アルバイトの研修期間について

アルバイトの募集要項(ネットのサイト)には研修期間2ヶ月と記載されているのですが、7月から働いているのに研修期間が終わりません。
また、扶養から外れているので、働いて稼ぎたいのですが、稼げません。店長に相談したのですが、研修が終わるまでは時間を増やせないと言われました。大体、毎月90時間以内です。
この場合、他の仕事も考えた方が良いのでしょうか？
また、自分が研修生にも関わらず、新しく入った新人に仕事を教えるように言われました。
こんなにも研修期間は記載事項とズレるのでしょうか？
皆さんの意見をお聞きしたいです。宜しくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： タンぽぽ 回答日時： 2022/11/03 06:36

店長に、研修はいつまでつづくのか明確に聴いた方がいいよ。

「すみません、研修終わらないと時間は増やせないって先日仰ってましたが、私の研修はあとどのくらい続きますか？バイト応募には２ヶ月としか書いてなくて、一応２ヶ月は過ぎてるんですけど…。」ってきいて、それで今後のこと考えたら？

ここであーだこーだ聞いても解決しないよ…。
頑張って店長に聞いておいで～

No.4 回答者： amabie21 回答日時： 2022/11/03 11:01

それは明らかにブラック企業ですわ。

何時までも研修期間とする事で時給を抑えているんですわ。
対策は只ひとつ、明日にでも労基署に駆け込む事ですわ。
そこで不当性が認められれば、過去に働いた分の時給差額
が貰えますわ。
私なら、その職場には見切りをつけ、未払い分を回収次第、
とっとと “まともな” 職場に転職致しますわ。
ホントですわ(激怒)!!

No.3 回答者： 五十路坂 回答日時： 2022/11/03 07:57

募集要項は、あくまでも参考程度に。

ネットの記載内容を書き換えない業者もありますから。
「あ～あれね、随分前に出した求人だからね、今は違うんだよね」
なんてこともありますから。

これからは面接の時に確認しましょう。

しかし、研修期間が延長されている上に新人を入れたら、あなたの仕事を増やせませんね。
ダブルワークを考えて良いのではないでしょうか？

No.2 回答者： めくりや 回答日時： 2022/11/03 06:47

え？研修生は無給なんですか。

それでは研修が終了する条件はなんですか。終了条件が無かったら、いくらでも恣意的に研修期間が伸ばされてしまう。初めからタダ働きさせる気だったのでは？何の店か知らないが、そんなに研修があるっておかしい。完全に詐欺でしょ。