有給 支給額について

パート勤務をして3年目になります。
今まで有給の支給額が8000円でした。
(契約内容は9時～13時の4時間 時給2000円)

しかし、この10月から既存の契約書に加えて、
8時～9時の1時間 時給1400円の契約書も出来ました。
仕事内容と時給が違うので契約書2枚になったみたいです。

なので現在は8時～13時 日給9400円で業務しています。

でも有給取得時の支給額は8000円のままです。
これは会社側に訴えて9400円にしてもらっても良いのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• そうです、
  それの計算はどうなってますか？と事務所の職員に尋ねると8000円で計算してますと言われて、1度は引き下がったのですが。。。。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2022/10/06 22:46

No.2 ベストアンサー 回答者： OnneName 回答日時： 2022/10/07 00:01

支給額は有給日に支払われるべき賃金を日額とする場合と過去3ヶ月間の平均賃金から日額を求める方式があります。

後者であれば元の賃金であっても不思議ではありませんね。

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2022/10/07 06:06

以前に、就業規則を確認すると書いてませんでしたか？

>事務所の職員に尋ねると8000円で計算してますと言われて、1度は引き下がったのですが。。。。

疑問に思うならなぜそこで引き下がるのでしょう？会社がどのような意図で8000円と計算するのかがわからないとそれがおかしいのかどうかもわからないです。

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2022/10/06 21:46

>でも有給取得時の支給額は8000円のままです

10月から日額が変わったんですよね？これはどのように確認したのですか？
既に10月になってから有給をとったのでしょうか？