残業について質問です。 仕事の資料作成で時間がかかり一般の業務が終わった後、資料の作成をしました。そ

残業について質問です。　
仕事の資料作成で時間がかかり一般の業務が終わった後、資料の作成をしました。そしたら、上司に「先にタイムカード押して来て」と言われましたが、押しませんでした。なにか問題があるのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： yhr2 回答日時： 2022/05/20 11:03

タイムカードを押すということは「業務を終えて退社する」ということですから、その上司は「その残業は業務ではないことにしてやれ」ということなのでしょうね。

明らかに違法だし、あなたにとっては
「残業手当がもらえない」（ただ働き）
というだけでなく、
「もし、残業後の帰宅途中に事故にあっても、退社時刻（タイムカードの記録）から時間が経っていれば『プライベートに何かしていた』（誰かと遊んでいたとか、映画を見ていたとか）とみなされて、労災として認められない（自己責任になる）」
というリスクも発生します。
あなたにとって不利なことばかりです。

問題は上司の側にあります。
もし何かあったときのことを考えて、指示や命令、あとでもめたときの会話は、第三者にも立ち会ってもらうとか、録音しておいた方がよいかもしれません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。　
自分でも調べましたが、やはり違法なんですね。ちなみに、タイムカードに残業した時間が記載されていても、会社側が残業代を出さない場合はあるのでしょうか？

お礼日時：2022/05/20 11:43

No.1 回答者： 噛めんサイダー 回答日時： 2022/05/19 21:25

上司に聞いてください。

その会社、その上司で違いますから。