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職場に馴染めず短期の仕事を明日退職します。
他の社員はまだ退職の事を知りません。
上司の指示で当日報告するとの事でした。
仕事自体はもう終わっていて、社員がやる仕事を手伝っている程度です。
当日ではみんなの反応が不安ではありますが、最後の挨拶は社員ひとり
ひとり回るべきだと思いますか?

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A 回答 (4件)

特に必要ないでしょう。


朝礼や終礼がある職場ならば、そこで上司が伝えるのでは?

言葉は悪いですが、短期間しか共に働かなかった方から、
何か挨拶を受けたとしても、それを受け取る方はすぐに忘れてしまうでしょう。

個別に挨拶をしなかったことで、「非常識な方だ!」と受け取られたとしても、
二度と行く職場でもないと思いますので、どう取られても良いのではありませんか?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
少し気が楽になりました。
職場は男性ばかりで、仕事以外の事で自分に出来ないことを要求され、
すごく苦痛だったのです。
早く明日という日を乗り切ってすっきりしたいです。

お礼日時:2005/11/10 22:43

私は試用期間満了(3ヶ月)で辞めさせられましたけど、一人ずつに挨拶はしませんでした。


朝礼で上司が契約期間満了で辞める話だけ、朝礼でされて終わりでした。
私は総務で社長と会長と同じ部屋で働いていましたので終わる時間に挨拶して、課長と課長代理に見送られて終わりましたよ。
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私、1週間で辞めたことがありますが、そのときは辞めることを知っていた社員2名にのみ小声で簡単な挨拶しかしませんでした。



短期(契約満了以外)であるなら特に挨拶はいいと思います。
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この回答へのお礼

3件連続で挨拶はしなくてもいいというアドバイスいただけて、
とても気が楽になりました。
ありがとうございます。
全員で20名もいるのですからいちばん身近な人だけにすればいいですね。

お礼日時:2005/11/10 22:47

契約書に記載されている「指揮命令者」に「お世話になりました。

」と言えばOK。
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この回答へのお礼

そうですね、最低でも上司に挨拶すれば大丈夫ですね。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/11/10 22:44

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Q派遣が辞める時の挨拶

今、はじめて派遣社員として働いています。今まで正社員でしか働いた事がありません。

でも、嫌がらせが酷いので辞める事になりました。

今まで正社員の時は辞める時に、お菓子を配って一人一人挨拶して回ってましたが、派遣社員もそういう事しなくちゃいけないのでしょうか?

酷い嫌がらせを受けているので、できれば挨拶などしたくないのですが。。。
たとえ挨拶しても無視されると思うし

でも、私の後任で入社してくる派遣社員の事を考えると、きちんとした形で辞めた方がいいのかなとも考えてしまいます。

派遣社員を辞めた方、どのような対応してましたか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

職場によりますね。
上司かだれかが朝礼や終礼で何かご挨拶を、ということもあれば、それでいいでしょう。それでも最後タイムシートのサインをもらいに責任者だけ挨拶ぐらいでいいでしょう、しいていうなら隣席の人ぐらいで十分です。

私も自分で経験あるし、多くの派遣社員と一緒に仕事しましたが、様々です。一人ひとり挨拶に回る人は概ね長く勤務した人、すぐの人は何もなくすーっと消えた人など様々です。いずれのケースも最後サインをもらう上司には挨拶はしたようです。あなたの事情を考えればその上司以外なら隣席ぐらいの人で十分でしょう。菓子折りなどは不要でしょうが、少しでもお世話になったなら代表して上司にこれをみんなで食べてくださいなどでいいでしょう。これなら一人ひとりに配る必要もありませんから。

Q派遣終了時の挨拶は必要ですか?

4年~の期間長期で働いてきた派遣先を、終了することになりました。
実は理由が、他の部署にいた派遣会社の方(1年位の派遣)が、派遣元のお給料が安かったみたいで。【辞めたい】と告げたところ、その上司より正社員への誘いが出て契約変更をした派遣社員が一人います。

案の定、ちょうどその方が社員として切り替わった月に、
私の更新の連絡が入る時期とかぶり。

派遣先は今あまり経営状態が芳しくないため、
今回の契約更新で終了~と上の方判断で急遽決定になりました。
(先月末に派遣先からの更新連絡⇒中旬に役員決済の際、決定⇒派遣先に連絡)

この話を聞いて今回の更新をする気には到底ならず。他での正社員を探そうと思っていたのもあり。
私から結局更新せずに、今月で終了をお願いしました。

結局、この終了を決定したお偉いさんと仲良くできていたと
思ったのに。(軽いセクハラも笑って対応してきたのに!)
派遣はこうなるのか…と悲しい気持ちのままなので。
最後の挨拶などする気が起きません。
あちらからの特に説明もないことにもちょっと驚きです。
(かなり親しくしてきましたので。)

こういった場合でも、やはりちゃんと菓子折りなどを持参し
挨拶周りをするべきなのでしょうか?

私としては、直属の上司や部署内の方々へも
なんだか素直に挨拶していける気分ではないのですが。
実際、年数は長かったのですが。
歓迎会以来、一度も会社の方とは付き合いはなしです。
(派遣先の方々は、私が派遣元といろいろあって辞める…と思っており、なぜこの会社を辞めるかを、ぜんぜん理解されていないようなので。)
もう、終了なのでこのことについて話すつもりはないのですが。
やはり、社会人として派遣としてここは大人な対応をすべきでしょうか?

4年~の期間長期で働いてきた派遣先を、終了することになりました。
実は理由が、他の部署にいた派遣会社の方(1年位の派遣)が、派遣元のお給料が安かったみたいで。【辞めたい】と告げたところ、その上司より正社員への誘いが出て契約変更をした派遣社員が一人います。

案の定、ちょうどその方が社員として切り替わった月に、
私の更新の連絡が入る時期とかぶり。

派遣先は今あまり経営状態が芳しくないため、
今回の契約更新で終了~と上の方判断で急遽決定になりました。
(先月末に派遣先からの...続きを読む

Aベストアンサー

菓子折を持参すべきかと言うことなら、悩むことなんかないですよ。
そんな必要まったくありません。
「社会人として」「大人として」というならなおさら、心のこもらない社交辞令なんてスマートじゃないし、失礼です。
仕事をする上で世話になったことは確かでしょうから、お礼を言いたければ一言添えてもいいし、仲の良かった人にだけ個人的に挨拶するのでもいいと思います。
要は気持ちです。
ビジネスなのですから、個人の感情まで拘束される筋合はありません。

Q派遣社員が退職する時も、お菓子は配るものですよね?

半年ちょっと派遣で働いているアラフォー独身女性です。
来月の5月で辞めます。
仕事中は社員の人に気を使っていただきましたが、社員と派遣社員の壁はあり雑談など入らない、入りづらい感じはありました。
別にそれはいいんだけど、仕事中は気を使ってもらいました。
4月から新入社員の女性が入りました。
その入れ替わりです。
当然、歓迎会はやると思います。
派遣社員と社員の壁はあるので派遣社員のために送別会があるとは思えません。
歓迎会をやるとして私が呼ばれるのは【ついで】だと思います。
仕事中お世話になったのなら送別会はなくても最終日にお菓子は配りますよね?
派遣社員によっては配らない人もいるのかな?と思いまして。
どうでしょうか?

Aベストアンサー

私は配りました。
色々仕事でお世話になったのですから、当然だと思って。

あと、派遣会社への印象を悪くしたくなかったというのもあります。
その企業へまた派遣会社の営業さんが行く事は必ずあると思います。
その時「お宅がこの前派遣した子、ちょっと礼儀知らずだったねえ。
普通、辞める日にお菓子のひとつも持って来るもんじゃない?
常識なさすぎ」とか言われたら、その派遣会社から二度と仕事は
回してもらえなくなるかもしれません。
派遣会社としては企業からもらう仕事で成り立っている訳ですから、
評判の悪い人を企業に送ろうとはしないでしょう。
派遣社員を使う側になった事がありますが、やはり問題がある派遣さんの事は
どんどん報告していましたよ。高いお金を払うんですから。

なんて、考えすぎかもしれませんが
「立つ鳥跡を濁さず」と言いますし、出費は痛いでしょうが
仕事を教えてもらった料、と割り切ってお配りしてはどうでしょうか。

Q最終日の挨拶

近々契約終了になるのですが、最後の日の挨拶はいつされてますか?

本来なら定時まで勤務し、その後でと思っていますが、定時で帰社する方もいるでしょうし・・・

部の方が20人ほどいらっしゃるので、一言、二言としても最後の人までちょっと時間がかかる気がします。

たぶんみなさんの前で挨拶する機会(朝礼)はあると思いますし、地方の事業所の方もいらっしゃるので、みなさんに挨拶メールはするつもりでいます。

が、やはり最後に同じフロアーの方には一人づつ挨拶したいと思っています。

働いた期間は、7ヶ月強です。

Aベストアンサー

派遣社員歴3年です。
わたしはいつも、定時まで働き、そのあと、お世話になった方の順番に、挨拶をして帰ります。
その間に、すばやく帰られてしまう社員さんもいらっしゃるのですが、そういう方は、この際、無視(笑)
今日で契約期限が終わる、というのはみなさんわかっているので、仲良くさせていただいた方は、たいてい残っていてくれてます(^-^)

Q最終日、ご挨拶するべき?

長期派遣に就業しトライアル期間ということでまずは1ヶ月間、月末までの契約になっていたのですが、わけあって私がどうしても耐えられなくなり契約期間を短縮してもらいました。
当然派遣先の方からもかなり怒りを買ってます。

こういう場合、最後の出勤の日に派遣先の方にがんばれなくてごめんなさいというような何かご挨拶をしたほうがよいいのでしょうか?
正直言うと何も言わずいつもどおりに帰ってしまいたいのですが、短期間だったとはいえそれは非常識でしょうか?
最初に面談をした方や仕事を教えてくれた人、所属していた部署の上司にはご挨拶をしたほうがよいのでしょうか?
ただ残りの日数いずらくならないようにという配慮から私が途中でやめるということはおそらく周囲の人は知らないので、言わないほうがいいのかなとも思います。

こういう場合ってどうしたらいいのでしょうか?
常識がないので教えてください。

Aベストアンサー

わけあって耐えられなくなった理由にもよりますが、最後なので、形だけはきれいに去ったほうが良いと思います。
別にお菓子まで配らなくて良いですよ。派遣先の責任者と一緒に仕事されたかたがいれば、「お世話になりました」で良いと思います。辞める理由まで聞いてこないと思いますし。

> 当然派遣先の方からもかなり怒りを買ってます。

こちらは、派遣会社から派遣先には詫びを入れているはずなので、あまり気にせず、挨拶してきてください。

Q明日で仕事を辞めます。最後の挨拶について

明日、8ヶ月勤めたパート先を退職します。明日、最後の挨拶をしようと思っており、同じ部署の方には朝礼の時言えばいいと思っていますが、他の部署の方にはいつすればよいでしょうか?
私が帰るときにはまだ、みんな仕事中なのに中断させていいものなのか迷います。
また、手短に済まそうと思っていますがどんな感じで挨拶したらいいですか?
一応、自分で考えているのは「短い間でしたが、お世話になりました。また、どこかでお会いしたときには声をかけてください。」みたいな感じです。
すいませんが、アドバイスよろしくお願いします<(_ _)>

Aベストアンサー

>どんな感じで挨拶したらいいですか?

「本日付けで退職することとなりました。
短い間ですがお世話になりました。
ありがとうございました。」

でいいのでは。

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Q【あがり症】派遣社員 退職の挨拶

悩んでいます。
私は極度のあがり症です。

今月末で3年間働いた会社を退職します。

派遣社員でも最終日は50名くらいの前で退職の挨拶をしなければいけません。

私は、人前では異常にブルブルしてしまいます。

声が震える程度なら良いのですが、、、もう思い出したくないほど酷いものです。

『3年間お世話になりました。』だけでは、他にないの?ってツッコミを入れてくる部長なので、
そんな事態を防ぐために予め考えておきたいのですが、
自分で言うことを想像すると、何も思い浮かばなくなってしまいます。

できるだけ短めで、こんな私にあった挨拶はないでしょうか?

ネットで検索してもなかなかこのような相談はなく、、、

こんなことで悩んでいるのは自分だけか、とさらに悩みましたが

せっかくこのような場がありましたので、質問させていただきました。

今のうちに挨拶の練習もしておきたいと思います。

お力をかしてください、お願いします。

Aベストアンサー

ご質問者様の文章を読んでいてとても温かい気持ちになりました。
あがり症なのに、一生懸命感謝の気持ちを伝えようとしている姿がいじらしく
なりました。
それと同時に、私の職場で長く働いていた派遣社員の女性が辞めるときの事を
思い出しました。
彼女も辞める前から「あがり症なので大勢の前で挨拶することを考えると、今から
緊張してくる」と言っていました。でもそんな彼女も頑張って大勢の前で挨拶して
いました。確か・・・
「あがり症なので皆さんへの感謝の言葉が上手く伝えられないのですが、
長い間お世話になりました、ありがとうございました。」というような挨拶でした。
深くお辞儀をして、その後はいろんな人のところに行ってお別れの挨拶をしていま
したよ。
他の派遣社員の女性達からもよく聞きましたが、やはり大勢の前で挨拶するのは
慣れていないし緊張するという意見は多かったです。だからこんなことで悩んで
いるのは自分だけ・・ではないと思いますよ、安心して下さい。
その、ツッコミを入れてくる部長には前もって「あがり症なので挨拶は短めに
させていただきます」と伝えておくのはどうですか?

でも社会人として、お世話になったお礼の挨拶をするのは常識だと思いますので
ここは頑張って挨拶して下さいね。たったの何秒かで終わることだと思いますし。
心のこもった挨拶であれぱ短くても気持ちは伝わると思います。
頑張って下さいね!

ご質問者様の文章を読んでいてとても温かい気持ちになりました。
あがり症なのに、一生懸命感謝の気持ちを伝えようとしている姿がいじらしく
なりました。
それと同時に、私の職場で長く働いていた派遣社員の女性が辞めるときの事を
思い出しました。
彼女も辞める前から「あがり症なので大勢の前で挨拶することを考えると、今から
緊張してくる」と言っていました。でもそんな彼女も頑張って大勢の前で挨拶して
いました。確か・・・
「あがり症なので皆さんへの感謝の言葉が上手く伝えられないのですが、
長い間...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q転職して約3ヶ月後の挨拶

転職して働く部署では挨拶をしましたが、全部署で挨拶をしなければいけません。しかも入社して約3ヶ月経過しています。
1分間くらいでなにか良い挨拶を教えてくれませんか?

Aベストアンサー

経理部の鈴木です。
前は自動車業界で働いていましたが、
こちらでお世話になり3ケ月が経ちました。
ようやく会社に慣れてきましたが、まだまだ分からないことばかりです。
皆様のご指導・ご鞭撻のほど宜しくお願い致します。



質問者さんの年齢が分かりませんが、
この言い方が一番無難です。


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