A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
No.4です。
親を親の会社に送迎しているってなら、まずそれは親と親の会社の問題であってあなたとあなたの会社の問題にはならないでしょう。
特に送迎時に事故が起きた時通勤災害が適用されるか否か、どちらの会社が受け持つのかが気になりますね。
なので送迎している理由が親の通勤であるのなら、親に自身の会社と話しあう事を勧める。
『子供に送迎を頼んだら?』と言うのならその会社があなたの会社に話をすべきじゃないかな?
通勤経路の申請と異なる経路を通るとなるなら尚更。
又は労働基準監督署にこのケースでの通勤災害は認められるものか、事前確認は必要かも?
残業拒否よりも申請事項との相違がどうなるのかが重そうに感じるのは、私の気のせいでしょうか・・・
No.5
- 回答日時:
(´・ω・`) 怪我をされている親御さんをどこへ送り迎えしているのでしょうか。
病院やリハビリテーション病院への通院であれば、お住まいの地域の役所の福祉課で相談されると、タクシーチケットを発行してくれることもあります。
一度相談されてみてはいかがでしょう。
発行できる条件を満たしているなら、その場で書類を書いて申請。その場でタクシーチケット発行とか楽勝です。
ちなみに親御さんが後期高齢者医療保険対象者になっているのであれば、余裕で発行していただけますよ。
介護タクシーを無料で利用できます。
送り迎えについてはこれで解決するような気がします。
残業して時間外労働分の給与を貰いましょう。
親御さんの治療費用分くらいは残業しても良いと思うんだ。
タクシーチケットを発行できないのであれば、そのまま上司に相談すればOK。
・・・
そんなわけで、間違っているかどうかはご自身で考えて判断してみてください。
誰かに言われなければ分からないような話ではないと思うのです。
No.4
- 回答日時:
毎日送迎の必要はあるの?
通院日を伝えてその日は出来ませんと言えば良いのでは?
私は母親の余命がわずかだったのでその事を伝えて毎日定時上がりしてました。
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