中途採用者（途中入社）は給料を始めとした待遇に不満を感じて辞める人が多いのは一体何故でしょうか。 そ

中途採用者（途中入社）は給料を始めとした待遇に不満を感じて辞める人が多いのは一体何故でしょうか。

その反面、新卒採用者は給料を始めとした待遇に不満を感じて辞める人が少ないのは一体何故でしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： エドワード8739 回答日時： 2021/04/11 11:20

中途採用者（途中入社）

↑転職貧乏だから。転職するとするたびに給与が安くなります。

新卒採用者は

↑夢と希望を持って入社してるからです。終身雇用で入る予定者が多いから。

出世すれば給与は上がりますから。

終身雇用とは、企業が正規雇用従業員を定年まで雇用する制度のことで、年齢や勤続年数などを考慮して賃金や役職を決定する年功序列型とともに、日本の雇用制度の特徴といわれているのです。 基本的に従業員は、入社してから定年まで同じ企業に籍を置くことを前提としているため、安定した収入と雇用を継続できる仕組みとして考えられています。

この回答へのお礼

お返事どうもありがとうございます。

お礼日時：2021/04/14 19:00

No.5 回答者： 錆び氏 回答日時： 2021/04/11 15:51

表向きは待遇。

現実は人間関係です。

No.4 回答者： lv4u 回答日時： 2021/04/11 11:36

新卒者は、正社員雇用されやすいし、優良大手企業に入社できたりしますから、給料面など待遇での不満は発生しずらい気がします。

でも、対人関係、上司への不満、思っていたのと仕事内容が違いすぎた、などの理由で辞めるのでしょう。

ちなみに、「新卒の3人に1人が3年以内に離職する」と言われています。
でも、これって大卒の新卒の場合であり、中卒新卒となると３人に２人が辞めるってことみたいです。

たぶん、新卒でも中卒ってことで、入社後の待遇への不満が増えるのかもしれませんね。

No.3 回答者： hunaskin 回答日時： 2021/04/11 11:25

新卒は他を知らないから不満を持ちにくいだけでしょう。

No.2 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2021/04/11 11:24

中途採用者（途中入社）は、給料を始めとした待遇の改善を求めて転職のリスクを取ったのだからでしょう。

その反面、新卒採用者は、給料を始めとした待遇に関して他社を知らないし、転職のリスクが怖いからでしょう。