自分の不甲斐なさ

Question

デイサービスの現場でリーダーをしています。
7月に非常勤の職員が一人辞めました。
色々と相談も受けた結果、事情を鑑みて退職の方向で同意しました。

それはいいのですが
今回、私と同期の正職員（看護師）から、
もう一人非常勤職員（看護師）が辞めることを伝え聞きました。

私はその非常勤職員（看護師）から何も聞いておらず
私の上司の主任に電話で退職を申し出たそうです。

これだけを聞くと現場でトラブルとか？って思うでしょうけれど
そうではないのです。

人柄最高、仕事一生懸命、礼儀正しい、経歴も長い、トラブルもないはず
ご自身の健康状態とか、ご家族の都合などプライベートな問題があるのかなとは推察できるのですが

退職するのはいいけれど、初めにその意向を伝えるべきは私のはずだと思うのです。
現場のリーダーなので

それなのに
って感じです

多分、私が軽く見られているのだなと思いました。
現場では一番年下だし、主任に言えばいいや的な感じかと

主任も、退職されるという情報を、私に降ろしてないんですよ
なぜ？って思いました
現場の状況が変わることなのに
なぜなんでしょう

どちら方面からも舐められすぎですかね
ちょっと態度変えたろかなと思っています。

ツバグラー · Accepted Answer

現場のリーダーには先に言わないんじゃないかなぁ
あなたに退職を認める権利があるの？
普通はその人事権のある人に言う→結果辞められる事になったら挨拶としてあなたにも話す、じゃないですかね
舐めてるとか軽く見てるから、じゃなくて常識的にです
相談としてあなたに先に話す事はあると思いますが、それはあくまで相談であって、決定はできないことですよね？

funk.bee · Answer

リーダーは役職ではないので、直属上司に当たる主任に申し出たのでしょう。
そして、主任は下に報告する前に、その上である会社でいうところの課長クラス、、、、人事の決定権があるところまで順に伝える。
一般的に、上司に退職の了解を得たのちに、先輩や同僚に伝えるというのが筋です。

教えようgoo · Answer

リーダー（あなた）が嫌で次々辞めて行くと違いますか。
舐められているのではなく、あなたが嫌われているとお見受けします。
ご質問の文面から察するに、あなたの考えかたに職員がついていけないのだと思います。

hokkai_1010 · Answer

＞ちょっと態度変えたろかな
「自分が気に食わなければ職場で態度に出す」
という点が倦厭されているのでしょう。

bernie_uncle · Answer

その人に問題があるのではなく
あなたに問題があるような気がします。

上司との関係性を含め、問題があるのでは
ないでしょうか。

退職に同意もクソもなく自由なのですよ。。。
労働者の権利です。

あなたが、納得しないと辞めれないことでは
ありません。
しつこく説得されそうなのを避けたんじゃないですかね。

自分の不甲斐なさ

現場のリーダーには先に言わないんじゃないかなぁ

リーダーは役職ではないので、直属上司に当たる主任に申し出たのでしょう。

リーダー（あなた）が嫌で次々辞めて行くと違いますか。

＞ちょっと態度変えたろかな

その人に問題があるのではなく

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング