラ上司も参加すると人事から聞きました。

会社は大手企業ですが、労災隠し、パワハラ・いじめ・えこひいきは、日常茶飯事に起きており、人事も黙認?治めきれない?状態です。
ですが、本人は、家族を養っていかなければならない立場であり、仮に配置転換が出来なかったとしても、復職は必須です。

そこで、復職面談にさいして、「言ってはいけない事」「してはならないこと」「話したほうが良いこと」「やっておいたほうが良いこと」など、復職面談を成功させる秘訣を教えて下さい。

また、産業医が復職を認めなかった場合の対処法も教えて下さい。

長いタイトルで申し訳ありません。一行で内容を集約したので、長くなりました。

さて、3年前に腰痛で休職したのですが、その後、腰痛(椎間板ヘルニア)の原因が「上司からのパワハラ、同僚からのモラハラ」に起因(病院に行かせない。労災隠し。脅される等)している事に気がつき、1年前から心療内科に通院し始めました。

会社が定める休職期間が10月に満了するので、8月に、復職面談を申し込みましたが、その際、腰痛(椎間板ヘルニア)の診断書(考慮つき復帰可能)と心療内科の診断書(上司・同僚...続きを読む

Aベストアンサー

お困りのご様子、お察しいたします。  
私も職場の激務(月平均残業100時間超)が原因で、6月下旬から「抑鬱状態、適応障害、パニック障害」と診断され長期休暇中です。当初「3ヶ月」で復職の予定でしたが、結局もう2ヶ月延びてしまい、12月には復帰する予定で治療に専念しています。私の場合は、「適応障害」の原因が、現在の職場のハードさから来る疲労、不眠、上司の非常な厳しさ、そして自分のコミニュケーション能力の不足というのが明らかでしたので、主治医から「復帰には異動が必要」と診断書に記載され、上司や産業医との面談を粘り強く続けました。私は、公務員なので年度途中の異動は、定足数の決まりがあり、民間よりも困難で、最初は「前例がない」と言われ、そのたびに不眠、食欲不振の症状が悪化し、休暇延期の診断書を提出しました。適応障害に関しての対応方法は、未だ十分とは言えず、「異動」が単なる我が儘のように捉えられている部分もあります。だから、主治医から、直接、上司や人事課に医学的に説明をしてもらい、復帰のための措置を図るよう要請してもらいました。異動が叶うかどうかの結論はまだですが、上司からも「降格もあり得る」というようなことも言われましたが、「健康で働く」事を私は選択しました。「適応障害」は病気なのですから、きちんとした対応を雇用側が図るよう、主治医に直接説明してもらうなどされてはいかがでしょうか。私は、娘が成人するまで、養育費を払っていかなければならないので、簡単に職を変えることは出来ませんでした。他人からどんな目で見られようと、きちんと働いていけるように、自分が「前例」となるように粘り強く訴えていこうと思っています。
あまり参考にならなかったかもしれませんが、応援しています。

お困りのご様子、お察しいたします。  
私も職場の激務(月平均残業100時間超)が原因で、6月下旬から「抑鬱状態、適応障害、パニック障害」と診断され長期休暇中です。当初「3ヶ月」で復職の予定でしたが、結局もう2ヶ月延びてしまい、12月には復帰する予定で治療に専念しています。私の場合は、「適応障害」の原因が、現在の職場のハードさから来る疲労、不眠、上司の非常な厳しさ、そして自分のコミニュケーション能力の不足というのが明らかでしたので、主治医から「復帰には異動が必要」と診断書...続きを読む


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