A 回答 (15件中1~10件)
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No.14
- 回答日時:
確実に作業が出来るまで休んでいいと思いますよ。
腰の痛みは、普段から腰に負担をかけるような作業してたりすると
腰に疲労がたまって、ぎっくり腰になって現れる場合がありますので
痛いのであれば、数日は休んだほうがいいかもです。
仕事中にぎっくり腰になったら、確実に立てなくなるので救急車で搬送する事になりますからね。
No.13
- 回答日時:
> 腰部捻挫と言われた割に、明日出勤しますって言ったら変に思われますかね?
症状が軽かったのかな?
出社できる程度だったのかな?
…と思われるだけです。
気にしすぎ。
No.12
- 回答日時:
特定の行動で痛いなら椎間板ヘルニアとかありますので急いで病院で受診しておかないと。
立てても作業が出来ないなら意味ないので休むのは間違いじゃないですね。ぎっくり腰だったとしても同じことです。No.11
- 回答日時:
仕事休んだのなら病院で検査するべきですね。
こんな理由って言うけど、動けないのであれば仕方ないですよ。
仕事中に悪くなれば、余計に他の方へ迷惑かけますので
体を万全な状態へ戻すように努力はしましょう。
その為に病院へ行くのは必須です。
No.10
- 回答日時:
なんでそれでずる休みと思われたとかになるんよ
「それはそれは大変ですねゆっくりやすんでください」
とか言われなかったからってこと?
あくまでも業務的にごく当たり前の返事です
病院行って理由を特定したら
その後出勤できるのか休むのか
出勤できるようになる見通しはどうなのか
先のことはわからないまでも
そのときわかった範囲での報連相は当たり前に必要だからです
No.9
- 回答日時:
ギックリ腰っぽいですね。
その辛さは知られてるし、それを理由に休む人も普通にいるので、無理して出社しようとは考えなくていいと思う。
責任者不在であれば、改めて連絡してくれっていうのは別におかしなことでもないです。
その従業員からも伝えるでしょうが、本人からも直接伝えるべきだって事でしょう。
私の経験上で、本人から連絡がないと不機嫌になる上司もいました。
面倒臭かった…。
No.7
- 回答日時:
「これズル休みとか怪しまれてるんでしょうか、」
考えすぎです。電話に出た人は、あなたの上司ではないので
一応伝えてはおくけど、受診して容体がわかれば正式に上司に
報告してください。ということです
No.6
- 回答日時:
周りへの迷惑を考えたら
休んで当然ですよ
無理に出勤して
体調が悪化されたら
長期休暇とかになって
もっと迷惑を掛けますもんね
ともかく外科に行くしかないですね
ぎっくり腰だとは思うけど
他の病気なんかも考えられる可能性はあるから
出来たら、血液検査してくれる外科が望ましいですけどね
なかなか、血液検査してくれないのが
外科の難点だとは伝えときますね
レントゲン取って、診察して
終わりとかって
( ̄~ ̄;)ありえるからね
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朝部署の主任がいなかった為、代わりに部署の従業員に変わってもらい要件を伝えると、また病院行ったら主任の方に連絡してくださいと言われました
これズル休みとか怪しまれてるんでしょうか、
立てるレベルなら仕事行くべきだったんですかね
ありがとうございます!そうですよね、もし行って支障来たしたらそっちのが問題ですもんね。
一応病院に行ったのですが、医者に明日仕事行っていいのか聞いたら、そのことに対してなんにも言って貰えませんでした。
これどうしたらいいんでしょう汗
腰部捻挫と言われた割に、明日出勤しますって言ったら変に思われますかね?